Учет оплаты труда в РК

Содержание 

Введение………………………………………………………………………………………2

1.  Оформление  и приём на работу . Составление индивидуального трудового договора…………………………………………………………………………3

1.2. Основание  для начисления заработной платы  работнику предприятия………………………………………………………………………………….5

1.3. Первичная документация по учету расчетов оплаты труда………………7

2. Оплата труда:  основные понятия……………………………………………………8

2.1. Порядок начисления заработной платы………………………………………...9

2.2. Учет удержаний, производимых из заработной платы…………………...14

2.3. Исчисление  и уплата обязательных пенсионных  взносов………………..17

2.4. Исчисление  и уплата индивидуального подоходного  налога…………….19

2.5. Исчисление  и уплата социальных отчислений……………………………….21

2.6. Исчисление и уплата социального налога……………………………………..24

3. Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………………..26

Заключение  …………………………………………………………………………………28

Список используемой литературы ………………………………………................31 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

                                    В послании Президента Республики Казахстан Н.А.Назарабаева народу Казахстана «Рост благосостояния граждан Казахстана - главная цель государственной политики» от 6 февраля 2008 года определено следующее: «…постоянное улучшение социального самочувствия казахстанцев, всех слоев и социальных групп казахстанского общества, является и будет оставаться на первом плане государственной политики. Стандарты качества жизни должны стать эффективным рыночным инструментом развития человеческого капитала и социальной модернизации Казахстана»

     Одной из наиболее важных составляющих социальной политики является оплата за труд экономически активного населения Казахстана.

     В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.)

     Оплата  за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства  людей. Именно от ее величины зависит  уровень жизни населения любой  страны. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и  др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном  масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших  направлений деятельности бухгалтерии  любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

     Законодательно  определенное понятие «оплата труда» представляет собой следующее: оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Таким образом, цель моей курсовой работы – исследовать организацию учёта  труда, а так же начисление и выплату заработной платы, и удержание налогов на предприятии.  

1.  Оформление и приём  на работу . Составление индивидуального трудового договора. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.), за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

    

   По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.   

Содержание трудового договора

   1. Трудовой договор должен содержать:

   1) реквизиты сторон:

   фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

   полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

   фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

   2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

   3) место выполнения работы;

   4) срок трудового договора;

   5) дату начала работы;

   6) режим рабочего времени и времени отдыха;

   7) размер и иные условия оплаты труда;

   8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

   9) права и обязанности работника;

   10) права и обязанности работодателя;

   11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

   12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

   13) условия по страхованию;

   14) ответственность сторон;

   15) дату заключения и порядковый номер.

   2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

   3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. 

Срок трудового договора

   1. Трудовой договор может быть заключен:

   1) на неопределенный срок;

   2) на определенный срок не менее одного года 

   В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

   Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

   В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 

   3) на время выполнения определенной работы;

   4) на время замещения временно отсутствующего работника;

   5) на время выполнения сезонной работы.  

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

   1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

   2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

   1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

   2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

   3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.  

Документы, необходимые для заключения трудового договора 

   1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

   1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

   2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

   3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

   4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

   5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

   6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

   7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

   2. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.  

Оформление приема на работу 

   1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 

   2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 
 

  1.2. Основание для начисления заработной платы работнику предприятия.

Таким образом, основанием для начисления заработной платы является:

1. Приказ  о принятии человека на работу и составление с ним индивидуального трудового договора (ИТД)

 

2. Учётная политика предприятия.

 

3. Штатное расписание, которое утверждается директором фирмы. В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.