Занятость населения: социально-экономическое содержание, виды, формы, показатели

     Содержание

1. Занятость как экономическая категория ……………………………………2
2. Типы занятости ……………………………………………………………….3
3. Качество занятости……………………………………………………………7
4. Служба занятости населения. Основные функции, правовые основы деятельности………………………………………………………………………8
5. Классификация населения по статусу в занятости…………………………11
6. Понятия категорий ЭАН и ЭНАН, общая экономическая

Характеристика ………………………………………………………………..13

7. Труд и занятость: ретроспективный взгляд ………………………………17
8. Заключение……………………………………………………………………21
9. Список использованной литературы ……………………………………….23

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Занятость населения: социально-экономическое  содержание, виды, формы, показатели

       Занятость как экономическая  категория

        
           Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чисто экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. 
Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда. 
В законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется более широко, как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает ее социально-экономическое содержание.

       Общественно полезной деятельностью занято трудоспособное население: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами; самостоятельно обеспечивающие себя работой; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие курс обучения в высших, средне специальных и других учебных заведениях.

       По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью. 
   II. Военнослужащие Российской армии. Они, как правило, занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике. 
   III. Учащиеся с отрывом от производства. 

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

1) наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы;

2) работодатели. К ним относятся предприниматели, бизнесмены, реализующие свои предпринимательские способности;

3) самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет, члены

производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе. 

       Типы  занятости

       Классификация занятого населения, применяющаяся в мировой практике, включает две основные категории: занятых по найму (paid employment) и самозанятых (self-employment). 

       Принятое  в России определение занятости  также учитывает это деление  и в основном соответствует критериям и рекомендациям МОТ, содержащимся в резолюции 13-й Международной конференции по статистике труда. В российском определении перечислены три категории занятого населения: 1) выполнявших работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); 2) временно отсутствовавших на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и др. причинам; 3) выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии. 

       В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается более дробная классификация видов занятости. Например: полная, продуктивная, рациональная, эффективная, самозанятость, частичная, вторичная, временная, сезонная¹. Большинство из перечисленных определений служит лишь средством обозначения явления, а не его всесторонней характеристики при помощи количественных параметров. Так, полная занятость подразумевает лишь наличие в стране определенных условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность иметь работу; продуктивную занятость характеризует создание полезных благ и услуг; рациональная занятость—это оптимальное распределение работающего населения по отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и оказания услуг; под эффективной занятостью понимается использование работников в таких производственных направлениях, которые определяют научно-технический прогресс; частичную занятость отличает работа в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели; вторичную — выполнение регулярной платной работы для другой организации на основном месте работы; временную — выполнение работы по временным контрактам. 

       Встречаются и упрощенные классификации занятости, например: полная, частичная и скрытая. Официальная российская статистика не в состоянии учесть численный состав большинства отмеченных категорий и некоторых других. Нет сведений о добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (входящих, следовательно, в еще одну самостоятельную категорию) или же вынужденно и постоянно работающих на таких рабочих местах, а также имеющих временную нерегулярную занятость.  

Уровень экономически активного  населения и уровень  занятости по Самарской  области

 

     В январе 2011 года по 0,4% списочной численности  работников обследуемых организаций  работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем.

     Доля  работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составила 4,3%

от списочной  численности работников.

     Доля  работников, находившихся в простое по вине работодателя, составила 0,3% списочной численности работников, по причинам, не зависящим от работодателя и работника – 0,1%.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Динамика  численности работников, работавших неполное рабочее время  

 

 

     Наибольшие  размеры неполной занятости в  январе 2011 года отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых 0,8% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 0,4% – по соглашению между работником и работодателем и 6,5% работников находились в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. В простое по вине работодателя находились 0,5% списочной численности работников, по причинам, не зависящим от работодателя и работника – 0,1%.

     Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет по итогам опросов населения по проблемам занятости в среднем за ноябрь 2010 г.- январь 2011 г. составила 1722,5 тыс. человек, или 68% от общей численности населения Самарской области указанного возраста, в их числе 1632,6 тыс. человек, или 95% экономически активного населения, классифицировались как занятые экономической деятельностью и 89,8 тыс. человек как безработные с применением критериев МОТ. Уровень безработицы в среднем за три месяца составил 5,2%.

Качество  занятости

       Показатели занятости населения - важнейшая макроэкономическая характеристика современного общества, это также характеристика его социального состояния. Очевидна взаимосвязь уровня нравственности в обществе и качества работников и их занятости. Наконец, занятость выступает и как культурологический фактор.

       В то же время численность занятого населения является оборотной стороной безработицы, это также показатель качества занятости. Категории занятости и безработицы тесно взаимосвязаны. Поэтому оценка безработицы выступает важнейшим показателем положения с занятостью в обществе.

       Численность безработных