Эффективное использование трудовых ресурсов

 

     СОДЕРЖАНИЕ

Задание

Введение…………………………………………………………………………...4

1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………………6

1. Понятие, значение и задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………...6
2. Источники информации для анализа и система показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов……….7
3. Последовательность и содержание аналитических процедур анализа эффективности использования трудовых ресурсов…………………………...13
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ЖелдорАльянс» структурного подразделения ЦДРП филиала ОАО «РЖД»…………………………………………………………………………....18
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……...18
2. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов в динамике……………………………………………………………………….29
3. Анализ влияния показателей эффективности использования трудовых ресурсов на общий объем реализации товаров, работ, услуг………………...32
4. Анализ факторов, влияющих на показатели эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………….33

2.5  Разработка  рекомендации для ООО «ЖелдорАльянс» структурного подразделения ЦДРП филиала ОАО «РЖД»по повышению эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………..38

Заключение………………………………………………………………………41

Список литературы……………………………………………………………...43 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

    Ориентация  экономики на рыночные отношения  коренным образом меняет подходы  к решению многих экономических  проблем и, прежде всего, тех, которые  связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. 
        Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным ресурсом деятельности всего государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации к новым технологиям. 
        Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. 
       Актуальность темы работы обусловлена тем, что анализ использования труда и средств на его оплату на каждом предприятии имеет большое значение. В его процессе осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. 
       Цель работы – провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации и определить направления по улучшению управления ими. 
       Задачи работы: 
-изучить теоретические и методологические основы анализа трудовых ресурсов предприятия; 
-провести оценку состава и движения персонала предприятия; 
-провести анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия; 
-разработать рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. 
      Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «ЖелдорАльянс» 
Предмет исследования – трудовые ресурсы ООО «ЖелдорАльянс» за 2008-2010гг. 
       Информационной основой выполнения работы послужили законодательные и нормативные акты, учебники, учебные пособия и статьи периодических изданий по вопросам использования труда и его оплаты на предприятии, а также практические данные ООО «ЖелдорАльянс».

    В процессе исследования применялись  общенаучные методы, такие как  аналитический, монографический, абстрактно - логический и социологический. Закономерности развития научных проблем изучались  с помощью конкретных методов: экономико - статистического (группировок, факторного моделирования), экономико - математического. 

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 

1.1 Понятие,  значение и задачи анализа  эффективности использования трудовых  ресурсов 

     В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

     Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

     Трудовые ресурсы предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

     Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей и большей степенью достоверности измерены и отражены относительными и абсолютными показателями[15, с. 116].

     Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. [11]

     Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.

     Для проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов необходимо выполнить следующие задачи анализа:

• установление уровня производительности труда по структурным подразделениям, трудоемкости и рентабельности труда;
• сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
• определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
• оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции[13].

 

1.2 Источники  информации для анализа и система  показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов 

     Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени [2, с. 146].

     Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и на одного работника.

     Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста выработки одного работника по сравнению с темпом роста выработки одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и о снижении удельного веса служащих.

     Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение выработки всего промышленно-производственного персонала за счет боле высокой организации производства, труда и управления.

     Как правило, темпы роста выработки одного работника должны быть равны или быть выше темпов роста выработки одного рабочего[12, с.164].

     Выработка рассчитывается в единицу времени:

• среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:

                                                 Всг = ТП/Ч;                                                      (1) 

     

•  среднедневная выработка:

 

                                               Вдн = ТП/Дн;                                                     (2) 

     

• среднечасовая выработка:

 

                                             Вчас = ТП/Тчас,                                                  (3) 

     где Всг – среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,

     ТП – количество произведенной продукции за год,

     Ч – среднесписочная численность работников или рабочих,

     Вдн – среднедневная выработка на одного рабочего или работника,

     Дн – количество отработанных за год человеко-дней,

     Вчас – среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,

     Тчас – количество отработанных за год человеко-часов[6, с. 241].

     Выработка является прямым показателем производительности труда. Она может быть рассчитана в натуральном, условно-натуральном и стоимостном измерителях [6, с. 242].

     Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или условно-натуральном измерителе. Однако натуральные измерители могут быть использованы для характеристики выработки по предприятию в целом только в том случае, когда оно производит только один вид продукции или услуг. В условиях рынка универсальным измерителем является стоимостной [2, с. 146].

     Показатель выработки характеризуется различными факторами. На их основе можно составить мультипликативную факторную модель среднегодовой выработки рабочих, которую можно представить как произведение времени, отработанного всеми работниками за год, удельного веса рабочих в общей численности персонала и среднечасовой выработки продукции одним рабочим: 

                                    Всг раб = Тчас * Драб * Вчас,                                   (4) 

     где Д раб – удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия,

     Всг раб – среднегодовая выработка рабочих.

     Данная факторная модель может быть решена методом абсолютных разниц, цепных подстановок, индексным или интегральным[4, с. 159].

     К частным показателям, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, относятся трудоемкость продукции [2].

     Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени или численности персонала (рабочих или работников) на производство единицы продукции, определенного вида продукции или на весь выпуск изготовленной продукции[10].

     Трудоемкость, отражающая количество отработанных (рабочими или работниками) человеко-часов на единицу продукции: 

                                            Те = Тчас / ТП,                                                     (5) 

     где Те – трудоемкость продукции.

     Трудоемкость, отражающая численность работников или рабочих, приходящихся на единицу произведенного продукта: 

                                               Те = Ч / ТП[3].                                                   (6)

     Трудоемкость является обратным показателем производительности труда и обратно пропорциональна выработке. Эта зависимость хорошо видна при определении темпа прироста среднечасовой выработки по изменению трудоемкости:

                                 ±Вчас% = (±Те% * 100)/(100 - ± Те%),                       (7)

                                ± Те% = (±Вчас% * 100)/(100 + ±Вчас%),                    (8) 

     где ±Вчас% - темп прироста среднечасовой выработки в процентах,

     ±Те% - прирост трудоемкости в процентах[2, с. 152].

     Так как между трудоемкостью продукции и выработкой существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

     Таким образом, мультипликативная факторная модель трудоемкости будет выглядеть следующим образом: