Учет труда и его оплаты

      Заработная  плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле: 

           (5) 

      где Р_кс – косвенно-сдельная расценка; Q_осн -  объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

            (6) 

      где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Н_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

      Аккордная система заработной платы – это  такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

      Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где:

      - затраты на определение планового  и учет произведенного количества продукции относительно высоки;

      - количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);

      - количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

      - качество труда важнее его количества;

      - работа является опасной;

      - работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

      При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

      - строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

      - правильно присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

      - разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

      - оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

       Графическое изображение повременной  оплаты труда представлено на рисунке 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Рисунок 1 Повременная оплата труда.

      Из  рисунка видно, что при повременной  оплате труда размер заработной платы (ЗП) не зависит от производительности труда (ПТ), но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции (У) при росте производительности труда будет уменьшаться. Из этого следует весьма важный вывод: в условиях применения повременной оплаты труда при низкой производительности труда предприятие имеет риск роста затрат.

      Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

      При простой повременной системе  заработная плата работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле: 

            (7) 

      где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

      По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовая, дневная, месячная. При  часовой оплате расчет заработной платы  производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен). При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

      При повременно-премиальной системе  рабочим сверх оплаты  отработанного  времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле: 

     (8) 

      Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

      Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

      В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять и систему оплаты труда, и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. [19] 

    1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 

    Бухгалтерский учет расчетов с работниками предприятий  ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет 70 является основным пассивным счетом. По кредиту счета отражают сумму начисленной работникам основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий и других выплат, а также доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. [1]

    По  дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также удержания подоходного налога, в фонд социальной защиты населения, профвзносов, платежей по исполнительным документам и других удержаний (квартирной платы, за содержание детей в детских учреждениях, оказание услуг).

    Натуральные выдачи, причитающиеся работникам предприятие  отражает по кредиту счета 70 и дебету счетов, учитывающих затраты на производство, в оценке по реализационным ценам через счет 90 "Реализация".

    По  счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность предприятия рабочим по оплате труда, и дебетовое, показывающее задолженность рабочих предприятию по оплате труда. [21]

    При начислении оплаты труда счет 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" корреспондирует с дебетом следующих счетов:

    - 20, 25, 26 - на суммы оплаты труда,  начисленной работникам основного  производства, обслуживающему и общехоз. персоналу;

    - 28 "Брак в производстве" - начисление  оплаты труда работникам по  исправлению брака, допущенного по вине предприятия;

    - 44 "Расходы на реализацию", 90 "Реализация" - начисление оплаты  труда работникам, занятым реализацией продукции;

    - 69 "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению" - начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.;

    - 92 «Внереализационные доходы и  расходы» - начисления оплаты труда  по ликвидации потерь от стихийных бедствий и др. чрезвычайных ситуаций;

    - 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый  убыток)" - начисление премий и  вознаграждений за счет прибыли предприятия;

    - 83 «Добавочный фонд» - на сумму  премий за счет добавочного  фонда;

    - 86 «Целевое финансирование» - начисление  заработной платы за счет средств  целевого финансирования; [21]

    По  дебету счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" корреспондирует с кредитом следующих счетов:

    - 28 "Брак в производстве" - удержание  за брак в производстве, допущенный  по вине работника;

    - 90 "Реализация" - выдача персоналу  предприятия готовой продукции  в счет оплаты труда. Одновременно делается запись по дебету счета 90 "Реализация" и кредиту счета 43 "Готовая продукция";

    - 50 "Касса" - выдача из кассы  сумм оплаты труда, пособий  по временной нетрудоспособности, премий, пенсий и т.д.;

    - 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы удержаний из оплаты труда подоходного налога, отчислений в фонд социальной защиты населения, а также зачисление на счет депонентов не выданной в установленный срок оплаты труда;

    - 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - удержание из оплаты труда сумм по исполнительным документам, квартплаты;

    - 73 "Расчеты с персоналом по  прочим операциям - удержание  из оплаты труда сумм за  товары, проданные в кредит, очередных  платежей по выданным займам, в возмещение материального ущерба. [21]

    С сумм начисленной оплаты труда предприятие  производит отчисления в Фонд социального страхования РБ (35%), представительство «Белгосстрах» - 1%. Сумма начисленных взносов отражается по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» и дебету тех счетов, на которые была отнесена начисленная заработная плата, являющаяся базой для определения сумм отчислений.

    Начисление  взносов производится предприятием со всех выплат работнику независимо от их размера и источника финансирования, за исключением выплат, на которые страховые взносы не начисляются.

    Страховые взносы уплачиваются в сроки получения  в учреждениях банка средств  на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.

    Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в расчетно-платежной ведомости, на которой ставится разрешительная надпись директора и бухгалтера и передается кассиру для исполнения. [21]

    На  каждое физическое лицо на предприятии  открывают лицевые счета, где  регистрируют расчеты по оплате труда. Лицевые счета заводят ежегодно, т.е. на каждый календарный год. В лицевом счете отражаются все виды начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени и других документов на разные виды оплат. Эти данные позволяют и легко рассчитать средний заработок за любой период.

    Этот  документ применяется для записи всех видов начислений и удержаний  из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат (см. Приложение А).

    Обобщающим  регистром, в котором отражаются расчеты по заработной плате с  каждым работником, является расчетно-платежная ведомость (см. Приложение Б).

    Расчетно-платежная  ведомость состоит из двух разделов - "Начислено" и "Удержано и внесено". В разделе "Начислено" показывают все виды заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненную работу, по расценкам за полученную продукцию, повременно по тарифным ставкам или должностным окладам, надбавки за классность, а также все виды премий, входящих в фонд заработной платы. В расчетно-платежную ведомость включают также все виды оплаты отпусков, начислений по временной нетрудоспособности, за выслугу лет и другие выплаты.