Организация, нормирование и оплата туда в строительстве

     6.1 Работодатель обязуется обеспечить  в соответствии с нормативными  требованиями охраны труда безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

2. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности возлагается на службу техники безопасности (отдел ГО,ЧС и ОТ).
3. Сторонами утверждается перечень работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко (соки).
4. Профком пользуется правом на участие в любых экспертизах по соблюдению

требований  по охране труда.

     6.5. В случае нарушений со стороны Работодателя нормативных требований касающихся условий труда, режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6. Работодатель обязуется проводить обучение и инструктаж работающих в соответствии с правилами охраны труда.
7. Запрещается курение на рабочих местах и в местах общего пользования за исключением специально отведенных для курения мест.

Работодатель  обязуется проводить ежегодную  проверку аудиторий, лабораторий, вспомогательных помещений по их готовности к новому учебному году с обязательным включением в состав комиссии представителей профкома и   отдела ГО,ЧС и ОТ.

     6.9. Работодатель обязуется обеспечить защитными экранами дисплеи старой модификации в учебных аудиториях и подразделениях университета.

10. Регулярно, в соответствии с установленными нормами подразделения университета обеспечиваются средствами пожаротушения, один раз в два года медицинскими аптечками с набором медицинских средств первой необходимости.
11. Обеспечивается уборка и поддержание порядка на территории университета, ее нормальная освещенность в вечернее время, безопасность проходов и проездов, планомерное благоустройство.
12. Контроль состояния охраны труда и выполнения администрацией своих обязанностей осуществляет   совместная комиссия администрации и профкома. Постановление комиссии по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению администрацией.

     6.13. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда 
устанавливается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     6.14.  Согласно ст. 213 ТК  РФ все виды  обязательных медицинских осмотров  проводятся за счет Работодателя.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА,  ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ  РАБОТНИКА

1. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника, связанный с выполнением им трудовых обязанностей.
2. Помимо возмещения вреда, предусмотренного действующим законодательством, Работодатель выплачивает работнику единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы
3. Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

 
 
8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ  ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

1. Работодатель обязуется заключить договор обязательного медицинского страхования на каждого сотрудника.
2. Работодатель обязуется содействовать прохождению всеми работниками диспансеризации.
3. Работодатель обязуется выплатить работнику дополнительное пособие в размере должностного оклада, в связи с длительной болезнью работника (более 4-х месяцев).
4. Работникам университета по их заявлению предоставляется единовременная материальная помощь, согласно, утвержденной сметы расходов на социальные нужды, при наличии финансовых возможностей, в том числе для приобретения путевки на санаторно-курортное лечение.
5. За работниками, уволенными по инвалидности или в связи с уходом на пенсию, имеющим стаж работы в университете не менее 15-ти лет, а также находящимся в отпуске в связи с рождением ребенка, сохраняется право на получение материальной помощи по личному заявлению из средств университета при их наличии.
6. Все работники университета имеют право на получение жилья в соответствии с Жилищным кодексом РФ и Положением об улучшении жилищных условий сотрудников ГОУ ВПО «СибГУТИ». Для закрепления и привлечения квалифицированных кадров устанавливается фонд ректора в размере 20 % от предоставляемой жилой площади в порядке долевого участия в строительстве жилья.
7. Обеспечивается частичная компенсация содержания детей в детских дошкольных учреждениях в соответствии с утвержденной сметой (данный пункт не распространяется на работников колледжа по условиям финансирования).
8. Из средств университета выплачиваются премии по итогам года работникам здравпункта, обслуживающего студентов и сотрудников ГОУ ВПО «СибГУТИ», наравне с соответствующими категориями штатных сотрудников.
9. Работникам университета, проработавшим в ГОУ ВПО «СибГУТИ» не менее двадцати пяти лет предоставляется преимущественное право на получение социальных льгот и гарантий.

      8.10.Администрация колледжа обязуется организовать проезд работников Колледжа телекоммуникаций  и информатики (КТИ) к месту работы автобусом согласно установленному маршруту и графику.

       9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА  И

1. Профком обязуется регулярно следить за правильностью применения законодательства о труде и оплате труда и в случаях его нарушения принимать необходимые меры.
2. Профком обязуется осуществлять контроль за своевременностью выдачи заработной платы, оплаты по больничным листам.
3. Профком обязуется оперативно информировать работников университета о вводимых налогах и об изменениях в законодательстве о труде.
4. Профкомом контролируется соблюдение социальных гарантий работникам университета в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
5. Профком обязуется анализировать причины травматизма и заболеваний работников, участвовать в разработке мер по снижению заболеваемости и принимать участие в их реализации.
6. Профком способствует обеспечению путевками всех нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
7. Профком совместно с администрацией принимает участие в организации работы оздоровительно-спортивного лагеря «Шарап».

    Согласно  ст. 377 ТК РФ администрация университета может предоставить Профкому в безвозмездное пользование, принадлежащий Работодателю оздоровительно-спортивный лагерь «Шарап» временно (по акту и инвентаризационной ведомости) для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с отдыхающими работниками и членами их семей. При этом профком не имеет права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников ГОУ ВПО «СибГУТИ», не являющихся членами профессионального союза, выше установленной для работников, являющихся членами профсоюза.

8. Профком обеспечивает получение земельных участков для посадки картофеля сотрудниками университета и организует это мероприятие.
9. Профком осуществляет контроль за работой пунктов общественного питания.
10. Администрацией университета предоставляются профкому в безвозмездное пользование помещения с отоплением, освещением, телефонной связью для ведения профсоюзной работы.
11. Освобожденным работникам профкома из средств университета выплачиваются премии и другие материальные выплаты наравне с работниками университета.
12. По завершении срока выборной работы администрацией университета предоставляется работникам профкома прежняя, или при невозможности предоставления прежней должности по согласованию с ними другая должность. При невозможности предоставления соответствующей работы Работодателем сохраняется за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период его трудоустройства, но не более чем на три месяца.
13. Работодатель (администрация университета) перечисляет профсоюзным органам денежные средства для проведения культурно-массовых, оздоровительных, образовательных мероприятий,  в соответствии с утвержденной сметой.
14. Работодатель (администрация университета) бесплатно оказывает профкому

услуги  по проведению конкурсов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг. 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.  Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечению этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
2. Стороны имеют право продлить срок действия коллективного договора на срок не более трех лет.
3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до всех работников университета. Профсоюзный комитет обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

      10.5. Контроль за выполнением коллективного  договора осуществляется сторонами  социального партнерства, их представителями,  соответствующими органами по труду.

6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условия стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
7. Настоящий договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в органы труда Администрации Октябрьского района в течение семи дней со дня его подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

От  Работодателя                                                        От работников

Ректор  ГОУ ВПО «СибГУТИ»                           Председатель профкома     «СибГУТИ»

___________________С.Г. Ситников                  ____________Н.А. Шушарин

Литература:

1. Сборники  ЕНиР 1984г.
2. Карты трудовых процессов.
3. Руководство по применению КТУ в строительстве // ВНиПи труда в строительстве М., Стройиздат, 1986 г.
4. ЕТКС работ и профессий рабочих // гос. ком. СССР по труду и социальным вопросам и др. - М: Стойиздат, 1989. Выпуск 3: Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.
5. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» приводится в редакции Федеральных законов от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ, от 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ, от 30 декабря 2001 г. № 196-ФЗ, от 29 июня 2004 г. № 58-ФЗ.
6. Т.М. Федорова «Нормирование, организация  и оплата труда в строительстве» методическое указание.