Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли

 

      Проведенный расчет планового товарооборота  по новым ассортиментным группам  показал, что величина товарооборота возрастет на 191,84 тыс.руб., а величина валовой прибыли повысится на 60,21 тыс.руб. При введении нового товара привлечение новых работников и основных фондов не потребуется, поэтому увеличение издержек обращения произойдет только за счет условно-переменных статей. Их уровень в отчетном году по данным предприятия составит 4,28 %, тогда увеличение издержек обращения по данному мероприятию  составит 8,21 тыс.руб.

      Внедрение новой товарной группы позволит расширить  рынок сбыта и увеличить финансовые показатели торгового предприятия.

    Мероприятие № 2. Важным недостаток на данном предприятии является то, что рост оплаты труда не связан с ростом производительности труда.

    Темп  роста заработной платы должен быть на 20-30% ниже темпа роста производительности труда, что данном предприятии не наблюдается.

    Для этого рассчитаем оптимальный темп роста заработной платы при данном темпе роста производительности труда:

    ТРптрек.=151,15%;    Тпр_пт =51,15%

    ТРзп=100+(51,15*0,7)=135,805%

    ЗП=82,74*135,805/100=112,36 тыс.руб.

    Так же мы можем рассчитать оптимальный  темп фонда заработной платы при  данном темпе роста товарооборота:

    ФЗПрек=112,36*174=19550,64тыс.руб.

    То  есть, по данным расчетам можно сделать  вывод, что  данная заработная плата будет оптимальная для предприятия ООО«СКИТ-2000» в соответствии с темпами роста  производительности труда, т.е будет соблюдаться соответствующее соотношение между ростом производительности труда и заработной платы.

    После всех расчетов составим сводную таблицу.

Таблица 3.7 – Сводная таблица  расчетов изменения  показателей по

труду и заработной платы с учетом рекомендаций

 

     На  основе данных таблицы 3.7 подведем итоги  анализа изменения показателей  по труду и заработной плате с  учетом проведенных рекомендаций - на 1 % прироста производительности труда прирост среднегодовой заработной платы одного работника составляет 0,7 %, тоже самое можно сказать и о приросте фонда заработной платы по отношению к приросту товарооборота.

     Учитывая  финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие, численность предприятия рекомендовано оставить без изменения, в том числе численность торгово-оперативного персонала.

     Таким образом при росте товарооборота  на 51 % фонд заработной платы увеличится на 35,8% при неизменной численности работников, что приведет к снижению уровню фонда заработной платы с 1,36 до 1,22 %, следовательно к относительной экономии средств в размере 2241 тыс.руб.

     Проведенные рекомендации положительно скажутся на деятельности торгового предприятия, так как увеличился товарооборот, производительность труда, среднегодовая заработная плата одного работника при снижении уровня фонда заработной платы.

     При таком соотношении показателей  по труду и заработной плате происходит рациональное и эффективное использование фонда заработной платы работников торгового предприятия ООО «СКИТ-2000». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Заключение.

     Основным  видом деятельности данного предприятия  является оптово – розничная торговля строительными и отделочными  материалами, осуществляемая через  магазины общей площадью 1342,3 кв.м.

        В соответствии с целью бакалаврской работы был проведен анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли.

          Цель бакалаврской работы была выполнена на базе решения следующих задач:

- рассмотрения  теоретических и методических  основ фонда заработной платы;

- анализа  товарооборота, численности работников  и производительности труда;

- анализа  динамики состава и структуры  фонда заработной платы;

- анализа  средней заработной платы работников торгового предприятия;

- оценки  эффективности использования заработной  платы на торговом предприятии;

- экономического  обоснования фонда заработной  платы.

         Предметом исследования в бакалаврской работе являлся фонд заработной платы работников торгового предприятия.

         Объект исследования- ООО «СКИТ-2000».

          По итогам проведенного анализа основных экономических показателей деятельности торгового предприятия ООО «СКИТ-2000» за 2007-2008 года можно отметить положительные и отрицательные моменты в работе.

     К положительным моментам деятельности предприятия можно отнести:

     - в 2008 году товарооборот увеличился и составила 1059032 тыс.руб.; 
 
 

     -увеличение производительности труда. В 2008 году она составила 6086,39 тыс.руб./чел.;

     - рост фонда заработной платы.  По сравнению с прошлым годом  он вырос на 10256,76 тыс.руб. и  составил 14397,07 тыс.руб.

     - увеличение чистой прибыли на 2745 тыс.руб.

     К отрицательным:

     - темп роста заработной платы  (271,81%) опережает темпы роста производительности труда (145,36%), что ведет к перерасходу фонда заработной платы;

     - снижение в 2008 году валовой прибыли на 12255 тыс.руб., за счет увеличения себестоимости проданных товаров и услуг;

     -  увеличение времени обращения  оборотных средств на 13 дней и снижение скорости на 0,6 оборотов.

     В результате анализа численности  работников было выявлено, что на конец  отчетного года штат работников увеличился на з8 человек и составил 174 человека.

     Так же было выявлена низкая текучесть  кадров, что свидетельствует о положительной стороне принятия решений административно-управленческого персонала в данной области. Следствием может служить то, что на предприятии созданы оптимальные условия для работы, достойный уровень заработной платы и т.д.

     Анализ  состава и структуры фонда заработной платы дал положительные результаты. Фонда заработной платы в 2008 году увеличился на 10255,76 тыс.руб. и составил 14397,07 тыс.руб. В большей степени увеличение данного показателя произошло из-за повышения выплат по тарифным ставка, окладам и сдельным расценкам (+5952,75 тыс.руб.) и выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам (+3066,72 тыс.руб.) 
 

     Так же мы проанализировали показатели эффективности  использования труда и заработной платы на торговом предприятии и  выявили, что эффективность труда падает и из-за снижения интегрального показателя до 5,75 % эффективность использования фонда заработной платы снижается.

         Для улучшения эффективности использования фонда заработной платы работников торгового предприятия ООО «СКИТ-2000» были предложены следующие мероприятия:

1. Внедрение новой товарной группы. В результате произойдет рост товарооборота, производительности труда и незначительный рост фонда заработной платы;
2. Важным недостаток на данном предприятии является то, что темп рост среднегодовой заработной платы превышает темпы роста производительности труда. Те есть, происходит неэффективное использование фонда заработной платы, для этого мы рассчитали оптимальный темп роста заработной платы при данном темпе роста производительности труда, также рассчитали оптимальный фонд заработной платы при данном темпе роста товарооборота.

           Проведенные рекомендации положительно сказались на деятельности торгового предприятия, так как на 1 % прироста производительности труда прирост среднегодовой заработной платы одного работника составляет 0,7 %, тоже самое можно сказать и о приросте фонда заработной платы по отношению к приросту товарооборота.

       Так же, положительным является  то, что товарооборот увеличивается  при неизменной численности (174 чел.), в том числе торгово-оперативного персонала (82 чел.), так как учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие, численность предприятия рекомендовано оставить без изменения.

     Таким образом при росте товарооборота на 51 % фонд заработной платы увеличится на 35,8% при неизменной численности работников, что приведет к снижению уровню фонда заработной платы с 1,36 до 1,22 %, следовательно к относительной экономии средств в размере 2241 тыс.руб.

     При таком соотношении показателей по труду и заработной плате происходит рациональное и эффективное использование фонда заработной платы работников торгового предприятия ООО «СКИТ-2000». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2009. – 40 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: в 4 ч.: по состоянию на 9 февр.2009 г. – М.: ЭКСМО, 2009. – 672 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч.: по состоянию на 1 января 2009 г. – М.: Юрайт-Издат, 2009. – 576 с.
4. Об обществах с ограниченной ответственностью  (ОБ ООО) [Электронный ресурс] : федер. закон от 08 февр. 1998 № 14-ФЗ. - Режим доступа:  КонсультантПлюс.
5. Об утверждении статистического инструментария для организации  статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей на 2008 год [Электронный ресурс] : постановление Росстата от 06.06.2007 N 45 ред. от 20.08.2008. – Режим доступа : КонсультантПлюс.
6. Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Амосов // Экономист. - 2001. - № 4. - С. 66-70.
7. Берг, Т.И. Планирование основных показателей деятельности предприятия розничной торговли: учеб. пособие / Т.И. Берг; Краснояр.гос.торг.-экон.ин-т. - Красноярск : КГТЭИ, 2007. - 138 с.
8. Брагин, Л.А. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: учебник / Л.А. Брагин – М.: ИНФРА-М, 2004. – 314 с.
9. Валь, Е. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е. Валь // Человек и труд. – 2003. - №7. – С. 73-76.
10. Верховцев, А.В. Заработная плата: учебник / А.В. Верховцев. - 6-е изд., перераб. и доп. - M.: ИНФРА, 2002.- 151с.

 
 
 
 
 

11.  Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П. Владимирова. - M.: Дашков и Ко, 2006. - 374 с.
12. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учебник / А.И. Ильин. –  4-е изд., стереотип. Минскн.: Новое знание, 2003. – 635 с.
13. Ковязина, H. 3. Оплата труда в организациях и на предприятиях / H.3. Ковязина // Экономико-правовой бюллетень. - 2000. - № 10. - С. 1-125.
14. Кучма, M. Оплата труда и нормирование / M. Кучма // Человек и труд. - 2003. - № 9. - С. 75-77.
15. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазанова. - M.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с. 
16. Остапенко, Ю.M. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.M. Остапенко. - M.: ИНФРА-М, 2003. - 268 с.
17. Пошерстник, H.В. Заработная плата в современных условиях: учебник / H.В. Пошерстник, M.С. Мейксин. – 9-е изд. - СПб.: Герда, 2002. - 736 с.
18. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход : учеб. пособие / В.Д. Ракоти. - M.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.
19. Сидорова, Е.С. Заработная плата: практ. пособие / Е.С. Сидорова. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2006.- 294 с.
20. Смирнова A. M. Бестарифные системы оплаты труда: текст лекций / A.M. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск: КГТЭИ - 2005. -56 с.
21. Смирнова, А.М. Оплата труда работников торгового предприятия: текст лекций/ А.М. Смирнова; Краснояр.гос.торг.-экон.ин-т. - Красноярск : КГТЭИ – 2001. -53 с.
22. Смирнова, А.М. Оплата труда работников торгового предприятия: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр.гос.торг.-экон.ин-т. - Красноярск : КГТЭИ – 2002. - 114 с.