Организация, нормирование и оплата туда в строительстве

По результатам  обсуждений на рассмотрение совместной комиссии по разработке и заключению коллективного договора выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель  обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

4.5.6. Принимаемые комиссией решения оформляются протоколами.

4.5.7. Работа совместной комиссии завершается составлением согласованного проекта коллективного договора.

4.5.8. Коллективный договор рекомендуется утвердить на общем собрании (конференции) работников.

 

4.6. Заключение коллективного договора.

4.6.1. Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

4.6.2. Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

4.6.3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с

законодательством.

4.6.4. Коллективный договор подписывают:

- со  стороны работников – председатель  первичной профсоюзной организации;

- со  стороны работодателя – руководитель  организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

4.6.5. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

2.6.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

 

4.7. Регистрация коллективного договора.

4.7.1. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и социальной защиты населения в трех экземплярах.

Все экземпляры должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны  и заверены печатями сторон договора.

4.7.2. Коллективный договор сопровождается:

- письмом  руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации (см. приложение 5);

- перечнем  сведений, представляемых работодателем  при регистрации коллективного договора

4.7.2. Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора.

4.7.3. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

4.7.4. Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

4.8. Контроль за выполнением коллективного договора.

4.8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется:

- сторонами  в форме их заслушивания на  общем собрании (конференции) работников организации. При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;

- соответствующим  органом по труду;

- представляющими  работников - членов Профсоюза правовой  и технической инспекциями труда Комитета Межрегиональной организации Профсоюза..

 
 

^{4.3 Письменное уведомление} 

 
 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 
 

    В соответствии со ст.36 Трудового кодекса  РФ, ст.6 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», на основании решения профсоюзного комитета (общего собрания) от «12» декабря 2006г.  уведомляем Вас о начале переговоров по разработке и заключению коллективного договора.

    Предлагаем  сформировать на паритетной основе совместную комиссию в количестве 6

человек, начать коллективные переговоры в течение 7 дней с момента получения данного

уведомления, заключить коллективный договор  в срок до «11» января 2006г.

    В состав комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения назначены следующие представители работников:

1. _Петрова А.М ________

2. _Иванов К.М_________

3. _Кузнецов  А.В._______

 

    В соответствии со ст.12 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» согласовать  приказ о проведении коллективных переговоров профсоюзный комитет (общее собрание) уполномочил(о) председателя первичной профорганизации _________ (Кузнецов А.В. ).

 
 

Председатель  первичной профсоюзной организации __________ /Кузнецов  А.В /    2006

 
 
 
 
 
 

^{4.4 Приказ}

 
 

ПРИКАЗ

“___”______________200__г.                                                                                      №_______

 
 
 
 
 

    В целях разработки и заключения коллективного  договора, на основании уведомления представителей работников от “12”_декабря 2006г., в соответствии со ст.36 ТК РФ, ст.6, 7, 12 ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях”

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

    1. Создать комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в составе 6 человек.

Назначить в состав совместной комиссии следующих  представителей работодателя:

1. _Петрова А.М ________

2. _Иванов К.М_________

3. _Кузнецов  А.В._______

    2.  Для работы совместной комиссии предоставить помещение №____.

 

    3. Назначить проведение первого заседания совместной комиссии на “__”______________200__г.  в ___ч.___мин.

 

    4.  Разработать согласованный проект коллективного договора в срок до “__”______________200__г.

 

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ______(Секретаря ШмаковуТ.М).

 
 
 

Руководитель  ____________________ (Кузнецов П.А. )

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. 5   Письмо руководителя организации

 
 
 

ПИСЬМО 

 
 
 
 

Комитет по труду и

социальной  защите населения

г. Новосибирска

«__»___________200_г. №___

 
 

Прошу зарегистрировать в установленном  порядке коллективный договор «_________________________________________».

Коллективный  договор предварительно подвергался  правовой экспертизе юридической службой организации и не противоречит действующим нормативным правовым актам.

 

Приложения:

 

1. Справка  об организации на 1 листе.

2. Текст  коллективного договора с приложениями  на __ листах в трех экземплярах.

 
 
 
 

Руководитель  организации ___________________ 2006

                                                  подпись

 
 
 

          

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

^{Коллективный договор}

 

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования «Сибирский государственный  университет телекоммуникаций и информатики»                         на 2006-2009 годы.

Принят  на общем собрании университета 04.04.2006 г.

 
 
 
 
 
Зарегистрирован    №____ в Администрации Октябрьского района г. Новосибирска

 

^{Коллективный  договор}

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» (ГОУ ВПО «СибГУТИ») на 2006-2009 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1.1 Сторонами настоящего коллективного  договора являются социальные  партнеры: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирского государственного университета телекоммуникаций и информатики» (ГОУ ВПО «СибГУТИ»), именуемый далее как «Работодатель» в лице ректора Сергея Георгиевича Ситникова, и работники ГОУ ВПО «СибГУТИ» в лице профсоюзного комитета СибГУТИ, полномочным представителем которого является председатель профкома Николай Александрович Шушарин. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

2. Предметом настоящего договора являются вопросы, определенные ст. 41 Трудового кодекса РФ, дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников ГОУ ВПО «СибГУТИ», гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ГОУ ВПО «СибГУТИ».
4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, Уставом университета, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и других нормативно-правовых актов. Трудовые договоры, заключаемые с работниками ГОУ ВПО «СибГУТИ», не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
5. Во исполнение настоящего коллективного договора в СибГУТИ могут, приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

      1.6. В своей деятельности обе стороны обязуются придерживаться принципов 
взаимного уважения и при реализации настоящего коллективного договора искать пути к взаимопониманию.