Заработная плата и проблемы её регулирования в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

       

  

Кафедра экономической теории

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

По дисциплине: Макроэкономика

на тему: Заработная плата и проблемы её регулирования в Республике Беларусь

 

 

 

Студентка

УЭФ, 2 курс,

ДЭГ-2                                                                                                 Т. С. Гончар     

Руководитель                                                                                        

канд. экон. наук,

доцент                                                                                      Г. Г. Маслова                                                           

    

 

 

 

 

 

 

 

ЗАСЛАВЛЬ 2011

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 25 с.,1 табл., 15 источников.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Объект исследования - заработная плата.

Предмет исследования - регулирование заработной платы.

Цель работы: изучение понятия заработной платы, её форм и систем, а также государственного регулирования заработной платы.

Методы исследования: общие методы научного исследования (системный и диалектический методы познания).

Исследования и разработки: исследовано понятие заработной платы, рассмотрены её формы и системы, основные направления её регулирования.

Область возможного практического  применения: лекции, семинарские занятия.

Исследования и разработки: рассмотрена сущность, виды, функции заработной платы и факторы ее определяющие; обоснована равновесная ставка заработной платы и дифференциация ставок заработной платы; проанализирована динамика заработной платы в Республике Беларусь; охарактеризовано государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

THE ABSTRACT

 

Term paper: 25 p., 1 table., 15 sources.

 

SALARY, NOMINAL AND REAL SALARY, FORMS AND PAYMENT SYSTEMS

          Object of research - a salary.

          Subject of research - salary regulation.

          The work purpose: studying of concept of a salary, its forms and systems, and also salary state regulation.

          Research methods: the general methods of scientific research (system and dialectic methods of knowledge).

          Researches and workings out: the concept of a salary is investigated, its forms and system, the basic directions of its regulation are considered.

          Area of possible practical application: lectures, seminar employment.

          Researches and workings out: the essence, kinds, functions of a salary and its factors defining is considered; the equilibrium rate of a salary and differentiation of rates of a salary is proved; dynamics of a salary in Byelorussia is analysed; salary state regulation in Byelorussia is characterised.

The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in a term paper correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Заработная плата  : понятие, функции и формы.

1.1 Экономическое содержание  заработной платы и её функции

1.2 Формы и системы  оплаты труда

2. Особенности регулирования заработной платы в РБ

2.1 Цели, принципы и  инструменты регулирования организации  заработной платы

2.2 Основные направления  государственного регулирования  организации заработной платы

3. Совершение регулирования  организации заработной платы в экономике РБ

3.1 Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства

3.2 Тарифная система

Заключение

Список использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

          Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Данный взгляд свидетельствует о высокой роли заработной платы, поэтому изучение теоретических основ и регулирования заработной платы обрело в сегодняшнее время особую актуальность.

Вопрос регулирования  заработной платы в странах с  рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое  значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.

На макроуровне - это  борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению  качества рабочей силы и качества жизни в целом.

На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.

Цель работы – исследовать заработную плату в Республике Беларусь, её сущность, формы. системы и функции, а также её регулирование . Для достижения этого необходимо решить следующие задачи:

1.Раскрыть содержание заработной платы как экономической категории.

2.Охарактеризовать особенности регулирования системы заработной платы в Республике Беларусь.

3.Выяснить, как совершается регулирование заработной платы в Республике Беларусь.

          Данная проблема нашла отражение в работах таких зарубежных авторов, как Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, а также отечественных. Это М. И. Плотницкий, Гурко С.П. и др.

 

 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА : ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И ФОРМЫ

1.1 Экономическое  содержание заработной платы  и её функции

Термин «заработная плата» фигурирует как в научной сфере, так и в повседневной жизни людей довольно часто. Однако если спросить любого человека, что есть заработная плата, то мы получим довольно значительное расхождение в ответах. Для одного это плата за проведённое время на работе; для другого - за проделанную работу; для третьего - за произведённую продукцию.  Это вполне объяснимо, ведь в мире существует множество профессий, где человек получает вознаграждение за свой труд, занимаясь абсолютно разной деятельностью. Также следует упомянуть о существовании различных подходов, в которых данный термин трактуется по-разному. Для выяснения этого вопроса обратимся к международному законодательству.

Итак, согласно генеральной  конвенции МОТ, проходившей в  Женеве в 1949 году, были приняты ряд  положений, принявших форму Конвенции  №95 об охране заработной платы. Статья №1 этого документа гласит: «Заработная  плата, независимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.[1, cт. 1]

Далее в статье №2 указывается  сфера действия этого документа: «Настоящая Конвенция применяется  ко всем лицам, которым причитается или выплачивается заработная плата.[1, ст. 2]

Как видно из определения, зарплата возникает в процессе взаимоотношений  между работодателем и наёмным  работником.

Как было упомянуто выше, существуют разные подходы к определению  сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и методу «экономикс».

В основе марксистского  метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому  учению стоимость товара (а следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной и необученной, квалифицированной и неквалифицированной, физически развитой или неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила (или цена товара "рабочая сила") представляет собою заработную плату.

Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что за одно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу.

Более логичным кажется  подход зарубежных исследователей (метод "экономикс"), определяющих заработную плату как цену одно го из факторов производства - труда. Как уже было отмечено, этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.[2, с.162-163]

Согласно трудовому  кодексу Республики Беларусь «Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [11]

Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.[3, с. 614]

Номинальная начисленная  среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-октябре 2011 г. составила 1 780,6 тыс. рублей, в том числе в октябре – 2 318 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с сентябрем 2011 г. на 2,6%, или на 57,9 тыс. рублей.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-октябре 2011 г. по сравнению с январем-октябрем 2010 г. увеличилась на 5,9%, в октябре 2011 г. по сравнению с сентябрем 2011 г. – уменьшилась на 5,2%.

В промышленности средняя  заработная плата в октябре 2011 г. составила 2 634,3 тыс. рублей, в строительстве – 2 474,3 тыс. руб., на транспорте и в связи – 2 503,9 тыс., в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 1 634,1 тыс., в образовании – 1 861,7 тыс. рублей, в том числе учителей – 2 166,3 тыс., профессорско-преподавательского состава  – 3 081,6 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в октябре текущего года сложилась в размере 1 942,3 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 1 979,2 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 3 125,2 тыс., среднего медицинского персонала – 1 897,8 тыс. рублей.[4]

Рассмотрим начисленную среднемесячную заработную плату работников Республики Беларусь по областям(таблица 1).

Таблица 1 –  Начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по областям

 

	Номинальная начисленная  среднемесячная заработная плата, рублей		Изменение реальной заработной платы к соответствующему периоду  предыдущего года, %
	январь-октябрь 2011 г.	октябрь 2011 г.	январь-октябрь 2011 г.	октябрь 2011 г.
Республика Беларусь   Области: Брестская Витебская Гомельская Гродненская г. Минск Минская Могилёвская	1 780 606     1 564 147 1 608 120 1 682 156 1 621 715 2 307 580 1 767 365 1 615 382	2 318 000     2 006 550 2 089 396 2 229 223 2 112 254 2 992 039 2 319 797 2 080 991	105,9     103,9 107,8 105,9 106,1 104,3 107,1 107,9	90,5     87,0 91,5 92,4 90,2 90,8 91,9 88,9