Учет труда и его оплаты

      Удержания из оплаты труда страховых взносов  по договорам смешанного страхования производят по поручению работников предприятия. Удержанные суммы перечисляют на счета страховых компаний.

      Удержания по исполнительным листам. Алименты выплачиваются  на основании следующих документов:

      - соглашения об уплате алиментов;

      - решения суда по исполнительному листу;

      -заявления  плательщика алиментов, если он  изъявил добровольное желание  добровольно платить алименты и подал документы в бухгалтерию (см. Приложение Ж).

      В бухгалтерии исполнительные листы  регистрируются в специальном журнале, а бухгалтерия в свою очередь оповещает суд. Из заработной платы работника подлежат удержанию алименты в следующих размерах: на 1 ребенка – ¼, на 2 детей ⅓, на 3 детей и не более 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законом. [6]

      Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе. Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных условиях и иных выплатах, не носящих постоянного характера.

      Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, подлежит взысканию из его заработка. Ответственность за причиненный материальный ущерб может быть полная, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества, ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или явился следствием преступных действий; или ограниченная ответственность работников наступает в случае порчи, уничтожения материалов и других предметов по небрежности. Эта ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба.

      Размер  причиненного ущерба определяется по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер его определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям – по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат. [12]

      Удержания за товары, проданные в кредит, производят на основании поручений-обязательств, выдаваемых торговыми организациями. В них указывается общая стоимость товаров с разбивкой по срокам уплаты. Удержанные суммы один раз в месяц (в день получения зарплаты) перечисляют на счета этих организаций.

      У работников может возникать задолженность  перед предприятием по полученным за текущий месяц авансам, ошибочно выплаченным суммам, по возмещению материального ущерба, за проживание в общежитиях и квартирах, за содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Все эти суммы при начислении оплаты труда и составлении расчетно-платежных ведомостей удерживаются по решению администрации в установленном порядке. [12]

     2.3 Анализ целесообразности и эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

 

     Оплата  труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

       Цель  анализа – определить обоснованность распределения фонда оплаты труда  по отраслям, эффективность его использования, целесообразность расхода средств  предназначенных для оплаты труда. [14]

       Вначале необходимо проанализировать выполнение плана фонда заработной платы (ФЗП), для чего используем исходные данные таблицы 2

     Таблица 2

     Исходные  данные 

 

       

      Абсолютное  отклонение по фонду оплаты труда  составляет:

 

      

 

      Относительное отклонение равно: 

      

 

      В процессе последующего анализа определим факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.

    Для факторного анализа абсолютного  отклонения по фонду оплаты труда  могут быть использованы следующие  данные:

     Таблица 3

    Показатели  производительности труда и ее оплаты 

 

    Среднегодовая заработная плата рабочих – повременщиков зависит от численности работников, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год,  средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка (рисунок 2).

       
 

     

     

     

     

     

     

       

     Рисунок 2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков. [20]

     Для факторного анализа абсолютного  отклонения по фонду оплаты труда  могут быть использованы следующие  модели: 

     ФЗП  = ЧР х ГЗП      (10)

     ФЗП = ЧР х Д х  ДЗП     (11)

     ФЗП = ЧР х Д х  П х ЧЗП     (12) 

    Расчет  влияние факторов на изменение фонда  зарплаты рабочих-повременщиков произведем способом абсолютных разниц. (таблица 4)

      Таблица 4 

 

    По  результатам представленным в таблице 4 можно сделать вывод, что фонд заработной платы рабочих-повременщиков увеличился на 110 тыс. руб., в т.ч. за счет численности рабочих-повременщиков и среднечасового заработка фонд увеличился соответственно 149тыс. руб. и 20тыс. руб. Отрицательно на уровень заработной платы повлияли: количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня, что привело к  уменьшению фонда на 25 тыс. руб. и 34 тыс. руб.соответственно.

    Проведение  экономического анализа требует  сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Эффективное развитие экономики предполагает рост этих показателей, при этом рост в определенном соотношении, когда опережающими темпами должна развиваться производительность труда [14].

    Для расширенного воспроизводства, получения  прибыли, рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли [14].

       Изменение среднего заработка работающих характеризуется  его индексом І_сз, который определяется за отчетный пеиод СЗ₁ к средней зарплате в базисном периоде СЗ₀. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда І_гв. 

    СЗ_план= ФЗП _план/ количество работающих ППП_план, тыс. руб.

    СЗплан=20425/95=215 тыс. руб. 

    СЗ_факт = ФЗП _факт/ количество работающих ППП_факт, тыс. руб.

    СЗ_факт= 22680 /108= 210тыс. руб. 

    ГВ_{ппп факт} = У_дф× Д_ф× П_ф× ЧВ_ф= 78,7%× 200× 7,3× 305=350451  руб.

    ГВ_{ппп план} = У_дпл× Д_пл× П_пл× ЧВ_пл= 84,2%× 202× 7,4× 310=390173  руб. 

                        

       Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста  производительности труда. Коэффициент опережения К_оп равен

         

       Рассчитаем  сумму перерасхода фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: