Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Чайковский  филиал

государственного  общеобразовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Пермский государственный технический университет»

(ЧФ ПГТУ) 
 
 
 
 

Кафедра экономики, управления и предпринимательства 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности»

Тема  «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» 
 
 
 

Выполнил  студент группы:

ЭиУ - 07 дн

                                                 Вдовина Светлана Александровна

Проверила доцент кафедры ЭУП 

______________Н.Н.Фокина

                                                                          подпись

«___»_____________2011 год 
 
 
 
 
 
 
 
 

Чайковский 2011

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Чайковский  филиал

государственного  общеобразовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Пермский государственный технический университет»

(ЧФ ПГТУ) 

Кафедра экономики, управления и предпринимательства

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности»

Тема  «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия»

Выполнил  студент Вдовина Светлана Александровна 

Содержание  задания:

Введение: О значении объекта исследования для хозяйственной деятельности организации. Указывается актуальность анализа, цель, задачи, объект, предмет

Глава 1. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия 

По данным предприятия  проведите анализ по теме. Сделайте вывод, в котором отразить проблемы предприятия по  теме  и пути их решений.

Глава 2. Контрольный тест

Для закрепления и контроля знаний в главе предлагается решить тестовые задания по теме 1 главы.

Глава 3. Анализ финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности

Глава должна содержать расчеты, выводы по таблицам, общее заключение о состоянии предприятия и пути его улучшения.

Заключение: содержит описание результатов решения поставленных задач.

Список  литературы:

Г.В. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности

Г.В. Савицкая. Экономический анализ

Журнал  «Экономический анализ» 

Задание выдал:                                                                  Задание получил:

Оглавление

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    На  результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

    Актуальность данной темы заключается в том, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. 

    Актуальность   и  значимость  этих  вопросов  и   повлияли   на   выбор  темы  курсовой работы  «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия».

    Целью данной курсовой работы является изучение методики обработки информации, предоставленной в бухгалтерской отчетности.

    Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

    1) изучить методику анализа использования трудовых ресурсов предприятия;

    2) осуществить контроль по методике анализа использования трудовых ресурсов предприятия с помощью теста;

    3) провести анализ финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности.

    Объектом  исследования являются научные разработки по методике использования трудовых ресурсов на предприятии.

    Предметом исследования является предприятие и его трудовые ресурсы.

    Курсовая  работа состоит из введения, 3 глав и  заключения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 1. Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия 

    Рациональное  использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

    Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:

    1) анализ использования рабочей силы;

    2) анализ производительности труда;

    3) анализ оплаты труда. 

    1.1. Анализ использования рабочей силы 

    В ходе анализа обеспеченности трудовыми  ресурсами проводят сравнение фактической  численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного  периода по всем классификационным  группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

    Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности  на выработку продукции одним  работающим определяется по формуле:

       

    где: УД₁, УД₀ - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;

    СВ₀ - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

    Сокращение  вспомогательных рабочих может  быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных  работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

    Численность рабочих Ч_р определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Т_эф) и планируемого коэффициента выполнения норм К_nn по формуле:

 

    Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

      

    где: n_i - количество агрегатов на i-й операции;

    Ч_Pi – количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;

    k_Зi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совпадении профессий;

    i – наименование операций. 

    Численность служащих определяется исходя из организационной  структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения  функций управления.

    Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

    Анализ  профессионального  и квалификационного  уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

    Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих (Т_раб), которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

      

    где: Т_р – тарифный разряд;

    Ч_p – общая численность (количество) рабочих;