Заработная плата, формы и системы оплаты труда, материальное стимулирование,фонд заработной платы

РЕФЕРАТ

     Курсовая  работа содержит 40 страниц, 1 рисунок, 6 таблиц, 16 источников, 3 приложения.

 

     ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.  

     Объект  исследования – ОАО «Чернавчицкий завод  железобетонных изделий».

     Предмет исследования – эффективность системы организации оплаты труда.

     Цель  работы: провести анализ эффективности оплаты труда выбранного объекта исследования, а также предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

     Методы  исследования: сравнительного анализа, сопоставления, факторный анализ и абсолютных разниц.

     Исследования  и разработки: в процессе работы проанализирована эффективность системы оплаты труда, разработаны методы её совершенствования путем изучения предприятия.

     Технико-экономическая, социальная и (или) экологическая  значимость: внедрение разработок позволит повысить мотивацию персонала предприятия, а также позволит повысить производительность персонала.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Бюджет  любого предприятия зависит от многих факторов.  Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.

     Также заработная плата является одним  из важнейших стимулов, побуждающих  работников к труду. С её помощью  устанавливают зависимость между  мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее её стимулирующая роль.

     В существующем механизме оплаты труда  на сегодняшний день сложилась кризисная  ситуация, которая заключается в  следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к сокращению реальной заработной платы почти во всех отраслях экономики. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата на многих предприятиях перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение политики мотивации.

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение и актуальность данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной данной темы курсовой работы.

      Цель  работы – оценить применяемую  на предприятии ОАО «Чернавчицкий  завод ЖБИ» систему оплаты труда  и разработать предложения по ее совершенствованию.

      Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть сущность заработной платы и ее принципы;
• оценить роль оплаты труда в производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• рассмотреть понятия форм и систем оплаты труда;
• оценить формы и системы оплаты труда на предприятии ОАО «Чернавцицкий завод ЖБИ»;
• роанализировать эффективность использования средств на оплату труда на предприятии;
• разработать рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда на ОАО «Чернавчицкий завод ЖБИ».

     При написании работы использовалась литература отечественных и зарубежных авторов, а также данные предприятия.

 

1 Теоретические основы функционирования систем оплаты труда 
 

1. Понятие, сущность и функции  заработной платы

 

     Заработная  плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и её предложением[1, с. 130].

   Заработная  плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работников заработная плата – это основной источник их доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников – это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.

   Поэтому наиболее значимыми решениями фирменной политики в области заработной платы – это определение величины заработной платы всех работников с учетом тарифных и коллективных договоров, законодательных предписаний и конкретной ситуации на рынке труда; дифференциации заработной платы внутри фирмы; выбор форм и систем заработной платы.

Роль  заработной платы отражается в ее функциях. Выделяют следующие функции  заработной платы: - воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая[15, с. 297].

     Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

     Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполняемую им работу. Неспособность субъектов хозяйствования обеспечивать выплату установленной государством минимальной заработной платы может служить для объявления их банкротами. Минимальная заработная плата в этой связи выполняет также функцию социальной защиты работников наёмного труда.

     Стимулирующая функция заработной платы устанавливает  количественную зависимость между  размерами оплаты и результатами труда работников. реализуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы труда, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Установленное конкретной системой оплаты соответствие между размером оплаты нормой труда представляет собой цену единицы труда.

     Стимулирующая функция заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с критериями производительности и  эффективности труда.

     Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы.

     Регулирующая  функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников будущих денежных доходов населения, оказывает существенное влияние на платёжеспособный спрос населения, а через него – на объём и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Выступая в качестве составной части издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их занятости.

     Реализация  регулирующей функции заработной платы  предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдельным группам  работников, различающихся экономической  и социальной приоритетностью сферы  их деятельности. При этом к числу  актуальных задач регулирования оплаты труда относится установление отвечающих экономическим и социальным критериям соотношений в оплате труда между секторами экономики и внутри отраслей: между реальным сектором экономики и бюджетной сферой, между добывающими и перерабатывающими отраслями, между производством и торговлей и т.д..

     Регулирующая  функция заработной платы занимает промежуточное положение между  стимулирующей и воспроизводственной  функциями, выполняя по отношению к  ним интегрирующую роль, поскольку  обеспечивает поддержание баланса интересов работников, работодателей, государства и общества в целом. речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников, регулировании этих трудовых отношений на основе социального партнерства.

      Итак, заработная плата – это цена выплачиваемая работнику за его труд, эта цена устанавливается на рынке труда путем сопоставления спроса и предложения на труд. Заработная плата выполняет стимулирующую, регулирующую и воспроизводственную функции. 

1.2 Эволюция систем оплаты труда в промышленности

     Развитие  экономической науки происходила  по мере того, как люди сталкивались с теми или иными экономическими проблемами и пытались их решить. Продукты труда их создание и распределение, право и отношения собственности, значение личности и общества в целом в процессах производства, распределения и обмена произведёнными благами, труд как процесс, как источник дохода и богатства, занятость, поиск работы, безработица – всё это издавна занимало умы мыслителей.

     Соответствующие научные изыскания, наблюдения, выводы обобщались в различных научных теориях и положениях для использования в практической организации труда в обществе. Некоторые из теории оказали серьёзное влияние на жизнедеятельность людей.

     Первыми достойный вклад в развитие экономической мысли внесли меркантилисты. Меркантилизм владел умами людей почти два с половиной столетия. Первый этап его развития пришелся на ХVI – первую половину XVII века, когда формировались основные постулаты меркантилистов. Так в одном из постулатов они определяли размер заработной платы: заработная плата должна быть на невысоком уровне с целью повышения прибылей торговцев и производителей. [3, с. 15]

     В экономической теории существует две  основных  концепции определения  природы заработной платы:

• а) заработная плата – есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Заработная  плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

     Заработная  плата как денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.    К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [12, с. 9].