Економічна сутність потенціалу підприємства

Отже, вартість землі за допомогою часткового коефіцієнта становить у 2008 р. – 12576 тис.грн, у 2009 р. вона зросла на 3,45% і становила 13010 тис.гр. У 2010 її вартість не змінилась і становила 13010 тис.грн.

Оцінка вартості машин та обладнання

Оцінка вартості машин та обладнання здійснюється зо допомогою порівняльного підходу.

Собівартість однорідного об’єкта (метод розрахунку за ціною однорідного об’єкта)

                                     (2.3)

де ставка податку на додану вартість;

ставка податку на прибуток;

Собівартість однорідного об’єкта у 2008році:

Собівартість однорідного об’єкта у 2009році:

Собівартість однорідного об’єкта у 2010році:

Отже, найвища собівартість однорідного об’єкта була у 2009р.  і становила 3636,4 грн. А найвища була у 2008 році і становила 5402,6 грн.

Коефіцієнт фізичного зносу (для більш зношеного складного обладнання)

                                          (2.4)

де залишковий вік (строк) служби.

ефективний вік.

Отже, фізичний знос становить 60%. Тобто 60% обладнання є зношеним.

Коефіцієнт фізичного зносу (метод зниження дохідності):

                                                   (2.5)

де прибуток (дохід), що приносило обладнання на початок експлуатації;

– прибуток на момент оцінки.

Отже, фізичний знос, розрахований методом зниження дохідності становить 23,3%.

2.2. Оцінка кадрового потенціалу підприємства.

Оцінка кадрового потенціалу підприємства включає оцінку наявності, структури (за віком, освітою, кваліфікацією, категоріями), руху та ефективності використання персоналу. Необхідно оцінити вартість технологічного та управлінського потенціалу підприємства.

Трудові ресурси беруть участь у процесі виробництва шляхом взаємодії з основними засобами і матеріальними ресурсами, створюючи при цьому продукт, вартість, додаткову вартість. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції й підвищення ефективності виробництва.

Таблиця 2.4

Оцінка забезпеченості підприємства трудовими

ресурсами ВАТ«Хліб» за 2008-2010 роки

Аналізуючи кількість персоналу на підприємстві, можна сказати, що вона кожного року зменшувалась: в 2008 р. налічувалось 611 осіб, в 2009 р. – 491 осіб, а в 2010 – 482 осіб.

В 2008 році працівників основної діяльності налічувалось 431 осіб, що у відсотках від всього персоналу становило 70,54%, із них робітників – 309 осіб, частка яких склала 50,57% та службовців – 122 особи (19,97%). У тому числі кількість керівників склала 67 осіб, частка яких становила 10,97% та спеціалістів – 55 осіб (9%). А непромисловий персонал в цьому році становив 29,46% від усього персоналу, тобто 180 осіб.

В 2009 році частка працівників основної діяльності становила 72,91%, що в натуральному виразі становило 358 осіб, із них 262 особи – це робітники, частка яких становить 53,36%, і 96 осіб – це службовці, частка яких – 19,55%. Частка керівників від усього персоналу підприємства становить 10,59%, тобто вони налічують 52 особи, а спеціалістів – 8,96%, в натуральному виразі, що становить 44 особи. І непромисловий персонал в 2009 році складають 133 особи, частка яких становить 27,09%.

Аналізуючи дані за 2010 рік, то можна сказати що працівників основної діяльності налічувалось 346 осіб, частка яких склала 71,78% від усього персоналу підприємства. В даний період на підприємстві налічувалось 257 осіб, тобто 53,32% від усього персоналу, а частка службовців склала 18,46%, що становить 89 осіб. У тому числі налічувалось 50 осіб керівників, частка яких 10,37% та 39 службовців (8,09%). А непромисловий персонал в 2010 році складався з 136 осіб, частка яких становила 28,22% усього персоналу.

Таблиця 2.5

Рух робочої сили на підприємстві

Отже, середньоспискова чисельність працівників найбільшою була у 2008 році  і становила 611 особи, а найменшою у 2010 році і становила 482 осіб.

У 2010 році було прийнято 65 чоловік, що на 45,38% менше ніж  у 2009р. У 2008 р. з підприємства вибуло 100 осіб, а у 2009р.111 осіб . Коефіцієнт обороту у 2008 р. становив 18,2, а у 2010р.-13,5.

Коефіцієнт плинності кадрів був найбільшим у 2008 році, а найменшим у 2009р, відповідно 13,3 і 11,8. Коефіцієнт загального обороту становив 1,8, 1,4 у 2008-2009рр.відповідно та в 2010р.не змінився.

Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних чинників. Підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва.

Таблиця 2.6

Аналіз продуктивності праці промислово-виробничого персоналу

ВАТ «Хліб» за 2008-2010 роки

Виходячи із даних таблиці 2.6 можна зробити висновок, що обсяг товарної продукції у 2009 році в порівнянні із 2008 роком зріс на 9087,7 тис. грн. (22,48%),  у 2010 році в порівнянні із 2009 роком - на 21698 тис. грн.. (43,83%).

У 2009 році в порівнянні із попереднім середньоспискова чисельність працівників зменшилась на 120чол. (19,64%), а у 2010 році- на 9чол. (1,83%).

Продуктивність праці у 2009 році в порівнянні із попереднім роком зросла на 34,68 тис.грн,  (52,42%), а у 2010 році- на 46,9 тис.грн.. (46,51%).

Фонд оплати праці являє собою  внутрішній фонд, який охоплює грошові суми, що нараховуються і виплачуються працівникам у певному періоді згідно з установленими формами і системами оплати праці. Іншими словами, фонд оплати праці – загальна сума витрат на оплату праці працівників підприємства і виплат соціального характеру.

Фонд денної оплати охоплює виплати за відпрацьовані людино-дні. Він складається з годинного фонду та оплати людино-годин, не відпрацьованих протягом робочого дня (оплата внутрішньозмінних простоїв не з вини робітника, оплата перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгових годин підлітків, доплата за роботу в понаднормовий час тощо). Як і годинний фонд, фонд денної оплати обчислюється за рік, квартал, місяць.

Таблиця 2.7

Аналіз динаміки фонду оплати праці та суми середньорічної заробітної плати працівників на ВАТ «Хліб» за 2008-2010 роки