Заработная плата, её сущность и формы в рыночной экономике

     АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

     АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА

     ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ФАКУЛЬТЕТ 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Экономическая теория

на тему: Заработная плата, её сущность и формы в рыночной экономике 

                                                                                   
 

                                                                                   Выполнил:

                                                                           Студент 2  курса, 502 группы

                                                             заочного отделения,

                                                    специальности

                                                         финансы и кредит

                                                         Николаенко С. Н.

                                                                  ____________________

подпись

                                               Проверил:

                                                       Иванченко В.В.

                                                                     ____________________

Подпись

                                                                «___» _________2011г. 

                                                                           Оценка___________________ 
 

Барнаул 2011 г.

     АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

     АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ФАКУЛЬТЕТ

Рецензия

На курсовую работу по дисциплине «Экономическая теория» 

Студента____________________ курса, __________________________группы

На тему ___________________________________________________________

__________________________________________________________________

Срок представления: _____________________________20___ г.

Представил: _______________________________________________________

Объем: _________________________страниц

Работа к защите: _________________ рекомендуемая оценка ______________

                                                         ^{(допускается, не  допускается)}

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Научный руководитель  ___________________________/_________________/

“_____”  _______________________ 20___ г.  

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение………………………………………………………………………….. 4

Глава 1  Экономическая сущность заработной платы

1. Теории заработной платы  ученых-экономистов……………………………6

1.2 Заработная плата как экономическая категория……………………………9

1.3  Национальные различия в заработной плате……………………………..17

Глава 2 Проблемы формирования и повышения уровня заработной платы в России в современных экономических условиях

2.1 Принципы  организации оплаты труда ……………………………………21

2.2 Роль государства в регулировании заработной платы………………….24

Заключение ………………………………………………………………………27

Список  литературы ……………………………………………………………...29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

     К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

     Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

     В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

     - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

     - обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Актуальность  исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

      Цель работы: раскрыть сущность заработной платы как экономической категории.

     Задачи по достижению цели:

     - дать определение заработной платы как экономической категории;

     - раскрыть основные функции заработной платы;

     - выделить основные проблемы формирования заработной платы;

     - определить принципы повышения ее уровня в современных российских условиях.  
 
 
 
 

     1 Экономическая сущность заработной платы 

     1.1 Теории заработной  платы  ученых-экономистов 

       Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

     Многие  известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.

     Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи [14, с.126].

     По  мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения [11, с 30].

     В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит  разграничение понятий «труд» и  «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность [7, с.190].

     По  К. Марксу, рабочая сила, как и  всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы [7, с.194].

      Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

     Сторонники  концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста [4, с.102].

     В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

     Условиям  многоукладной экономики с все более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Переход от планово - административных к экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника формирования доходов населения.