Заработная плата. Сущность и формы

             1) Заработная плата. Сущность и формы.

          Как вы понимаете термин «зар.плата»?

              В рыночной экономике  заработная плата – это денежная оплата труда наемного рабочего, эквивалентная стоимости его рабочей силы. 

             Рабочая сила явл. специфическим товаром. Как и любой товар ,рабочая сила на рынке регулируется законами спроса и предложения. Спрос на рабочую силу зависит от  спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Предложение рабочей силы формируется под воздействием таких условий как, общая численность населения, количество трудоспособного населения, квалификация и профессиональное мастерство работников.

              Зар.пл. выступает как оплата труда  наемного работника, но не является оплатой труда. Как вы думаете, почему ? Т. к. продается не труд, а рабочая сила. Ее реальная сущность характеризует отношения между работниками и работодателями. 

             Зар.плата дифференцируется по  регионам , территориальным зонам,   отраслям и странам. Зар.плата от экономических, социальным и природно-климатических условий. Важнейшим фактором выступает производительность труда. Какая существует зависимость? Чем выше производительность труда, тем выше спрос на труд, значит и выше зар.плата. А производительность труда зависит от технической оснащенности. На величину зар.латы влияет наличие безработицы. Чем выше уровень безработицы, тем ниже средняя зар.плата.  

           С уровнем зар.платы связаны  понятия минимальной и гарантированной  зар.платы.

  Минимальная зар.плата- это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики не и уровне производительности труда общество может выплачивать любому работнику. В настоящее время какой размер мин. зар.платы? Это 1 100руб. С нового года д.б. увеличен до 2 000 руб. 
 

          Минимальная зар.плата служит  отправной точкой для определения  уровня зар.платы в соответствии  с профессией и квалификацией. 

         Гарантированная  зар.плата – тот уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации и др. 

            Размер зар.платы в нашей стране  ориентирован на прожиточный  минимум. Что обуславливает крайне дешевую раб. силу, которая является тормозом технического прогресса. Почему? Т.к. нет стимула к хорошей и качественной работе.      

        Вы знаете чем  отличается конкуренция  от монополии. А как будет изменяться зар. плата при конкуренции? Зар.плата будет больше, т.к. необходимо стимулировать работников для эффективной работы на данном предприятии. А при монополии? А при монополии зар.плата будет меньше, т.к. негде будет работать. А чтобы перейти на другую работу придется переквалифицироваться.     

          А как по-вашему, разделение труда на умственный и физический влияет на зар.плату? Умственный труд оплачивается выше, чем физический. Сравнить зар.плату инженера (конструктора) и простого рабочего, или бухгалтера и грузчика.

         А как может повлиять например такая глобальная проблема, как угроза войны? Перемещение раб. силы в военную промышленность, снизит зар.плату работников, т.к. капитал будет направлен на оборону.  

Виды  заработной платы. 

     Существует 2 основных формы заработной платы: повременная и сдельная. Как вы думаете, чем они отличаются? В повременной влияет на з/пл отработанное время, а в сдельной количество произведенной продукции.

       Исторически первой была повременная  з/пл . Она сформировалась в период  становления капиталистического  производства. Т.к техника была слабо развита и увеличить выпуск можно было за счет увеличения продолжительности рабочего дня. На предприятиях 19в. рабочие трудились по 14 – 16 часов. Постепенно они стали выступать против таких условий труда, создавать профсоюзы, что вынудило предпринимателей совершенствовать технику и организацию производства.  

Оплата  начала устанавливаться не за отработанное время, а за количество выпущенной продукции. Т.о. произошел переход от повременной  оплаты к  сдельной, что послужило  важным фактором развития производства и повышения его эффективности.  

Повременная з/пл – форма оплаты труда, при которой величина з/пл зависит от фактически отработанного времени (час, день, неделя,

месяц, год).

       П.ЗП = Часовая ставка * Количество рабочих часов.

Что по-вашему является недостатком повременной  формы оплаты труда? 

         Недостатком данной формы з/пл является то, что такая оплата не стимулирует трудовую активность, т.к. платят за присутствие на работе.

      Сдельная з/пл – оплата труда, при которой величина з/пл работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. 

     С.ЗП = Количество  произведенной * Цена  продукции.х

                      продукции

     Приведите пример, где применяется повременная (врачи, учителя, милиция), а где сдельная(производство, цеха, строительство) оплата труда?             

      Кроме форм существуют различные системы оплаты труда. 

1. Система участия  в прибыли. Применяется в целях создания заинтересованности в конечном результате. Она предусматривает выплаты по итогам деятельности фирмы, предприниматели часть дохода выделяют для поощрения рабочих, продают им акции и выплачивают девиденды. 

2. Премиально –  штрафная. За рост эффективности труда платят премии, за неэффективное, ненадлежащее – штрафы. 

3. Факторная система  з/пл – установление персональной оплаты каждому работнику с учетом квалификации, общего стажа, сложности выполняемой работы, условий труда и др. 

4. Система пожизненного найма. Она характерна для Японии. Работник не только сам оказывается обеспечен работой, но и подобная стабильность гарантируется всей его семье + полный соц. пакет(пансионаты, школы, лечение и др.).  

5. Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых государство регулирует уровень з/пл работников по отраслям и регионам страны, в зависимости от видов производства, квалификации, характера и условий труда.

          Приведите пример  любой из перечисленных  форм. Где используется  такая система оплаты труда? 

           На многих негосударственных  предприятиях сейчас выплачивается  так называемая «черная» и  «белая» з/пл. Н/п продавцам в  магазинах, салонах связи, в  строительных фирмах. Особенно когда  много работников, которые работают  не по трудовой книжке. Что противоречит законами. Это делают работодатели для уклонения от налогов, низкой оплаты по отпускам и больничным. 

        Различают также  номинальную и  реальную з/пл.  

        Номинальная –  з/пл получаемая рабочим в денежной форме. Это сумма денежных средств, которыми располагает рабочий для оплаты товаров и услуг. В зависимости от цен, она м.б. выражена в различной величине жизненных средств. 

           Реальная –  з/пл представляет собой сумму потребительских товаров и услуг, которую рабочий может купить за свою номинальную з/пл. Реальная з/пл зависит от номинальной и уровня цен.

          В чем отличие между реальной и номинальной з/пл

         Какая зависимость складывается? Чем выше номинальная, тем выше реальная, и чем выше уровень цен, тем ниже реальная з/пл.