Учет труда и его оплаты

      Кроме того, по истечении срока действия контракта наниматель может беспроблемно расстаться с работником. И если раньше по окончании срока контракта работникам нужно было выплачивать компенсацию, то теперь законодательство этого не требует. Однако при использовании этой формы трудового договора ему придется предусмотреть повышение тарифной ставки работнику в пределах 50%, предоставить ему до 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска. Кроме того, при досрочном расторжении контракта по требованию работника из-за невыполнения его условий по вине нанимателя, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за ухудшение его правового положения в размере 3 среднемесячных зарплат, за исключением работников, достигших пенсионного возраста и имеющих право на полную пенсию.

 

     Заключение 

      В курсовой работе была рассмотрена тема «Учет труда и его оплаты», раскрыто значение труда и его оплаты; рассмотрены применяемые на предприятии системы и формы оплаты труда, состав и характеристика фонда оплаты труда; охарактеризованы документы по учету выработки и учету оплаты труда, синтетический учет оплаты труда; показан расчет начисления различных видов доплат и удержаний; проведен анализ целесообразности и эффективности использования фонда оплаты труда и рассмотрены пути совершенствования оплаты труда на основе зарубежного опыта.

      Вопросы труда и его оплаты на предприятии  и в целом по республике являются актуальными на современном этапе, о чем свидетельствует их широкое  обсуждение в экономической литературе и периодической печати. Разнообразие применяемых в хозяйстве форм и систем оплаты труда, множество применяемых форм первичных документов, специфика методики расчета, сжатые сроки выдачи заработной платы делают участок учета и оплаты труда самым трудоемким участком бухгалтерской работы. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей; выдачу причитающихся сумм на руки; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду и составу фонда потребления. [12]

      Оплата  труда является важным источником стимулирования производства. Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее  время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчислениях в Республике Беларусь. От фактически начисленной заработной платы за отчетный период производятся отчисления в фонд социальной защиты населения. Это требует от бухгалтеров-расчетчиков точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работника, по их категориям, видам оплаты и другим показателям.

      На  ОАО «Гормолзавод» для оформления хозяйственных операций по начислению оплаты труда работникам применяются единые, унифицированные, специализированные формы документов первичного учета. Хозяйственные операции по начислению оплаты труда отражаются в учете своевременно. Бухгалтерский учет на предприятии ведется по журнально-ордерной форме учета.

      В общей сумме начисленной оплаты труда большой удельный вес составляет повременная оплата, что не стимулирует работников на повышение производительности труда. На предприятии используются  две формы заработной платы:

      - оплата за количество и качество  выработанной продукции по установленным  расценкам называется сдельной;

      - оплата за количество проработанного  времени с учетом  квалификации  работника независимо от выработки  именуется повременной.

      Бухгалтерский учет расчетов с работниками предприятий  ведется на счете 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда". Счет 70 является основным пассивным счетом. По кредиту счета отражают сумму начисленной работникам основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий и других выплат, а также доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

      По  дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также удержания подоходного налога, в фонд социальной защиты населения, профсоюзных взносов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда рассчитаны такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы, удельный вес зарплаты в сумме выручки, объем товарной продукции на рубль зарплаты.

      Результаты  расчетов показали, что на предприятии наблюдается снижение эффективности использования средств фонда оплаты труда. Все показатели ниже, чем у предприятия конкурента, что говорит о возможности повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда не только до планового уровня, а и выше.

      К возможным путям совершенствования  системы оплаты труда можно отнести  следующие:

      - усиление стимулирующей роли  заработной платы в росте производительности  труда, ускорении научно-технического  прогресса и улучшении качественных  показателей;

      - более широкое применение прогрессивных  форм материального поощрения  за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

      - совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий  от результатов труда и качественных  показателей.

      Для совершенствования учета рациональным было бы использование вычислительной техники, что позволило бы записывать, длительно и надежно хранить информацию. Применение автоматизированной системы позволит ускорить процесс обработки информации, выйти на более высокий уровень организации бухгалтерского учета, поднять уровень организации рядового бухгалтера до уровня работника высокой квалификации. Эта форма имеет ряд преимуществ перед остальными, обеспечивает высокую скорость, надежность и всеобъемлющий сервис.[12]

 

       Список используемой литературы 

      1. Закон Республики Беларусь «О  бухгалтерском учете и отчетности». Мн: ООО «Информпресс», 2001.

      2. Инструкция о порядке применения  Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь. Утверждена  Минтруда и социальной защиты  РБ 20.02.2007. // Республика от 22.02.2007 г.  Рег. № 123

      3. Инструкция о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утв. постановлением МНС от 20.02.2006// Вестник МНС. - №17. – 2006. – С.12-54.

      4. Комментарии к Трудовому кодексу  Республики Беларусь. – Мн.: «Амалфея», 2005 – 968 с.

      5. Положение о порядке обеспечения  пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. утверждено Совмином РБ от 30.09.2003.// Главный бугхалтер. – 2006. – № 17. – С. 37-46.

      6. Постановление Министерства  труда  и социальной защиты // Национальный  реестр правовых актов РБ. – 2006. - №3. – С.78-92

      7. Алексеенко Л.Ф. Проблемы повышения  производительности труда в Республике  Беларусь// Отдел кадров. - 2004. - №10. - С.56-63.

      8. Анищенко Н. Минимальная заработная  плата, базовая величина, тарифная  ставка 1-го разряда // Главный  бухгалтер. – 2006. – №43. - С. 52-55.

      9. Гритченок Е. Трудовой договор  и договоры гражданско-правового  характера: договор подряда, договор  безвозмездного оказания услуг// Главный бухгалтер. – 2006. – №26. – С.56-60.

      10. Капыльская л.И. Новое в положении  о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам// Отдел кадров. – 2006. - №4. – 64-67.

      11. Кисляк П., Шарай О. Формирование  фонда оплаты труда // Главный  бухгалтер. – № 43. – 2006. - С. 33.

      12. Климанская С.М. Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в условиях рыночной экономики//  Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых. - Мн.: 2004. - С. 362-367.

      13. Ладутько Н.И., Борисевский П.Е.  Дробышевский Н.П., Ладутько Е.Н.  Бухгалтерский учет. Под ред. Н.И.  Ладутько. Мн.: Издательство «ФУА  Информ», 2004. – 672с. 

      14. Макаревич Е.Е. Динамика производительности  труда и реальной заработной  платы// Бухгалтерский учет и анализ. - 2004.  - №6. - С.26-29.

      15. Новикова И. О некоторых вопросах  применения Единой тарифной сетки  работников Республики Беларусь // Главный бухгалтер. – № 33. – 2005. - С. 59.

      16. Новикова И. О применении квалификационных  справочников // Главный бухгалтер. – № 8. – 2006. - С. 81-83.

      17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия: 5-е изд. / Г.В. Савицкая. – Мн.: ООО «Новое  знание», 2004. – 688с.

      18. Секержицкая Е.И. Новое в порядке  исчисления среднего заработка// Отдел кадров. – 2006. - №6 . – С.37-39.

      19. Стражева Н. С., Стражев А. В.  Бухгалтерский учет. – Мн.: Книжный  дом, 2004. - 432 с.

      20. Сукристик Т. Депонирование заработной  платы // Главный бухгалтер. –  № 47. – 2005. - С. 75-76

      21. Тишков И.Е., Балдинова Т.Н., Диментий  Т.Н. Бухгалтерский учет. - Мн.: ”Вышэйшая школа”, 2001. - 687с.

      22. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн. «Амалфея», 2000 - 240с. 

      23. Чернобривец А. Оплата труда  в производственной сфере // Главный  бухгалтер. – № 8. – 2005. - С. 58-60.

      24. Яновская Л.Ф., Астрейко С.П. Информация  о разработке выпусков ЕКСД  служащих по состоянию на 1 июня 2006// Отдел кадров. – 2006. - №6. –  С. 65-66. 

 

      

                                                                                                            Приложение А

        

                                                                                                            Приложение Б

 

      

                                                                            Приложение В 

      РЕЕСТР ДЕПОНИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

      За  октябрь месяц

 

      Руководитель 

      Главный бухгалтер  
 
 
 

 

      

     Приложение Г