Заработная плата.Сущность ,формы и системы

     Введение

     Представленная  работа посвящена теме «Заработная  плата: сущность, формы и системы. Тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Государственной Думе и Правительстве, между тем она остается острейшей для миллионов работающих россиян, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы.

       Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

     Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Для того чтобы глубже понять всю  сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных  ими средств приспосабливают  продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые  использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в  качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую  силу, что способен создавать стоимость  товаров, которая всё больше превышает  сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой  рабочей силы.

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

     Каждый  работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы  зависят его условия жизни, степень  удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Заработная плата представляет собой цену рабочей  силы, соответствующую стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

     Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы. Главными задачами при этом выступают:

     – определение заработной платы как  экономической категории;

     – ознакомление с основными формами  и системами оплаты труда;

     – рассмотрение развития систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений. 
 
 
 
 
 

1.Заработная плата, как экономическая категория.

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов.¹

     А. Смит подчеркивал важную роль, которую  играет заработная плата в жизни  государства, разделяя страны на три  группы:

     - прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет, и положение  рабочих улучшается;

     - регрессирующее, когда зарплата  падает, и положение рабочих становиться  плачевным;

     - стационарное, когда заработная  плата остается неподвижной, а  материальное положение рабочих  является тяжелым, но постоянным.

     А. Смит придавал большое значение высокой  заработной плате (особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих  к более производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

     Роль  и значение заработной платы, как  социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата  является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет  стимулирующую роль в деле повышения  результатов труда и обеспечения  на этой основе роста получаемого  вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой  затраты на производство. Поэтому  эти затраты работодатель стремится  минимизировать, особенно в расчете  на единицу изделия.

     Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В  ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной  экономике выделяли две функции  заработной платы - воспроизводственную  и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще  одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос  влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных  отношений свидетельствует о  том, что практически ни одна из указанных  функций не выполняется и в  связи с этим обоснованно можно  сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической  категории. В настоящее время  особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это  соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и  государство.

     Заработная  плата как экономическая категория  имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих  пор.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.²

     Заработная  плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  помощи социального и стимулирующего характера.³ Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

     Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

     Каждое  из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют  друг друга и поэтому имеют  право на существование.

     Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата – законодательно установленный  уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать  фактическую заработную плату или  социальный норматив.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.⁴

     Номинальная заработная плата – начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата – количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

     Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

     Необходимо  иметь ввиду, что если цены не в  полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится  в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

     При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

     - справедливость, то есть равная  оплата труда за равный труд;

     - учет сложности выполняемой работы  и уровня квалификации труда;

     - учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

     - стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  труду;

     - материальное наказание за допущенный  брак и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшее  к каким-либо негативным последствиям;

     - опережение темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

     - индексация заработной плата  в соответствии с уровнем инфляции;

     - применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают  потребностям предприятия.

     С переходом на рыночные отношения  произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.⁵

     Кроме того, предприятия при оплате труда  должны честно соблюдать Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ.

       Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

     Таким образом, заработная плата используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой. Заработная плата по основному месту работы – это главный источник доходов  семей работников. 
 
 
 
 
 

2.Формы и системы заработной платы.

     В политике заработной платы на предприятии (в организации) формы и системы  заработной платы призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности, предприятия (учреждения, организации).

     Формы и системы оплаты труда различаются  порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

     Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику  исходя из количества фактически изготовленной  продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.⁶

     Выбор той или иной формы оплаты труда  определяется объективными обстоятельствами:

     • особенностями технологического процесса;

     • характером применяемых средств  труда и формами его организации;