Анализ себестоимости

 
 
 
 

5.5. Расчет показателей,  характеризующих  экономический

эффект  от предлагаемых мероприятий 

1.     Расчет изменения себестоимости  и объемов выпуска товарной  продукции на участке внедрения.

      После внедрения мероприятия выпуск товарной продукции в натуральном измерении  увеличится с 4841 м³ до 5956 м³ то есть на 1115 м ³  черновых заготовок.

      За  счет снижения эксплуатационных расходов цеховая себестоимость выпуска  продукции снизится на 483,6 тыс. руб.

      В то же время она возрастает за счет увеличения объемов изготовления продукции  на сумму (3400*1115) = 3791 тыс. руб.

      Таким образом, произойдет повышение цеховой  себестоимости на сумму: ∆ С = (3791-484) = 3307 тыс. руб.

      За  счет внедрения мероприятия при  затратах 0,931 руб. на 1 рубль товарной продукции, ее увеличение составит:

      ∆ ТП = 3791/0,931= 4072 тыс. руб. 

Товарная продукция по предприятию в целом определяется по формуле: 

ТПп = ТПб + ∆ ТП

ТПп = 148632+4072=152704 тыс. руб. 

Себестоимость продукции составит: 

Сп = Сб + ∆ С

Сп = 138431+3307 = 141738 тыс. руб. 
 

Прибыль равна:

Пп = ТПп  – Сп

Пп = 152704-141738==10966 тыс. руб. 

Рентабельность  продукции определяется по формуле:

Рп = (Пп : Сп)*100;

Рп = (10966/141738)*100=7,74% 

Срок  окупаемости капитальных вложений:

Т = Кнов : (Пп – Пб)

Т = 232/(1066-10201)=0,3года 

Коэффициент экономической эффективности:

Е = 1 : Т = 3,3 

Экономический эффект от внедрения мероприятия:

Э = ТПп  – 3

Э = 142704-141773=10931 тыс. руб. 

Затраты определяются по формуле:

З = Сп + Ен * Кнов

Ен –  нормативный коэффициент экономической  эффективности,

Ен = 0, 15

З = 141738+0,15*232=141773 тыс. руб. 

2. Акционерное  общество до его организации  специализировалось на выпуске  полуфабрикатов для мебельных  предприятий страны. Хотя, главной  задачей в настоящее время  и остается изготовление полуфабрикатов, но в связи с уменьшением  объемов их производства предприятие освоило выпуск качественной офисной и бытовой мебели, которую поставляет  в торговую сеть г. Москвы и Московской области. 

Для показа потребителям изделий мебели на предприятии  имеется ассортиментный кабинет, который  занимает освободившиеся площади после перехода на новые условия работы.

Предлагается  на базе этого ассортиментного кабинета организовать розничную торговлю товарами народного потребления и , в первую очередь, изделиями собственного производства. Объем продаж в течении года может  составить 5% от общего выпуска продукции, поскольку предлагаются льготные условия продажи товаров населению. Известно, что торговая надбавка в г. Москве составляет 25-30% к цене продукции предприятия.

Во вновь  создаваемом на территории акционерного общества магазине эту надбавку можно установить в размере 15%,в которую можно включить стоимость доставки проданных товаров покупателю. В этих условиях объем проданных товаров будет равен :

ТПр= 148632*0,05= 7432 тыс.руб. 

Доходы  магазина от розничной продажи предприятия составит:

ТПм= 7432*0,15= 1115 тыс.руб. 

Остальные затраты связанные с содержанием  помещения, в настоящее время  относятся на себестоимость выпускаемой  продукции. Если отнести эти затраты  непосредственно на расходы магазина, то себестоимость продукции снизится на эту величину и, следовательно прибыль от производства продукции возрастет. Часть прибыли будет получена магазином и от продажи товаров предприятия.

          В целом общая прибыль в  результате внедрения этого мероприятия  может составить сумму: 

      П= (1115-513) = 602 тыс.руб. 

Прямые  расходы магазина определены в таблице 23.

Таблица 23

 
 
 

3. С учетом предлагаемых мероприятий проведен расчет потока реальных денег (табл.24). и определено влияние мероприятий  на экономические показатели работы акционерного общества (табл.25).

 
 
 
 
 
 

                                Поток реальных  денег

Таблица 24

 
 
 
 

Влияние предлагаемого мероприятия  на экономические 

показатели  работы акционерного общества

     Таблица 25

 
 
 
 
 

6.ОХРАНА  ТРУДА 

6.1. Условия труда 

     Охрана  труда – это система технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение безопасных для жизни  человека условий труда.

     Ответственность за состояние охраны труда возложена на главного инженера. На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности, кроме того, на предприятии имеется санитарная лаборатория, которая осуществляет постоянный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм.

     На  предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются  журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

     Условия труда определяются технологией  производства, его организацией и  трудовым процессом с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

     В 2002 году был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1. Выполнять 33 мероприятия по улучшению условий труда, предусмотренных соглашением к договору на сумму 508тыс. руб.
2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.
3. Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.
4. Содержать промышленные и вспомогательные здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76 и обеспечить культуру производства.
5. Обеспечить организацию и проведение обучения, стажировку рабочих и специалистов, с последующей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.
6. Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
7. Ежемесячно возмещать рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, связанных с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендуется применение молока или других равноценных продуктов, согласно утвержденному списку профессий и работ.
8. Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.
9. Своевременно выдавать работникам спецодежду, спецобувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
10. Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
11. Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.
12. Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.
13. Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.
14. Своевременно обеспечивать рабочих газированной водой.
15. Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.
16. Администрация ежеквартально проводит анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.