Ответы на госы

 

Как мы видим из приведённой выше таблицы, незначительное сокращение происходит за счёт сотрудников филиала, относящихся  к категории прочего обслуживающего персонал.

Позитивным  является тот факт, что происходит снижение удельного веса специалистов с более низкой категорией, т.е. доля врачей увеличилась тогда, как категория  сотрудников прочего персонала  в общем числе работников сократилась.

1. Удельный вес врачей вырос за данный отрезок времени на 3%.
2. Удельный вес среднего персонала незначительно упал на 1%.
3. Удельный вес младшего персонала незначительно вырос на 1%.
4. Удельный вес прочего персонала упал на 3%.

Наиболее  наглядно, удельный вес каждой категории  работников к численности всего  персонала, по категориям в период с 2009 по 2011 гг. в процентном соотношении можно посмотреть на графике 2.

График 2. Удельный вес каждой категории работников к численности всего персонала, по категориям в период с 2009 по 2011 гг.                    

Деятельность  филиала ФГУЗ ЦГиЭ №122 ФМБА России – ЦГиЭ №38 требует от сотрудников наличия определенных знаний, умений и навыков.

Медицинские работники Центра Гигиены и Эпидемиологии  должны владеть различными специальностями, аналогов которым нет в производственной сфере.

То есть, специализация в медицинских  учреждениях имеет определенные отличительные признаки, которые  проявляются через  соответствующее  образование в специализированных вузах нашей страны.

Следовательно, необходимо дать анализ квалификационного  состава кадров данного филиала, в первую очередь, по уровню образования. (См. табл. 5)

Таблица 5. Динамика численности персонала по уровню образования за период 2009 – 2011гг.

 

Анализ  таблицы 5 показал, что на первое полугодие 2011 года основной состав персонала данного филиала представлен работниками со средним медицинским образованием 36% (18 человек) и работниками с образованием, не имеющим никакого отношения к медицинскому персоналу 37% (19 человек).

Работники с высшим медицинским образованием составляют 20% (10 человек) и всего 8% (4 человека) составляет младший медицинский  персонал.

Из данной таблицы мы видим, что больших  изменений за три отчётных периода  не произошло, это в очередной  раз доказывает, что работники  не хотят терять свои рабочие места  и хорошо справляются со своими обязанностями, даже работая по совместительству на две ставки.

Молодые специалисты неохотно идут в данную структуру, в большей степени  из-за невысокой оплаты труда.

Так же можно сделать вывод, что большая  часть персонала пенсионного  возраста, люди держатся за свои рабочие  места, т. к. на одну пенсию, у нас  в России, очень сложно прожить.

Следовательно, необходимо дать анализ фактической  численности (физических лиц), пенсионного  возраста, работающих в филиале ФГУЗ ЦГиЭ № 122 ФМБА России – ЦГиЭ № 38 по категориям. (См. табл. 6)

Таблица 6. Фактическая численность (физических лиц) достигших пенсионного возраста, работающих в филиале ФГУЗ ЦГиЭ № 122 ФМБА России – ЦГиЭ № 38 за 2011г.

 

На 01.01.11. общее число женщин старше 55 лет, составляет 15 человек (30% от общей численности  персонала), из них 8% врачи и 12% работники  со средним медицинским образованием, остальные 10% относятся к младшему обслуживающему персоналу (среднее  немедицинское образование).

Число мужчин старше 60 лет, за отчётный период составляет всего 4 человека (8% от общей  численности персонала данного  филиала), из них один врач и один работник со средним медицинским  образованием, остальные 4% мужчин старше 60 лет, относятся к младшему обслуживающему персоналу.

Общая численность сотрудников пенсионного  возраста на начало 2011 года составила 38%.

Соответственно  сотрудники, не достигшие пенсионного  возраста, составляют 62%.

Рассмотрим  таблицу 7, с целью выяснить численность работников в данном филиале, не достигших пенсионного возраста.

Таблица 7. Фактическая численность (физических лиц) не достигших пенсионного возраста, работающих в филиале ФГУЗ ЦГиЭ № 122 ФМБА России – ЦГиЭ № 38 за 2011г.

 

Путём несложных математических расчётов, я выяснил, что на начало 2011 года в филиале трудилось 15 сотрудников  мужского пола, это составляет 30%, от числа всего штата сотрудников.

Численность сотрудников мужского пола младше 60 лет, на 2011 год составила 74% от численности  всего мужского коллектива.

 Так  же мне известен тот факт, что  на начало 2009 года, в штате было  всего 3 мужчин пенсионного возраста (7%), т.е. число сотрудников мужского  пола за данный промежуток  времени увеличилось в пять  раз.

Это частично связано с расширением автопарка  филиала. Обслуживание техники и  уход за ней требует мужского внимания, частично этот факт способствовал увеличению численности работников мужского пола.

Так же я выяснил, что обслуживанием  автопарка занимаются 4 человека, три  водителя и один механик.

Численность женщин, не достигших пенсионного  возраста,  на начало 2011 год составила 40% от численности всего персонала  исследуемого филиала, следовательно, общая численность женского коллектива на данный отчётный период составила 70%.

Из них  специалисты с высшим немедицинским  образованием составили  15%, работники  со средним медицинским образованием 16%, а должность врача в этой возрастной категории занимают как  нестранно мужчины. Остальные 9% относятся  к младшему обслуживающему персоналу.

Численность мужчин, не достигших пенсионного  возраста, на начало 2011 года составила 22% от численности всего персонала, следовательно, общая численность  мужского коллектива составила 30%.

Из них  врачи составили 10%, специалисты  с высшим немедицинским образованием составили 2%, работники со средним  медицинским образованием 2%, а остальные 8% относятся к младшему обслуживающему персоналу.

Из всего  вышеперечисленного можно сделать  вывод, что с 2009 года, численность  персонала мужского пола выросла  в пять раз.

Из (7%) сотрудников  мужского пола в 2009 году, их численность  к 2011 году увеличилась до 30%.

Так же следует заметить, что к началу 2011 года произошло заметное омоложение мужского коллектива, сотрудники моложе 60 лет составили 15 человек(74%), при  том, что в 2009 году, все 100% персонала  мужского пола, были в категории  более 60 лет. 

Численность женского коллектива на 2011 год составила 70%, из них 40% моложе 55 лет, их численность  среди врачей составила менее 50%.

Так выглядит полный половозрастной состав сотрудников  филиала в период с 2009г. по 2011г. (См. табл. 8)

Таблица 8. Динамика половозрастного состава 2009 – 2011гг.