ФГОУ ВПО «БУРЯТСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ

          СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ  им. В. Р. ФИЛИППОВА» 

          Кафедра статистики и экономического анализа 

 
 
 

 

на  тему:

  «Занятость населения Республики Бурятии» 
 
 
 
 
 
 

                                                                            Выполнила: студентка гр.5207         очного отделения

  Сокольникова А.В. 

                                                                          Проверила: Багинова О.Е

                                                                                      

                                                                                                                
 
 
 

Улан-Удэ,

2006 

ПЛАН

 

Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1 Рынок труда……………………………………………………………4

1. Сущность и структура рынка труда…………………………………….4-7
2. Рынок труда в России……………………………………………………7-9

Глава 2. Рынок труда в Республике Бурятия………………………………..10

2.1 Возникновение  рынка труда в Республике Бурятии………………..10-11

2.2 Закономерности  функционирования рынка труда в Республике                                      Бурятия……………………………………………………………………..11-15

2.3 Проблемы  рынка труда в Республике Бурятия  и пути их решения..16-18

Глава 3. Служба занятости Республики Бурятии…………………………...19

3.1 Функционирование государственной службы занятости Республики Бурятии……………………………………………………………………..19-21

3.2 Занятость  населения Бурятии………………………………………...22-24

Заключение……………………………………………………………………25

Список  использованной литературы…………………………………….25-28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

      Выбирая тему для написания курсовой работы, я невольно задумалась «А смогу ли я, после окончание Вуза быть востребованной как специалист?»

      Тема  занятости населения, на мой взгляд, очень актуальна на сегодняшний  день. Изучение рынка труда, интерес  к спросу той или иной специальности, поможет нам сориентироваться и впоследствии сконцентрировать свои силы для успешного трудоустройства, а также развития собственного потенциала в подготовке к труду.

      Переход к рыночной экономике в странах  Центральной и Восточной Европы вызвал сокращение занятости и как следствие рост безработицы. Россия не является исключением: в 2004 г. уровень безработицы составил около 12% рабочей силы. Российский рынок труда нашел свои весьма специфические способы адаптации к меняющимся экономическим условиям и макроэкономическим шокам. В области спроса на труд – это значительное снижение реальной заработной платы, накопление долгов по оплате труда, распределение неполной занятости. Со стороны предложения труда адаптация носит более ортодоксальный характер – это заметное падание экономической активности, проявляющееся в массовом уходе с рынка труда.

      С вопросом «как обстоят дела с трудоустройством?», я обратилась к статистическим данным, к информации из периодической печати, касающейся трудоустройства молодежи. Работая над этой темой, я постаралась проработать много литературы, где описывается ситуация на рынке труда.  
 
 
 
 

Глава 1. Рынок труда.

1. Сущность и структура рынка труда.

      Как известно, рынок представляет собой  пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара устанавливается равновесная цена равновесный объем предложения и спроса.

      На  рынке труда встречается продавец и покупатель, как при любой  сделке купли продажи. Продавцы –  это работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать сколько и каких работников требуется.

      На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату.

• заработная плата
• численность занятых
• спрос на труд
• предложение труда

 
 

      Из  данного  графика видно, что в  точке пересечения D и S устанавливается цена за труд (заработная плата, W₀) и определенный уровень занятости (E₀). В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не согласившихся работать за зарплату W_0. Однако для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за её дороговизны. Результатом повышения заработной платы сверх равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на неё. Если уровень заработной платы снизился с W₀  до W₂, то для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличит спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшая предложение труда. В результате этого  спрос повысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

      На  рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

      На  рынке труда реализуется возможность:

      - свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями.

      - Найма и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты.

      - Независимой и вместе с тем  экономически поощряемой миграции  трудовых ресурсов между регионами,  отраслями и профессионально-квалифиционными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей.

      - свободного движения заработной  платы и других доходов при  сохранении приоритета квалификации  и образования, соблюдения установленного  законом гарантированного минимума  зарплаты, обеспечивающего прожиточный  минимум и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

        Через рынок труда проходят, скрещиваясь  в нем, три взаимосвязанных  эволюционных потока: развитие экономики  (материально-технических элементов  и структур); развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств); развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

      Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные качества которого целиком определяют эффективность  конкурентной экономики, её возможности  создания высокосортных товаров  и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

      Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда  образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение её квалификационной и территориальной мобильности  является одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительные потребность в рабочей силы высшей квалификации.

      Рабочая сила- товар особого рода ещё и  потому, что она сама в первую очередь является, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные способности личности.

      Преобладающая общность интересов товара рабочей  силы и её потребителей – экономики  и государства является важнейшей социально-экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно-важных звеньев социально-экономической системы любой стороны.

      Конечно целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически- активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами; во-первых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящим графике рабочего дня и т. п.

      1.2 Рынок труда в  России.

      При переходе к рыночной модели экономического развития одна из наиболее сложных проблем – формирование рынка труда.

      С целью моделирования собственного рынка труда необходимо рассмотреть  модель общего рыночного хозяйства  с выделением блока, непосредственно  относящихся к рынку труда. Исследование его функционирования в отрыве от других рынков не позволяет выявить все возможные рычаги его регулирования, так как необходимо вести учет взаимодействия всех его взаимосвязанных элементов.

      Макроэкономическая  модель предполагает разделение отраслей народного хозяйства по признакам и качественным характеристикам используемых трудовых ресурсов.

      В настоящее время прочно утвердилось  представление о том, что рынок  труда -  это безработица, предложение  труда ассоциируется с незанятым  населением, а спрос на труд –  с вакантными рабочими местами. Подробное смещение понятий приводит к серьезным искажениями в оценке и перспектив становления рынка труда в России.

      В соответствии с современной экономической  теорией существования – и  функционирование полноценного, конкурентного  ранка труда предполагает ряд взаимосвязанных условий, основные из которых следующие:

      - большое количество независимых  субъектов, представляющих сторону  спроса и сторону предложения  на рынке труда.

      - рыночные мотивации поведения  экономических субъектов на рынке  труда.

- экономическая свобода, или свобода для субъектов на рынке труда

       - высокая степень потенциальной  мобильности субъектов на рынке  труда.

• общая рыночная среда в экономике.

      Становление рынка труда в России происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.

      Анализ  ситуации в сфере занятости в  России показывает, что с точки  зрения коллективной характеристики безработицы  есть основание говорить о трех её  уровнях – естественным, принимаемым и массовым.

      В каждой стране складывается свой естественный уровень безработицы, обусловленный  её географическими размерами, системой коммуникаций, темпами развития экономике. Другое дело – массовая безработица, которая может привести к дестабилизации социально- экономической жизни в стране. Речь не идет о каком-то едином уровне безработицы, который постоянно может рассматриваться как общественно опасный. Изменения, происходящие в жизни общества, могут повышать или понижать критический порог.