Заработная плата

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                4                                                                                                             

1. Сущность и теории заработной платы                                                           6                                                          

1.1 Сущность заработной платы                                                               6

1.2 Теории заработной платы                                                                    7

1.3 Формы заработной платы                                                                  11

2. Уровень заработной платы                                                                           14

2.1 Причины и факторы уровня заработной платы                              12

2.2 Дифференциация ставок заработной платы                                     16

3. Анализ уровня заработной платы в РК и

    инструменты регулирования заработной платы                                         18

Заключение                                                                                                          23

Список литературы                                                                                             25

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавления стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу, безусловно, является заработная плата. Что это такое? В кратком эконо­мическом словаре под этим понятом понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономике" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использо­вание труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависить кроме от номинальной заработной платы еще и от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изме­нения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Мы будем основываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

Также отметим и о существовании понятия общего, или среднего уровня заработной платы, являющимся сложным понятием, включа­ющим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным при проведении сравнения и объяснении становой и региональной дифференциации заработной платой, о которой пойдет речь ниже.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Цель данной курсовой  работы состоит в определении и характеристике категории, выявлении условий оплаты труда на предприятии, а так же выявление взаимосвязи оплаты труда и его производительности.

Задачи курсовой работы:

- дать определение понятия «заработная плата», рассмотреть ее сущностные характеристики и функции;

- рассмотреть основные вопросы организации оплаты труда;

- охарактеризовать основные формы оплаты труда и их условия;

- определить содержание государственного регулирования оплаты труда на предприятиях;

- выявить экономическую взаимосвязь оплаты труда и производительности труда.

Объект исследования: заработная плата как экономическая и социальная категория. Предмет исследования: сущностные характеристики заработной платы как экономической категории и организация оплаты труда на предприятиях в современных условиях.

Методы исследования: Экономический анализ, наблюдение, сравнение, нормативно-правовой анализ, описание.

1 Сущность и теории заработной платы

1.1             Сущность заработной платы

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником дохода.  

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?
         - Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения./12/
        - Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта;
        Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;
        Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

        Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. 
         В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д.

Ц=С+ Р,                           (1)

где  Ц - цена рабочей силы;

       С - сумма ее стоимости;       

       Р - прибыль.

Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом./3/

1.2 Теории заработной платы

Теория «фонда заработной платы», выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом появилась во второй половине 19 века. Исходит из того, что этот фонд постоянен. Если заработная плата рабочих выше уровня, который определён фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы. Увеличение же численности рабочих приводит к падению их средней заработной платы. Повышение заработной платы части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда заработной платы и к падению заработной платы остальных рабочих. И, наоборот, уменьшение заработной платы любой группы рабочих ведёт к увеличению занятости, т.к. большее число рабочих сможет быть нанято на работу. По этой теории увеличение фонда заработная плата за счёт капиталистических прибылей невозможно, т.к. в этом случае капиталисты теряют интерес к производству, прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью./13/

Теория «права на остаточную продукцию» (сформулирована в 1862 английским экономистом У. Джевонсом) трактует заработная плата как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции, которая остаётся после того, как все факторы производства, помимо труда (рента, процент на капитал, прибыль, страховые взносы, налоги и т.п.), оплачены. В основе этой и других буржуазных теорий заработная плата лежит т. н. триединая формула вульгарного буржуазного экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов основных классов буржуазного общества являются три фактора производства: труд, создающий заработную плату, земля, создающая ренту, и капитал, создающий прибыль./3/

Теория «предельной производительности» была сформулирована английским экономистом А. Маршаллом и американским - Дж. Кларком. Согласно этой теории, основные факторы, участвующие в производстве, т. е. труд (рабочая сила) и капитал, воплощённый в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности», который гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень Заработная плата определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. Уровнем Заработная плата «предельного» рабочего. «Предельный» рабочий представляет собой единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой буржуазной теории - «предельной полезности», определяет Заработная плата всех рабочих. Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень заработной платы рабочих.

Теория «абсолютных преимуществ» А. Смита. Основоположник экономической науки Адам Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) существенное внимание уделил разделению труда на основе специализации экономической деятельности. При этом выводы о разделении труда А. Смит распространил и на мирохозяйственную сферу, впервые теоретически обосновав принцип абсолютных преимуществ (или абсолютных издержек): «Основное правило каждого благоразумного главы семьи состоит в том, чтобы не пытаться изготовить дома такие предметы, изготовление которых обойдется дороже, чем при покупке их на стороне... То, что представляется разумным в образе действия любой частной семьи, вряд ли может оказаться неразумным для всего королевства. Если какая-либо чужая страна может снабдить нас каким-нибудь товаром по более дешевой цене, чем мы в состоянии изготовить его, гораздо лучше покупать его у нее на некоторую часть продукта нашего собственного промышленного труда, прилагаемого в той области, в которой мы обладаем некоторым преимуществом» /4/

Таким образом, суть взглядов А. Смита состоит в том, что основой развития международной торговли служит различие в абсолютных издержках. Торговля будет приносить экономический эффект, если товары будут ввозиться из страны, где издержки абсолютно меньше, а вывозиться те товары, издержки которых в данной стране ниже, чем за рубежом.

Теория «сравнительных преимуществ» Д. Риккардо. Другой классик, Давид Рикардо, в своей книге «Начала политической экономики и налогообложения» (1817 г.) убедительно доказал, что межгосударственная специализация выгодна не только в тех случаях, когда какая-либо страна имеет абсолютное преимущество в производстве и сбыте данного товара по сравнению с другими странами, т.е. не обязательно, чтобы затраты на производство этого товара были меньше по сравнению с затратами на аналогичные товары, созданные за рубежом. Вполне достаточно, по мнению Д. Рикардо, чтобы эта страна экспортировала те товары, по которым у нее есть сравнительные преимущества, т.е. чтобы по этим товарам соотношение ее затрат с затратами других стран было бы более благоприятным для нее, чем по другим товарам.

Теория «сравнительных преимуществ» основана на ряде допущений. Она исходит из наличия двух стран и двух товаров; издержек производства только в виде заработной платы, которая к тому же одинакова для всех профессий; игнорирования различий в уровне заработной платы между странами; отсутствия транспортных издержек и наличия свободной торговли. Эти исходные предпосылки были необходимы для выявления основных принципов развития международной торговли.