Федеральное агентство по образованию  РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

… 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине:

«Экономическая  теория»

на тему:

           «Заработная плата: сущность, формы, системы» 
 
 
 
 

 
 
 
 

 

                                        Содержание

 

Введение                                                                                                            2

Глава 1. Заработная плата                                                                               4

     1.1 Сущность и функции заработной платы

     1.2 Виды и формы заработной платы

     1.3 Системы заработной платы

Глава 2. Организация оплаты труда в современных условиях                   17

     2.1 Методы правового регулирования заработной платы

     2.2 Взаимосвязь заработной платы и производительности

     2.3 Порядок расчета на оплату труда

Глава 3. Предложения по совершенствованию заработной платы в современных условиях                                                                                  25

Заключение                                                                                                      28

Приложение                                                                                                    29

Список использованных источников                                                    30

 

                                            Введение

Тема курсовой работы является весьма актуальной на данном этапе развития экономики, потому что, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономический жизни человека, коллектива и страны. На экономику в целом высокий уровень заработной платы может оказать положительное влияние. Тем самым обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Рассматривая  проблемы заработной платы можно  заметить, что только один ее размер может вызвать значительные затруднения  у всех участников трудовых отношений. Работник всегда хочет иметь как  можно более высокий уровень  доходов для удовлетворения своих  потребностей, а работодатель стремится  сократить издержки и увеличить  свой доход.

Для того чтобы  работник работал более эффективно, работодателю необходимо правильно  выбрать систему оплаты труда  для своих подчиненных. Именно заработная плата является мотиватором для поиска рабочего место. Поэтому значение данной проблемы очень велико.

Целью данной работы является знакомство с организацией оплаты труда в современных условиях, форм и систем заработной платы, выявление  их недостатков и преимуществ, а  так же рассмотрение предложений  по ее совершенствованию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                             1 Заработная плата

  1.1 Сущность и функции заработной платы

 

     Заработная плата  является основной частью средств, направляемых на потребление, которая представляет собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечного результата работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и реальным трудовым вкладом каждого в производство.

     В экономической теории существует две основные  концепции определения природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     На рынках рабочей силы работники определенной квалификации и специальности выступают в качестве продавцов, а покупатели – предприятия и фирмы, которым требуется рабочая сила. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

     Спрос и предложение на рабочую силу определяется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

     Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам. Трудовой контракт — договор, заключаемый между работодателем и работником в письменной форме на определенный срок или на время выполнения конкретной работы. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. При истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

     Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда -  это вознаграждение или заработная плата, которую получает работник за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

     Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

     С одной стороны, заработная плата является основным источником благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Для того, чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Так же высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий более экономно использовать рабочую силу и модернизировать производство.

     Различия в заработной плате связаны не только с престижностью и непрестижностью профессии или вида труда. Можно привести из жизни огромное количество примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма высокооплачиваемые (программисты, менеджеры, работники банковской сферы и т.д.). Различия в заработной плате здесь связаны с иными условиями. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термин «человеческий капитал».

     В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, оплата труда не является единственным источником дохода работника, в целях стимулирования его труда. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, которые стимулируют надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношения между этими элементами образуют структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

     Структура заработной платы состоит из следующих частей:

• Основная (постоянная) часть заработной платы
• Компенсационные выплаты
• Стимулирующие выплаты

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законам МРОТ.

 Эта структура в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

     На предприятиях нашей страны структура доходов определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину заработной платы в соответствии с ее сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

     Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при имеющихся отклонениях условий труда. Надбавки и премии применяют для стимулирования творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

     Премии, как денежные или материальные поощрения, предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

     Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

     Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории рабочих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства. 

                                Функции заработной платы.

     Она многофункциональна. Все присущие ей функции представляют единство и лишь совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, которые могут возникнуть в процессе совершенствования оплаты труда.

• Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть заработная плата должна быть такой, которая может позволить осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. С помощью заработной платы работник имеет возможность поддерживать и улучшать свои жилищные условия, чтобы нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости),  так же иметь реальную возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное существование, возникает проблема дополнительных заработков. Следовательно работник начинает работать на нескольких работах одновременно. Это может повлечь за собой истощение трудового потенциала, снижение профессионализма, ухудшение трудовой и производственной дисциплины и т.д.
• Социальная функция. Заработная плата  как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. И кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.
• Стимулирующая функция важна с позиции руководства                                                           предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
• Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Для реализации этой функции нужна материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
• Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы, организации. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.
• Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны или дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, потому что только живой труд приводит в движение тот труд, который материализован в произведенной ранее продукции, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ(Фонд Оплаты Труда). [1]