Учет затрат содержание рабочей силы на примере ООО «Дилижанс-Авто»

 
 

Рисунок 3. Динамика затрат на оплату труда основных производственных рабочих ООО «Дилижан-Авто»  в 2008 году.

       Из  рисунка 3 видно, что затраты на оплату труда с течением времени изменяются ступенчато, что не дает возможности  их охарактеризовать относительно деловой активности поэтому необходимо проанализировать динамику затрат на оплату труда рабочих относительно объема оказанных услуг, что представлено на рисунках 4,5.

       

       Рисунок 4. График совокупных затрат на оплату труда рабочих.

       Из  рисунка видно, что величина совокупных затрат на оплату труда производственных рабочих прямопропорционально возрастает с ростом объемов оказания услуг, поэтому можно сделать вывод, что на весь объем услуг эти  затраты являются переменными. Для оценки характера затрат на единицу оказанной услуги необходимо построить график затрат на оплату труда на единицу услуги в зависимости от объемов оказанных услуг, который представлен на рисунке 5. 

       

Рисунок 5. Переменные затраты на оплату труда рабочих на единицу услуги. 

       Из  рисунка  5 видно, что переменные затраты на оплату труда производственных рабочих на 1 услугу являются постоянными  при расчете на единицу оказанных  услуг и не увеличиваются с  ростом объема услуг.

       Проанализируем величину выплат стимулирующего характера для решения вопроса о характере этой статьи затрат по отношению к деловой активности предприятия. Зависимость совокупных затрат стимулирующего характера приведена на рисунке 6, 7. В таблице 3 приведены данные о совокупных выплатах стимулирующего характера.

Таблица 3. Выплаты стимулирующего характера  нарастающим итогом.

       Из  таблицы видно, что с ростом объема услуг величина совокупных выплат стимулирующего характера возрастает, что наглядно показано на рисунке 6.

       

       Рисунок 6. Стимулирующие выплаты стимулирующего характера.

       Из  рисунка видно, что совокупные выплаты  стимулирующего характера являются переменными, так как прямопропорционально растут с ростом объема производства. На рисунке 7 приведена зависимость выплат стимулирующего характера на поездку от объема услуг.

       

       Рисунок 7. Выплаты стимулирующего характера  на поездку.

       Из  рисунка 7 видно, что выплаты стимулирующего характера колеблются от 3,93 тыс. руб. до 3,99 тыс. руб. на единицу поездка  и практически постоянны на единицу поездки. Небольшие колебания могут быть связаны с ритмичностью оказания услуг и под влиянием других второстепенных факторов.

       Проанализируем  затраты на содержание рабочей силы, которые предположительно могут  быть отнесены к постоянным расходам с помощью таблицы 4. Информация о  динамике затрат дана в приложении 1. 
 
 
 

       Таблица 4. Динамика затрат на содержание рабочей силы  на единицу поездки по отдельным статьям, тыс. руб.

 
 

       Из  рисунка видно, что с ростом объема услуг непроизводительные выплаты  на поездку снижаются, также снижаются  затраты на обучение, затраты на технику безопасности и охрану труда  на поездку, затраты на подготовку руководящих кадров на поездку, затраты по найму и отбору рабочей силы на поездку, затраты по нормированию и планированию численности труда на поездку,  поэтому затраты можно отнести к постоянным, так как они обратнопропорционально связаны с объемом производства.

       Необходимо  проанализировать также затраты  на оплату труда вспомогательных  рабочих, затраты на оплату труда  работников, связанных с управлением, затраты на оплату труда руководителей  и специалистов, выплаты социального характера, отчисления в фонды в общей величине. Динамика этих затрат за 2008 год представлена в таблице 5. 
 
 

       Таблица 5. Динамика затрат на рабочую силу за 2008 год.

 

       На  основании данных таблицы можно  сделать вывод, что заработная плата  вспомогательных рабочих относится  к условно-постоянным затратам, так  как они возрастают на единицу  услуги, выплаты социального характера, также возрастают на единицу услуги, так как носят условно-постоянный характер, остальные затраты являются постоянными так как они уменьшаются на единицу при увеличении объемов производства.

       В таблице 6 представлено деление затрат на постоянные и переменные. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Таблица 6. Структура затрат в зависимости  от деловой активности предприятия, тыс. руб.

       Из  таблицы видно, что постоянные затраты  превышают переменные, поэтому для  более правильного распределения  затрат их необходимо классифицировать по эластичности.

      Для описания поведения затрат используется специальный показатель – коэффициент  реагирования, который рассчитывается как отношение темпов изменения  затрат к темпам изменения деловой  активности:

,

где  У – темпы роста затрат, %;

    Х – темпы роста деловой активности, %.

      При определенных значениях коэффициента реагирования затраты являются переменными  либо постоянными: 

      

       

      Данная  классификация затрат необходима при  бюджетировании, так как она позволяет прогнозировать затраты на основании деловой активности предприятия.

      Постоянные  затраты не зависят от деловой  активности предприятия. Переменные затраты  изменяются вместе с изменением деловой  активности предприятия: пропорциональные – пропорционально деловой активности, дегрессивные изменяются меньшими темпами, прогрессивные – большими.

      Таблица 7. Расчет коэффициента реагирования затрат на содержание рабочей силы.