Учет труда и оплаты

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

на тему

                                   «Учет труда и оплаты» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент:

         Группа ПМ09М22П:

         Куимова Н.В.

         Проверил преподаватель:

      Кушнир  А.М. 
 
 

Пермь 2010

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

1. Введение

 

2. Значение и задачи учета труда и оплаты

 

3. Формы и  системы оплаты труда

 

4. Начисление  и выплата заработной платы

 

5. Доплаты в  связи с отклонениями от нормальных условий труда

 

6. Документация  по учету труда и  оплате.

 

7. Заключение

 

8. Литература

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так  и рост благосостояния людей, благоприятный  социально-психологический климат в обществе.  

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике  является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. 

В новых условиях решение проблем в области  оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных  социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни  и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в  практике государственного управления процессами экономического и социального  развития.  

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая  остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. 

В настоящее  время юридической формой регулирования  трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием. 

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания  по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки  рабочими; своевременное выявление  резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью  и своевременностью расчетов с работниками  предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению  к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника  от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда. 

Новые системы  организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам  материальные стимулы. Эти стимулы  могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой  заработок работника находится  в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые  информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых  работ и, конечно, от  финансового  положения предприятия, на котором  он работает.  

Необходимо учитывать  так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной  системы оплаты труда. 

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.     

Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как  для работников, так и для работодателей. 
 

      Значение  и задачи учета  труда и  оплаты 

Право граждан  на труд закреплено ст. 37 Конституции  РФ, согласно которой каждый гражданин  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. 

Основным сборником  законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению  качества работы, повышению эффективности  общественного производства и подъему  на этой основе материального и культурного  уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это  система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами. 

Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 

·         работникам организаций, финансируемых  из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми  актами; 

·         работникам организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской  деятельности) — законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 

·         работникам других организаций —  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.  

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в  ней внутренними нормативными документами  — договорами о труде, которые  разрабатываются администрацией организации  с участием представителей трудового  коллектива. Договоры о труде могут  заключаться: 

·         между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц — коллективный договор; 

·         между работодателем и отдельными работниками — трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др. 

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации  по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной  продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий  труда, перевод на другую работу, простой  не по вине работника. 

В настоящее  время основными задачами учета  расчетов с персоналом по оплате труда  являются: 

·         своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; 

·         соблюдение законности включения в  себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы  и отчислений с нее; 

·         группировка показателей по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства. 

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и  качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и  выплаты социального характера. 

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

В себестоимость  продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих  и другого производственного  персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета  затрат основного производства. 

В соответствии с законодательством организация  самостоятельно разрабатывает и  утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ  по договорам гражданско-правового  характера. 

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда. 

Различают несколько  систем оплаты труда, имеющих свои специфические  особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие  оклады. 

При разработке системы оплаты труда закладываются  три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: 

·         тарифные ставки; 

·         нормирование труда; 

·         формы оплаты труда. 

ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий. 

Тарифная система  содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости  от вида и качества работ. Подробные  характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники. 

В настоящее  время основой построения системы  тарифных ставок и окладов для  дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата. 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом  и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). 

Исходя из минимальной  заработной платы и средней продолжительности  рабочего времени, устанавливаемых  в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых  тарифных ставок 1 -го разряда. 

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени. 

Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом. 

Совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку. 

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда  представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация  предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем  технологии, технического оснащения. 

Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты труда. В зависимости  от количества труда и времени  формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную  и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма  имеет следующие виды: прямая, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная.