Организация, нормирование и оплата туда в строительстве

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2011 в 19:36, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – привить практические навыки:

расчету структуры бригады (количественного и профессионального состава), необходимой и достаточной для выполнения заданного объема СМР;
определению фонда заработной платы и его распределению между рабочими бригады;
обоснованию нормали СМР и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки, а также расценки;
процедура разработки и заключения коллективного договора строительной организации, подразделения.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………3



Глава 1 Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса СМР.

Составление калькуляции …………………………………………………………..……..4
Расчет продолжительности выполнения работ…………………………………….....7
Определение нормативных затрат труда……………………………………………....8
Расчет состава бригады…………………………………………………………………..11
Совмещение профессий……..……………………………………………………….…....13
1.6. Определение соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады……………………………..…………………………………………………………...15



Глава 2 Определение и распределение фонда оплаты труда бригады.

Условия применения КТУ…………………………………………………………….…..18
2.2.Распределение с применением коэффициента трудового участия………………….20

Глава 3 Обоснование организации труда и расчет норм и строительно-монтажного процесса.

Основные понятия.………………………………………………..... .................………25
Карта трудового процесса строительного производства………………………......26
Расчет норм………………………………………………………………………..……..30
Глава 4 Организация разработки и заключения коллективного договора.

4.1. Основные положения о разработке и заключения Коллективного

договора……………………………………………………………………………………....... 34

4.2 Схема организации и заключение коллективного договора…………………………...34

4.3 Письменное уведомление ………………………………………………………………....36

4.4 Приказ……………………………………………………………………………………….38

4. 5. Письмо руководителя организации…………… .……………………………………..39

4.6. Коллективный договор…………………………………………………………………..40



Литература……………………………………………………………………………….…..

Скачать полностью (174.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

курсовой проект.doc

— 890.50 Кб (Скачать)
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.3.

 

Распределение ФОТ с применением  коэффициента приработка по

Бюджету прожиточного минимума (БМП)

 
№ п/п ФИО рабочего квали-фикация Часов. Трифн. Ставка отраб. время Тарифный  заработок Коэф. прираб. Зар. плата
1 2 3 4 5 6 7 8
1 Иващенко Ю.И. II 19,99 496 9915,04 3,7109 36793,72
2 Елецкий А.П. II 19,99 496 9915,04 3,7109 36793,72
3 Жуков И. К. II 19,99 496 9915,04 3,7109 36793,72
4 Коптелов  С.Н. III 21,85 496 10837,6 3,7109 40217,25
5 Селенок А.С. III 21,85 496 10837,6 3,7109 40217,25
6 Жилинский Д.А. III 21,85 496 10837,6 3,7109 40217,25
7 Жилинский В.А. III 21,85 395 8630,75 3,7109 32027,85
8 Шмаков  М.С. III 21,85 320 6992 3,7109 25946,61
9 Колеватов А.А. III 21,85 496 10837,6 3,7109 40217,25
10 Черепанова  Т.А. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
11 Черепанова  Е.А IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
12 Клюбченко Ю.Т. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
13 Панков  П.В. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
14 Ардышев В.К. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
15 Волков  Э.С. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
16 Сизиков В.С. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
17 Филичев М.П. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
18 Копытов М.Г. IV 24,65 496 12226,4 3,7109 45370,95
19 Шорохов Д.С V 28,4 496 14086,4 3,7109 52264,57
  ИТОГО     9147 212842,3   789845,05
 
 

    2.2.Распределение  с применением  коэффициента трудового участия

 

  Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего и др.

Минимальный размер заработной платы любого из рабочих бригады не может быть ниже тарифной заработной платы за отработанное время, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Распределение ФОТ с применением КТУ осуществляется в семь этапов:

  1. Рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего;
  2. Устанавливается КТУ каждому рабочему бригады;
  3. Определяется расчетная величина для каждого рабочего;
  4. Определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;
  5. Рассчитывается коэффициент премии и приработка;
  6. Исчисляется абсолютный размер премий и приработка для каждого рабочего;
  7. Определяется заработная плата каждого рабочего.
 

 Количество  таблиц по данной форме в  курсовой работе должно быть  равно 4, каждая в соответствии  с выбранным вариантом тарифных ставок.

  Каждая  из четырех таблиц рассчитывается и  заполняется в следующей последовательности. В первую очередь, по предыдущим расчетам курсовой работы заполняются графы 1, 2, 3, и 5. Графа 4 заполняется в зависимости от выбранного варианта ставок. Тарифная заработная плата каждого рабочего бригады – Тзi ( графа 6 ) – определяется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время. Полученные результаты суммируются ( Тз).

  КТУ ( графа 7 ) проставляется каждому рабочему за данный расчетный период в соответствии  с протоколом заседания совета бригады или общего собрания.

  Расчетная величина - РВi ( графа 8 ) используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифной заработной платы каждого рабочего бригады ( ТЗi ) на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде ( месяц, неделя и т. д.). Полученные результаты суммируются.

 

Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду (итог графы 9):

   П = ФОТ – Тз                    (2.6)

 

Затем рассчитывается коэффициент премии и приработка (Кпр) по формуле:   

   Кпр = П / РВ                      (2.7)

 

  Он  отражает величину премии и приработка, приходящуюся на единицу суммы расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего – Пi ( графа 9) – исчисляется умножением коэффициента премии и приработка ( Кпр ) на расчетную величину данного рабочего ( Рвi ):

 

   Пi = Кпр * РBi                   (2.8)

 

   Правильность  расчетов проверяется соотношением П = Пi

  Заработная  плата каждого рабочего бригады  – ЗПi ( графа 10 ) – определяется суммированием тарифной заработной платы ( Тзi ) и премии с приработком ( Пi ):

 

   ЗПi = Тзi + Пi                    (2.9)

 

Правильность  расчета проверяется соотношением:

 

   ФОТ =

ЗПi

 

Распределение ФОТ с применением КТУ можно  производить только с согласия всего  трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола издается приказ по строительной организации. Критерии оценки трудового участия и величина КТУ утверждается в строительной организации положением об оплате труда, либо положением о премировании. Индивидуальная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение  КТУ производится ежемесячно советом бригады. Решение принимается путем открытого голосования.

 
Выписка из протокола № 12 от 01 октября 2006 года

общего  собрания бригады строителей.

 

    Присутствовало: 22 (двадцать два) рабочих бригады, что составляет 100% от общей численности бригады.

    Слушали: Вопрос о применении коэффициента трудового участия для распределения фонда оплаты труда, вынесенный на повестку дня инициативной группой рабочих.

    Решили: Применить предложенную систему в бригаде с 11 января 2006 года.

 
 
 
 
 

 
Председатель собрания:       Селенок А.С.

Секретарь собрания:        Герман С.П.

 
 
 
 
 
 

Таблица 2.4.

Распределение ФОТ с применением  КТУ по  государственной  тарифной ставке

 
№ п/п ФИО рабочего квали-фика-ция Часов. тарифн ставка отраб. время Тарифный  заработок Коэф. трудов. участия Расч. велич. Премия Зар. плата
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
      Сi ТРi ТЗi КТУi РВi Пi ЗПi
1 Иващенко Ю.И. II 64 496 31744 1.2 38092.8 4845,40 42938,2
2 Елецкий А.П. II 64 496 31744 1.0 31744 4037,84 35781,84
3 Жуков И. К. II 64 496 31744 1.0 31744 4037,84 35781,84
4 Коптелов С.Н. III 70 496 34720 1.1 38192 4858,02 43050,02
5 Селенок А.С. III 70 496 34720 1.1 38192 4858,02 43050,02
6 Жилинский Д.А. III 70 496 34720 1.2 38092.8 4845,40 42938,2
7 Жилинский В.А. III 70 395 27650 0.5 13825 1758,54 15583,54
8 Шмаков М.С. III 70 320 22400 0.5 11200 1424,64 12624,64
9 Колеватов А.А. III 70 496 34720 1.0 34720 4416,38 39136,38
10 Черепанова Т.А. IV 79 496 39184 1.0 39184 4984,20 44168,2
11 Черепанова Е.А IV 79 496 39184 1.2 47020.8 5981,05 53001,85
12 Клюбченко Ю.Т. IV 79 496 39184 0.7 27428.8 3488,94 30917,74
13 Панков П.В. IV 79 496 39184 1.0 39184 4984,20 44168,2
14 Ардышев В.К. IV 79 496 39184 1.0 39184 4984,20 44168,2
15 Волков Э.С. IV 79 496 39184 1.0 39184 4984,20 44168,2
16 Сизиков В.С. IV 79 496 39184 1.0 39184 4984,20 44168,2
17 Филичев М.П. IV 79 496 39184 1.2 47020.8 5980,94 53001,74
18 Копытов М.Г. IV 79 496 39184 1.0 39184 4984,20 44168,2
19 Шорохов Д.С V 106 496 52576 1.3 68348.8 8681, 77029,8
  ИТОГО     9147 689394   700725,81 89119,25 789 845.06
 

П=ФОТ-ТЗ = 789 845.05 – 700725,8=89119,25р.

Кпр= П/рв = 89119.25 / 700725.8= 0,1272

 

Таблица 2.5.

 

 Распределение ФОТ с применением  КТУ

 из  бюджета прожиточного минимума (БПМ)

               

№ п/п ФИО рабочего квали-фика-ция Часов. тарифн. ставка отраб. время Тарифный  заработок Коэф. трудов. участия Расч. велич. Премия Зар. плата
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Иващенко Ю.И. II 19,99 496 9915,04 1,2 11898,05 31448,93 43346,98
2 Елецкий А.П. II 19,99 496 9915,04 1,0 9915,04 26207,43 36122,47
3 Жуков И. К. II 19,99 496 9915,04 1,0 9915,04 26207,43 36122,47
4 Коптелов С.Н. III 21,85 496 10837,6 1,1 11921,36 31510,54 43431,9
5 Селенок А.С. III 21,85 496 10837,6 1,1 11921,36 31510,54 43431,9
6 Жилинский Д.А. III 21,85 496 10837,6 1,2 13005,12 34375,13 47380,25
7 Жилинский В.А. III 21,85 395 8630,75 0,5 4315,375 11406,40 15721,78
8 Шмаков М.С. III 21,85 320 6992 0,5 3496 9240,63 12736,63
9 Колеватов А.А. III 21,85 496 10837,6 1,0 10837,6 28645,94 39483,54
10 Черепанова Т.А. IV 24,65 496 12226,4 1,0 12226,4 32316,82 44543,22
11 Черепанова Е.А IV 24,65 496 12226,4 1,2 14671,68 38780,18 53451,86
12 Клюбченко Ю.Т. IV 24,65 496 12226,4 0,7 8558,48 22621,77 31180,25
13 Панков П.В. IV 24,65 496 12226,4 1,0 12226,4 32316,82 44543,22
14 Ардышев В.К. IV 24,65 496 12226,4 1,0 12226,4 32316,82 44543,22
15 Волков Э.С. IV 24,65 496 12226,4 1,0 12226,4 32316,82 44543,22
16 Сизиков В.С. IV 24,65 496 12226,4 1,0 12226,4 32316,82 44543,22
17 Филичев М.П. IV 24,65 496 12226,4 1,2 14671,68 38780,18 53451,86
18 Копытов М.Г. IV 24,65 496 12226,4 1,0 12226,4 32316,82 44543,22
19 Шорохов Д.С V 28,4 496 14086,4 1,3 18312,32 48411,53 66723,85
  ИТОГО     9147 212842,3   216797,5 573047,55 789845,05

Информация о работе Организация, нормирование и оплата туда в строительстве