Заработная плата в экономической теории

Введение

1 Заработная  плата в экономической теории 
1.1 Теории заработной платы 
1.2 Понятие и сущность заработной платы

1.3 Заработная плата как экономическая категория 
2. Особенности формирования заработной платы в России, динамика заработной платы по отраслям за период 2005 - 2010 гг. 
2.1 Экономическая сущность дифференциации заработной платы

2.2  Особенности  дифференциации оплаты труда  в Российской Федерации

2.3 Анализ динамики  уровня заработной платы населения

2.4 Индексный анализ уровня заработной платы населения

Заключение

Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ  

     Известно, что покупателем в рыночной экономике  может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу  пользующийся спросом товар. Но большинство  людей не занимаются изготовлением  товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее  успешно посещают их с пачками  денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы. Торговать своей  рабочей силой наемные работники  приходят на особый рынок — рынок  труда.

     Рынок труда — способы, общественные механизмы  и организации, позволяющие людям  найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям —  нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или  иной деятельности.

     Этот  рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь  тоже действуют законы спроса и предложения, формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти  называются заработной платой, которая  составляет важнейшую часть доходов  работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности  человека, но и выступает мощнейшим  инструментом регулирования экономических  интересов.

     Выбранная мной тема очень актуальна на сегодняшний  день, так как заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально- экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Рынок труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни  общества, рынок труда выполняет  многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

     Цель  данной курсовой работы – раскрыть сущность теории заработной платы, а  так же проанализировать структуру  и сущность рынка труда.

     Задачи  курсовой работы заключаются в следующем:

     дать  определение заработной платы как  экономической категории;

     проанализировать  различные научные подходы, которые  лежат в основе теорий заработной платы;

     выяснить  формы проявления заработной платы;

     охарактеризовать  структуру и сущность рынка труда;

     раскрыть  методы регулирования рынка труда  в современных условиях.

     Объектом  исследования является сфера социально-экономической  жизни общества.

     Предмет исследования – отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей  силы, способности к труду. 

     1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ 

     1.1 Понятие и сущность заработной  платы 

     Термин  «заработная плата» означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

     Это определение соответствует Конституции  РФ, где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда».

     В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться  как стоимостная оценка рабочей  силы, как форма распределения  фонда индивидуального потребления  работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального  дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы  на отдельных предприятиях (фирмах).

     Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты

     При рассмотрении заработной платы с  экономических позиций специалисты  обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие  этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника  от результатов затраченного им труда.

     В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при  этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения.

     Для организаций (учреждений) бюджетной  сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку- ЕТС).

     В определении заработной платы как  правовой категории, сложившемся в  российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время  для правового определения заработной платы имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение за его труд, наличие  у работника субъективного права  на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

     Одновременно  работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

     Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

     «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».

     Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

     Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

     Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

     Номинальная и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одном и том же направлении.

     Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых  из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в  порядке, установленном законами и  иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным  актом организации.

     Денежная  форма является основной, что обусловлено  ролью денег как всеобщего  эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

     Заработная  плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это  основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата  работников — это затрачиваемые  им средства на привлечение по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

     С одной стороны, работодатель заинтересован  в снижении удельных затрат рабочей  силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении  ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это  позволит увеличить прибыль предприятия  за счет поощрения трудовой инициативы работников.

     Уровень оплаты труда влияет на поведение  работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения  на рабочую силу в пространстве и  во времени, что предполагает необходимость  регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма  заработной платы (оплаты труда). 
 

     1.2 Теория заработной платы 

     Теория  заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом  учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения  стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

     Существуют  две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит  от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы  имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости  между проработанным временем или  объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы –  с другой.

     Основная  цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается  в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности  и производительности труда и  тем самым снизить затраты  на рабочую силу, а также общие  затраты на единицу продукции. Результатом  этого является рост прибавочной  стоимости, повышение нормы эксплуатации.