Учет труда и его оплаты

         

       В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней зарплаты необходимо учитывать индекс роста цен за анализируемый период І_ц =1,3 

       

 

       Следовательно, реальная зарплата работников предприятия за анализируемый период сократилась не на 2,33%, а на 24,9%.

       Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо считать такие показатели, как  объем производства продукции в  действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы, удельный вес зарплаты в сумме выручки, объем товарной продукции на рубль зарплаты. [17]

       Для расчета показателей необходимы исходные данные (таблица 5).

       Таблица 5

       Исходные  данные

       тыс.руб.

 

       В процессе анализа следует изучить  динамику показателей (таблица 6 и 7)  

      Таблица 6

Показатели  эффективности использования ФОТ 

      Таблица 7

Динамика  показателей эффективности использования  ФЗП 

 

      Судя  по данным таблицы 5 на предприятии  наблюдается снижение эффективности  использования средств фонда  оплаты труда. Все показатели ниже, чем у предприятия конкурента, что говорит о возможности повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, не только до планового уровня, а и выше.

      Влияние факторов первого уровня на изменение  производства продукции на рубль  заработной платы можно способом цепной подстановки: [17] 

      

      Общее отклонение от планового уровня составляет: 

      

 

      в том числе за счет изменения:

      - численности промышленно-производственного  персонала 

        

      - удельного веса рабочих в общей численности работников 

        

      - количества дней отработанных  работником 

        

      - продолжительности рабочего дня  

        

      - среднечасовой заработной платы 

        

     Производство  продукции на рубль зарплаты сократилось  на 0,14 рублей.

     Основным  фактором, повлиявшим на его рост, является общая численность персонала, все  остальные факторы оказали негативное влияние на изменение данного  показателя.

 

     3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО

       ОПЛАТЕ ТРУДА 

      Необходимо  отметить, что и в рыночной экономике  цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, оплата труда работника складывается под воздействием тарифов.

      Заработная  плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. [12]

      Вследствие  ряда негативных процессов заработная плата, как оплата труда, перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

      При совершенствовании систем оплаты труда  на предприятиях перерабатывающей промышленности необходимо учитывать зарубежный опыт.

      В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия  в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. [7]

      Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает:

      - во-первых, усиление связи заработной  платы с конечными результатами  труда и воспроизводством рабочей  силы;

      - во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

      - в-третьих, закрепится положение,  при котором фонд оплаты труда  становится первичным, а не  остаточным;

      - в-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. [12]

      Кроме того, на предприятии следует применить  методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле: 

      Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ   (13) 

      В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

      Эта система выполняет все функции  заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

      Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда следующие:

      - усиление стимулирующей роли  зарплаты в росте производительности  труда, ускорении научно-технического  прогресса и улучшении качественных  показателей;

      - более широкое применение прогрессивных  форм материального поощрения  за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

      - совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий  от результатов труда и качественных  показателей. [12]

      Важным  условием выполнения этих мероприятий  явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

      Опыт  зарубежных стран, а также передовых  предприятий Республики Беларусь показывает, что можно ускорить технологический  процесс обработки информации, со временем и вовсе отказаться от ручного составления первичных документов.

      Для совершенствования учета рациональным было бы использование вычислительной техники, что позволило бы записывать, длительно и надежно хранить  информацию. Применение автоматизированной системы 1С Предприятие:8,0 позволит ускорить процесс обработки информации, выйти на более высокий уровень организации бухгалтерского учета, поднять уровень организации рядового бухгалтера до уровня работника высокой квалификации. Эта форма имеет ряд преимуществ перед остальными, обеспечивает высокую скорость, надежность и всеобъемлющий сервис. [21]

      В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень  оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов. Контракт для нанимателя выгоден тем, что с его помощью можно «закрепить» работника на рабочем месте на весь срок действия контракта, то есть работник не может без согласия нанимателя уволиться до истечения срока действия контракта. Хотя в данном случае законодательством также предусмотрены случаи, при которых возможно досрочное расторжение контракта: болезнь или инвалидность, нарушение нанимателем законодательства о труде и др.