Учет и аудит оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования дипломной работы заключается в том, что рассматривая проблемы аудита расчетов по оплате труда и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу Налогового кодекса Республики Казахстан все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Эта тема является актуальной, потому что оплата труда работникам является основным стимулирующим действием  со стороны компании за постоянно оказываемые услуги работников, что необходимо для нормального функционирования любой компании. Эффективное функционирование любого предприятия невозможно без налаженной системы учета. Вознаграждения работникам являются мощным регулятором нормального функционирования общества, поэтому необходимо знать, как правильно производить начисления вознаграждений, отчисления от заработной платы и порядок признания и оценки в учете. В связи с этим актуальность темы «Учет и аудит расчетов по оплате труда» не вызывает сомнения, так как по праву занимает одно из центральных мест в системе финансового учета и аудита, работы с сотрудниками и налоговых отчислений, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся    к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов. От правильности начисления заработной платы, удержаний из нее зависит размер налогов уплачиваемых предприятием. Несвоевременное и ошибочное ведение учета расчетов по оплате труда влечет за собой значительные штрафы и другие меры наказания, что отрицательно сказывается на деятельности всего предприятия.

Целью данной курсовой работы является учет и аудит оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- рассмотрение роль и значение учета и аудита оплаты труда в условиях рыночной экономики;

- исследование организация учета по оплате труда на примере предприятия ТОО «Фирма Котовское СК»;

- проведение пути совершенствования аудита оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является учет и аудит оплаты труда на ТОО «Фирма Котовское СК».

Предмет исследования – учет и аудит оплаты труда в Республике Казахстан.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в хозяйственной деятельности предприятия.

Теоретическую и методологическую основу при написании дипломной работы составили международные и национальные стандарты финансовой отчетности, методические рекомендации к ним, Международные стандарты аудита, Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, Закон о труде, Закон об аудиторской деятельности, Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Трудовой кодекс РК, Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, первичная документация и учетные регистры ТОО «Фирма Котовское Ск», периодическая литература, учебники и практический материал исследуемого предприятия.

Научная новизна дипломной работы заключается в изучении организации бухгалтерского учета и аудита по оплате труда.

При написании дипломной работы были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету и финансовому анализу, статьи, монографии, финансовая отчетность ТОО «Фирма котовское СК».

Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обоснована актуальность темы дипломной работы, поставлены цели и задачи, изложены теоретические и методологические основы, указаны предмет и объект исследования.

В первой главе «Роль и значение учета и аудита оплаты труда в условиях рыночной экономики» раскрыты теоретические и методологические основы учета и аудита по оплате труда.

Во второй главе «Организация учета по оплате труда на примере предприятия ТОО «Фирма Котовское СК» показана организация учета и анализа эффективности использования управленческого учета.

В третьей главе «Пути совершенствования аудита оплаты труда на предприятии» рассмотрены пути совершенствования аудита расчетов по оплате труда на предприятии ТОО «Фирма Котовское СК».

Результаты и выводы обобщены в заключении.

1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РК оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.  

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

На данный момент времени предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, так как время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении заработной платы. Работодатель же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Согласно ст. 28 п.1 Конституции РК гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и по иным законным основаниям. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия [1].

В системе экономических категорий труд занимает важнейшее место т.к. в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности производятся затраты живого тру­да, включаемые в издержки производства и расходы на продажу.

В период становления рыночной экономики решаются вопросы регулирования зара­ботной платы путем введения механизма поддержания реального содержания номи­нальных доходов, индексации, предусмотрено право на пособие по временной незаня­тости (безработице), а также комплекс мер по созданию эффективной системы соци­альных гарантий.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство, рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РК (на 2009 год МЗП составляет 13470 тенге, а с 1 июля 2009 года МЗП будет составлять 13717 тенге). При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации [2].

Различают основную и дополнительную оплату труда.

      Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- бригадирство;

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и другие.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных          обязанностей;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата выходного пособия при увольнении и др.

Формы и системы оплаты установлены Приказом Министерства труда и социальной защиты населения, «Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников» и определяют различные способы начисления заработной платы работника. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, которые разделом 5 Инструкции по статистике численности и заработной платы, работающих по найму (дополненной и переработанной), утвержденной постановлением Национального cтатистического  агентства Республики Казахстан, распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты, и другие работники, относящиеся к служащим.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.