Реферат

      Тема. Тема данного курсового проекта «Заработная плата и организация труда на предприятии». Курсовой проект содержит 57 страниц печатного текста, один рисунок, одну таблицу.

      Ключевые  слова: заработная плата, экономика, налоги, начисление, цена труда, рынок труда, конкуренция, трудовой договор, система оплаты труда, размер оплаты труда, планирование заработной платы, бухгалтерский учет.

      Актуальность. В наше время само слово «заработная плата» знает каждый, не всегда понимая смысл и проблему скрытую за ним. По сути, проблема заработной платы занимает чрезвычайно важное место в нашей жизни, поскольку ее показатели реально влияют экономическую жизнь государства и   на  благосостояние общества в целом.

       Объект исследования. Объектом исследования является – изучение процессов и явлений связанных заработной платой, её расчетов и начисления  Российской Федерации и за рубежом.

      Предмет исследования. Предметом исследования является заработная плата и организация труда на предприятии.

      Цель  проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы, ее исторические предпосылки и меры урегулирования.

      Задачи  проекта:

• Выявить сущность, функции понятия и механизм начисления заработной платы;

• Изучить зарубежные типы заработной платы, проанализировать и сравнить;

• Изучить понятие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

• Выявить её значение на рынке труда.

      Структура: курсовой проект состоит из реферата, содержания, введения, трёх глав и заключения.

      В первой главе рассматриваются понятие заработной платы, факторы влияющие на заработную плату, основные понятия и проблемы, виды, формы и системы оплаты труда.

      Во  второй главе описывается бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, аналитический учет, понятия дебит, кредит, регистр.

      В третьей главе описывается понятие рынок труда, стимул, стимулирование труда, нормирование труда.

      В заключении излагаются основные выводы по курсовому проекту.

 

Содержание

 

      Введение

      Значение. Значение темы курсового проекта «Заработная плата и организация труда на предприятии» состоит в том, что заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Является основным источником доходов населения, определяет его уровень жизни, а в последствии отражаются на социально-экономическом и политическом «здоровье» государства.

      Актуальность. В наше время само слово «заработная плата» знает каждый, не всегда понимая смысл и проблему скрытую за ним. По сути, проблема заработной платы занимает чрезвычайно важное место в нашей жизни, поскольку ее показатели реально влияют экономическую жизнь государства и  на благосостояние общества в целом.

      Объект  исследования – изучение процессов и явлений связанных заработной платой, её расчетов и начисления  Российской Федерации и за рубежом.

      Предмет исследования – Заработная плата и организация труда на предприятии.

    Цель  проекта – рассмотреть основные понятия заработной платы, ее исторические предпосылки и меры урегулирования.

    Задачи  проекта:

• Выявить сущность, функции понятия и механизм начисления заработной платы;

• Изучить зарубежные типы заработной платы, проанализировать и сравнить;

• Изучить понятие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

• Выявить её значение на рынке труда.

 

       1 Понятие заработной платы

    Заработная  плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.

      Вместе  с тем, чем эффективнее функционирует  экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может  быть высокого уровня заработной платы  в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

      Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.

      Под реальной заработной платой понимают количество приобретаемых на нее  товаров и услуг. Ее рассчитывают по формуле:

                   Y_р =Y_н / p.

       где Y_р - реальная заработная плата;

       Y_н - номинальная заработная плата;

       P - уровень цен на предметы потребления и услуги.

      Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная  заработная плата – в 1,23 раза, то изменение реальной заработной платы составит 0,85 раза (1,23 : 1,45), т.е. сократилась на 15%.

      Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую силу оказывают наибольшее влияние на величину реальной заработной платы наряду с целым рядом других факторов.

    В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:

    · Потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

    · Торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

    · Привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;

    · Потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

     Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так  и для его работодателя. Для  работника заработная плата –  одна из статей дохода семьи. Поэтому  ее стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

В то же время в условиях изменения конъюнктуры  торговли, внедрения новых форм обслуживания может оказаться целесообразным увеличить расходы на оплату труда  в целях повышения прибыли  предприятия.

      Следует отметить, что уровень оплаты труда  оказывает существенное влияние на поведение и работника и работодателя. При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис 1.).

      

      

        

     

    

 
 
 
 

Рисунок. 1. Основные элементы дохода работника  в денежной форме

      1.1 Оплата  труда: основные  понятия и проблемы

     Оплата  труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как  состоящим, так и не состоящим  в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

     «Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы».

     «Под  оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть  стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем».

     Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

     Для работника заработная плата –  главная и основная статья его  личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. А отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

     Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

     Таким образом, в условиях рыночных отношений  оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

     Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято  понимать:

1. Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;
3. премии, премиальные надбавки.
4. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
5. Оплата времени отпусков;
6. Времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
7. Льготных часов подростков;
8. Выходного пособия при увольнении и др.