Трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий и пути повышения эффективности их использования

     Особой  разновидностью наемного труда выступает в отдельных случаях так называемый пожизненный найм, когда работнику гарантируется предоставление рабочего места и постоянного источника существования, определяются и другие социальные льготы.

     Что касается принудительного труда, то такая разновидность исторически длительное время выступала в виде рабского труда, подневольного труда зависимого крестьянина и т. д. В современных условиях принудительный труд существует в скрытых формах. В меньшей степени это касается военнопленных, труда заключенных и др. Тем более что труд заключенных не принято считать трудом подневольным, если такой труд нормирован и протекает в соответствующих условиях (исключение — принудительный труд бродяг). В качестве особой современной разновидности принудительного труда следует выделить долговое рабство, похищение людей и превращение их в бесправных рабов, а также обман при найме, разного рода «общественно полезные работы», что характерно для административно-командной системы [5].

     Длительный  период времени в экономической литературе дискуссионным был вопрос о том, что является объектом купли-продажи на рынке факторов производства и что является действительным фактором производства — труд или рабочая сила.

     Рабочая сила выступает как совокупность физических, интеллектуальных, умственных и прочих способностей человека, которые можно использовать в процессе труда. Все эти способности к труду человек формирует заранее, еще до вступления в сам процесс труда. Труд обнаруживается как процесс между человеком и природой, в котором человек выступает как активный участник.

     Нарастающее доминирование в отечественной  экономической литературе западных концепций привело к тому, что в качестве фактора производства сегодня все чаще признается труд, а не рабочая сила.

     Если  считать, что работодателя (испытывает спрос на трудовой фактор производства) и работополучателя (предлагает свои услуги применительно к конкретному рабочему месту) интересуют прежде всего продолжительность рабочего времени, то при таком подходе объектом купли-продажи и фактором производства выступает труд как процесс.

     Если  же считать, что объектом интереса со стороны предпринимателей выступают способности к труду (физические, умственные, духовные), которые наемный работник еще должен продемонстрировать, то в этом случае фактором производства действительно выступает рабочая сила. Количество труда определяется заранее, с учетом действующего законодательства и специфики предстоящей работы.

     Таким образом, объектом купли-продажи выступает  именно рабочая сила определенной квалификации. Но в качестве полезности и объекта экономического интереса для работодателя (предпринимателя) выступают не послужной список работника и не его трудовая биография (включая копии дипломов и т. п.), а реальная способность включиться в конкретный процесс труда, способность отработать определенное количество времени.

     При этом возможность эффективного включения  в трудовой процесс зависит не только от реальных способностей рабочей силы, дисциплинированности самого работника, но и от организации трудового процесса на предприятии.

     Не  случайно при расчете объема имеющихся  в масштабах всей страны трудовых ресурсов обычно исходят из численности  всего населения (а не из часов труда) и с учетом возраста определяют численность трудоспособного населения. Общая численность занятых (т. е. официально имеющих работу) и тех, кто ищет работу (безработные), образует экономически активное население. В нормально отлаженной национальной экономической системе численность экономически активного населения и численность населения в трудоспособном возрасте должны максимально сближаться. Экономически активная часть населения может быть временно увеличена за счет работающих пенсионеров, а также за счет тех, кто имеет временные подработки или вторую работу («работа при лунном свете»), и уменьшена за счет тех, кто может работать, но не имеет и не ищет работу (теневой бизнес, маргинальные слои населения, домашнее хозяйство).

     Эти и другие факторы, влияющие на процессы трудоустройства, должны учитываться экспертами при составлении соответствующих расчетов. В целом объем предложения рабочей силы в национальной экономике зависит не только от численности трудоспособного населения, но и готовности работников уступать свою рабочую силу в пользование работодателю. Сказываются состояние здоровья, условия жизни, доминирующие субъективные оценки ценности рабочего и свободного времени [1].

     Прямое  воздействие на объем предложения  рабочей силы могут оказать различные программы по выплате денежных пособий (пособия по безработице, социальные выплаты семьям с учетом численности детей и т. д.), которые снижают общую склонность иметь постоянную работу (ценность занятости).

     Объем предложения рабочей силы как фактора производства зависит от миграции рабочей силы (сказываются различия в уровнях зарплаты между разными странами), а также от социальной и политической стабильности, программы сокращения армии, продолжительности учебы в средних школах, степени доступности для молодежи высшего образования.

     Таким образом, в отличие от земли и  капитала рабочая сила (или труд) как фактор производства выступает как формирующийся фактор — под прямым воздействием социально-экономических условий.

     Для того чтобы стать фактором производства, рабочая сила должна быть втянута в производство. Это означает, что на нее должен быть спрос, который, при прочих равных условиях, зависит от:

     1)  степени загрузки имеющихся производственных  мощностей, т. е. наличия свободных  рабочих мест;

     2) продолжительности рабочего дня,  так как удлинение или сокращение рабочего дня соответственно снижает или повышает такой спрос;

     3) темпов развития производственного  потенциала на основе реализации новых проектов и т. д.; принятой технологической модели, т. е. в целом от открытия новых рабочих мест [4].

     Включение рабочей силы в процесс производства в той или иной степени может подвергаться дискриминации.

     Тотальная дискриминация проявляется тогда, когда под разными предлогами снижается национальный уровень заработной платы, вводится трудовая повинность, а само отношение к труду превращается в показатель лояльности к существующему социальному строю или политическому режиму, наконец, когда всеми способами экономят на создании нормальных условий труда.

     Частичная дискриминация рабочей силы может иметь место, когда:

     а) не обеспечивается равенство возможностей для отдельных групп работников найти работу;

     б) затрудняется получение рабочего места  для представителей национальных меньшинств или получение работы по национальному признаку, устанавливается искусственно заниженная зарплата;

     в) получение работы обставляется соблюдением ряда политических, социальных и других условий («запреты на профессию»);

     г) работодатели отказываются брать на работу высококвалифицированных paботников;                                                                                                                     

     д) женщинам-работницам при приеме на работу снижают зарплату или вообще отказывают в трудоустройстве [8].

     Таким образом сделаем вывод о том, что рабочая сила (или труд) как фактор производства в отличие от земли и капитала выступает как фактор производства, формирующийся под прямым воздействием существующих социально-экономических условий.

     Для того чтобы стать реальным фактором производства, рабочая сила должна быть втянута в производство, быть дополненной производительным капиталом. В итоге капитал как движение предполагает наличие рабочей силы, а сама рабочая сила как фактор современного производства предполагает наличие капитала как материальной базы собственного существования.

     Функционирование  рабочей силы в качестве фактора производства протекает не только в виде индивидуальной рабочей силы, носителем которой выступает отдельно взятый человек.

     В ходе комбинации индивидуальных рабочих  сил формируется совокупная рабочая сила. Образование совокупной рабочей силы есть следствие разделения и специализации труда, его комбинирования.

     Об эффективности материального производства судят по общеизвестному показателю или критерию — производительности труда. В подтверждение правомерности этого можно привести известное высказывание о том, что, то государство богаче, которое имеет наибольшую производительность труда. Казалось бы, все ясно. Однако при неверной трактовке показателя этой самой производительности труда может сложиться ситуация, когда мы будем повышать не то, что надо или не совсем то, что надо [4].

     Сомнения  в правильности расчетов производительности труда и в то же время важности этого показателя отражены в ряде других работ.

     Производительность труда есть количество продукции, выпущенное в единицу времени:

                                                     (1.7)

где П_t — производительность труда;

    Q — количество продукции;

    t — время [4, с. 68].

     "Справедливость" данной формулы зафиксирована в многочисленной справочной литературе. Здесь в числителе находится продукция, будто бы создаваемая временем, но не трудом, что принципиально нельзя признать справедливым. Хотя при этом в справочной литературе объясняется, что показатель характеризует эффективность затрат конкретного труда.

     Необходимо заметить, что термин "производительность" самостоятельно не употребляется. Обязательно должно быть оговорено, производительность чего (какого объекта) имеется в виду. Например, на практике применяют такие параметры, как производительность труда, производительность станка, завода и т.д.

     В названии исследуемого сейчас параметра  производительности труда четко указывается на тот объект, который производит продукцию, — это труд.

     Когда мы говорим о производительности станка, завода, государства, ясно, что этот показатель характеризует выпуск продукции станком, заводом, государством. По отношению к показателю производительности труда об этом почему-то традиционно забывают. Как известно, время является объективно существующим, естественным, т.е. природным условием. Как и любой другой, трудовой процесс протекает во времени, но время и труд — не одно и то же. Время течет, изменяется всегда, а труд затрачивается не всегда. Поэтому необходимо различать календарное время и рабочее время. Рабочее время и является измерителем труда, причем натуральным измерителем. Следовательно, по определению для расчета параметра производительности труда получаем зависимость

                                                 (1.8)

где Т° — затраты труда на выпуск Q [4].

     Известно, что на изготовление продукции необходимо затратить живой труд — непосредственный труд работников, занятых на производстве; прошлый труд — это затраты на деятельность техники, нужной для осуществления данного производственного процесса. Прошлый труд теряет признаки живого труда, он выступает в виде деятельности, станков, машин, приспособлений и т.д. Нетрудно заметить, что затраты живого труда и прошлого труда в сумме образуют все затраты на изготовление продукции. Поэтому на практике надо использовать также показатель совокупных затрат труда.

     Приведем  формулу для определения производительности труда, предложенную К. Марксом:

                                                  (1.9)

где N — количество выпущенной продукции;

Т — затраты живого труда;

Э, М — затраты энергии, сырья, материалов (прошлого труда) [4].

     Формула К. Маркса предназначена для определения именно производительности совокупного труда, так как предусматривает отнесение количества выпущенной продукции к количеству всего затраченного труда, а не к части трудозатрат.

     Для отыскания реального значения производительности труда необходимо учитывать все реальные затраты: и живого и прошлого труда.

     Однако  данное утверждение не находит широкого применения в экономической практике. Традиционно параметр производительности труда сужают до рамок производительности живого труда. При этом выделяют два показателя производительности труда: выработки и трудоемкости.