01 Ноября 2011, курсовая работа
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.
25 Ноября 2011, курсовая работа
Переход к рыночной экономике в странах Центральной и Восточной Европы вызвал сокращение занятости и как следствие рост безработицы. Россия не является исключением: в 2004 г. уровень безработицы составил около 12% рабочей силы. Российский рынок труда нашел свои весьма специфические способы адаптации к меняющимся экономическим условиям и макроэкономическим шокам
26 Февраля 2012, курсовая работа
Цель работы – проанализировать проблемы рынка труда и занятости населения в мировой экономике и России.
Основными задачами является следующие:
• Выявить особенности и динамику рынка труда и занятости населения на федеральном уровне;
• Исследовать состояния рынка труда в Курской области
• Рассмотреть необходимость и способы государственного решения проблем.
01 Апреля 2013, курсовая работа
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
07 Апреля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы- изучить сущность и значение заработной платы в формировании доходов граждан и оценить современное состояние рынка труда в России.
Задачи работы:
- изучить теоретические основы сущность категории «заработная плата»;
- определить основные виды и функции заработной платы;
- дать характеристику рынка труда, оценить его современной состояние;
- предложить мероприятия по совершенствованию механизма оплаты труда и регулирования рынка труда в современных условиях.
13 Ноября 2011, реферат
Заработная плата – это установленное соглашением сторон ежемесячное вознаграждение работника за выполняемую конкретную трудовую ф-цию по трудовому договору, но не ниже установленного минимума. Она зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена. Миним. Размер- установлен гос-вом.ст 78 КЗоТ предусматривает, что в мин размер не включают доплаты и надбавки, премии и т.д. – они начисляются в основную з/п. Труд работников оплачивается дифференциально в зависимости от его сложности, тяжести, вредности.
21 Января 2012, реферат
Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего труда. Материальная заинтересованность работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулом совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности производства, повышения его экономической эффективности.
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
19 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в определении и характеристике категории, выявлении условий оплаты труда на предприятии, а так же выявление взаимосвязи оплаты труда и его производительности.
Задачи курсовой работы:
- дать определение понятия «заработная плата», рассмотреть ее сущностные характеристики и функции;
- рассмотреть основные вопросы организации оплаты труда;
- охарактеризовать основные формы оплаты труда и их условия;
- определить содержание государственного регулирования оплаты труда на предприятиях;
- выявить экономическую взаимосвязь оплаты труда и производительности труда.
04 Декабря 2010, курсовая работа
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к. оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «работая сила». Величина зарплаты зависит от соотнощения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.
15 Марта 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – раскрыть сущность теории заработной платы, а так же проанализировать структуру и сущность рынка труда.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
дать определение заработной платы как экономической категории;
проанализировать различные научные подходы, которые лежат в основе теорий заработной платы;
выяснить формы проявления заработной платы;
охарактеризовать структуру и сущность рынка труда;
раскрыть методы регулирования рынка труда в современных условиях.
21 Декабря 2011, реферат
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
16 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является: рассмотрение заработной платы и инвестирование в человеческий капитал.
Задачами данной работы являются:
1) Выяснение сущности заработной платы.
2) Рассмотрение функций, элементов и принципов организации заработной платы.
3) Рассмотрение форм и систем заработной платы.
4) Рассмотрение инвестиций в человеческий капитал.
5) Выяснить эффективность вложения инвестиций в образование и общую подготовку.
25 Сентября 2011, курсовая работа
Цель проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы, ее исторические предпосылки и меры урегулирования.
Задачи проекта:
Выявить сущность, функции понятия и механизм начисления заработной платы;
Изучить зарубежные типы заработной платы, проанализировать и сравнить;
Изучить понятие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
Выявить её значение на рынке труда.
14 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной работы – углубленное изучение понятия и организации заработной платы как экономической категории.
В ряде задач можно выделить следующие: во-первых, дать определение заработной плате, во-вторых, показать на каких принципах основана ее организация, в-третьих, раскрыть функции, выполняемые заработной платой, в-четвертых, проанализировать характерные черты оплаты труда в России, и в-пятых, рассмотреть пути ее реформирования.
03 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы – исследовать заработную плату в Республике Беларусь, её сущность, формы. системы и функции, а также её регулирование . Для достижения этого необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть содержание заработной платы как экономической категории.
2.Охарактеризовать особенности регулирования системы заработной платы в Республике Беларусь.
3.Выяснить, как совершается регулирование заработной платы в Республике Беларусь.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Целью работы является исследование эффективности заработной платы, обусловленная, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатуотдачу.
Для достижения цели автору пришлось решить ряд задач:
Рассмотреть сущность заработной платы и рынка труда
Раскрыть основные формы и современные системы оплаты труд
29 Декабря 2010, реферат
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.
04 Декабря 2011, реферат
В научной и учебной экономической литературе наибольшее распространение получило следующее толкование заработной платы. Заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Заработная плата многофункциональна. По мнению большинства экономистов можно выделить четыре основные функции заработной платы:
воспроизводственная;
стимулирующая;
социальная (способствует развитию принципа социальной справедливости);
учетно-производственная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).
Таким образом, заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата по основному месту работы - это главный источник доходов семей работников. Как показывают результаты социологических опросов, проведенных Всероссийским центром изучения общественного мнения, в промышленности она составляет 90% личных доходов работников и 97% всех доходов их семей.
15 Января 2011, контрольная работа
Цель данной работы: раскрыть определение понятие заработной платы, какие функции она выполняет для нас и почему она так важна. Рассмотреть формы и системы заработной платы. Раскрыть понятие номинальной и реальной заработной платы.
02 Декабря 2011, курсовая работа
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Цель работы: раскрыть сущность заработной платы как экономической категории.
Задачи по достижению цели:
- дать определение заработной платы как экономической категории;
- раскрыть основные функции заработной платы;
- выделить основные проблемы формирования заработной платы;
- определить принципы повышения ее уровня в современных российских условиях.
12 Апреля 2013, контрольная работа
Организация заработной платы на современном этапе предполага¬ет сочетание правового, регулирования, осуществляемого государст¬венными органами в централизованном порядке, с отраслевым и ло¬кальным регулированием непосредственно на предприятии.
В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохра¬нения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
11 Марта 2012, курсовая работа
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
17 Февраля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы. Главными задачами при этом выступают:
– определение заработной платы как экономической категории;
– ознакомление с основными формами и системами оплаты труда;
– рассмотрение развития систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений.
02 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение заработной платы. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:
— изучение понятия и видов заработной платы;
— изучение теорий заработной платы;
— выявление тенденций модификации заработной платы в современных условиях.
10 Мая 2012, курсовая работа
Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата является основным источником доходов, она представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производств.
21 Февраля 2012, курсовая работа
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и дру¬гого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с тру¬довым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Ее источником выступает фонд заработной платы.
26 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является знакомство с организацией оплаты труда в современных условиях, форм и систем заработной платы, выявление их недостатков и преимуществ, а так же рассмотрение предложений по ее совершенствованию.
24 Февраля 2013, курсовая работа
Мета роботи – дослідити та узагальнити основні поняття, функції, види, форми, системи заробітної плати.
Для досягнення поставленої мети в даній роботі необхідно було розв’язати низку завдань:
- розглянути понятійно-термінологічний апарат теми дослідження;
- здійснити аналіз основних функцій заробітної плати;
- проаналізувати форми види та системи оплати праці;
- узагальнити закордонний досвід та можливість його застосування в Україні.
07 Февраля 2013, реферат
Головна мета реферату полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати.