СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 4

1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1 Роль и значение  фонда заработной  платы 7

1.2 Состав фонда заработной  платы и источники  его формирования 10

1.3 Показатели, характеризующие  использование фонда  заработной платы 17

1.4 Значение, цели, задачи  и источники информации  для анализа 20

2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 22

2.1 Анализ состава,  структуры, динамики  фонда заработной  платы и источников  его формирования 22

2.2 Анализ эффективности  использования фонда  заработной платы 26

2.3 Анализ соотношения  темпов роста производительности  труда и средней  заработной платы 33

3 ПУТИ И РЕЗЕРВЫ  ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 36

3.1 Пути повышения  эффективности использования  заработной платы 36

3.2 Анализ резервов  снижения фонда  заработной платы  организации 38

Заключение 40

Список  использованных источников 42

ПРИЛОЖЕНИЕ  А ОТЧЁТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ 44

Приложение  Б ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ… 45

Приложение  ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ …..46

Введение

 
 

       Фонд  оплаты труда является важнейшим  объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации. Анализ фонда оплаты труда  представляет собой одно из направлений  учетно-аналитической работы системы  управления организацией.

       Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической  практике организаций и в специальной  экономической литературе применяют  деление общего фонда оплаты труда  на постоянную и переменную часть. От правильности определения этих показателей  в значительной степени зависят  результаты аналитической работы. Необходимо учитывать, что к переменной части  оплаты труда рабочих относят  заработную плату сдельщиков, которая  напрямую зависит от объема выпуска  продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также  сумма отпускных, относящаяся к  переменной части. Постоянная часть  оплаты труда рабочих - это повременная  оплата труда (оплата по тарифным ставкам  или окладам), а также доплаты  за стаж, сверхурочное время, простои  по вине организации и соответствующая  сумма оплаты отпусков.

       Цель  настоящей курсовой работы: изучение методики анализа фонда заработной платы.

       Задачи  работы:

       - выявить роль и значение фонда  заработной платы в хозяйственной деятельности организации;

       - проанализировать состав, динамику, структуру фонда заработной платы и источников его формирования на предприятии;

       - провести анализ эффективности  использования фонда заработной  платы;

       - проанализировать соотношение темпов  роста производительности труда  и средней заработной платы;

       - выявить пути и резервы роста  эффективности использования фонда  заработной платы на предприятии.

       Объектом исследования являются трудовые ресурсы УКП Магазин № 1 «Дом торговли».

       ''Дом  Торговли'' был основан 15 марта  1986 года, на данный момент является  государственным предприятием, относящимся  к коммунальной собственности  городского уровня, действующее  на основании устава. Предприятие  подчинено Борисовскому районному исполнительному комитету и имеет целью организовать розничную торговлю в г. Борисове.

       Основные  показатели деятельности предприятия  представлены в Приложении А.

       Взаимосвязь исполнителей и подразделений в  оргструктуре ООО «Стройтранс» определяются функциональными обязанностями  и графически выражаются в виде схемы (Приложение Б).

       В состав головного предприятия "Дом  торговли" входят четыре филиала:

       - магазин "Мой дом", ул. Мицкевича,  13, г. Борисов;

       - магазин "Домовитый", ул. Советская,  5, г. Борисов;

       - магазин №5, ул. Гагарина, 4а г.  Березовка;

       - магазин "Центральный", ул. Корзюка,  11, г. Березовка.

       Главными  задачами предприятия являются:

       1. Хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли с целью удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственников имущества;

       2. Удовлетворение потребностей населения в товарах народного потребления;

       3. Повышение культуры торгового обслуживания населения;

       4. Совершенствование форм торговли, оказание услуг, развитие материально-технической базы магазинов, находящихся в составе предприятия;

       5. Достижение наивысших результатов финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение самофинансирования;

       6. Воспитание у работников хозяйственного отношения к собственности, высокой трудовой дисциплины, инициативы, предприимчивости в работе.

       Основной  деятельностью предприятия является - розничная торговля продовольственными и непродовольственными товарами:

       Основные  показатели деятельности предприятия  представлены в Приложении А.

       По  данным предприятия розничный товарооборот в 20010 году по сравнению с 2009 годом возрос в действующих и в сопоставимых ценах, соответственно, на 6 822,8 млн. руб.) или на 118,5%) и 7 379,2 млн. руб. (или на 20,0%).

       Валовой доход в 2010 году получен в сумме 7 099 млн. руб., а уровень валового дохода за 2009 и 2010 гг. составил 0,16.

       В 2010 году в деятельности организации наблюдается отрицательный момент, т.к. темп роста издержек обращения, опережает темп роста уровня валового дохода на 4,4%.

       Наблюдается и снижение суммы прибыли от реализации за анализируемый период. В 2010 году она получена в сумме 843 млн. руб., что на 130 млн. руб. (или на 13,4%) меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

       Среднесписочная численность работников за анализируемый  период выросла на 5 человек, соответственно возрос размер фонда оплаты труда на 115,5 и составил в 2010 году 303007 млн. р.

       С увеличением численности работников, наблюдается и увеличение производительности труда в отчетном периоде, так  в 2010 году по сравнению с 2008 годом производительность возросла на 63,6%.

       При росте товарооборота наблюдается  рост зарплаты с 782 878 тыс. руб., в 2009 году до 898 645 тыс. руб. в 2010 году, то есть зарплата выросла на 115 761 тыс. руб., или на 14,8%. 

1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

       1.1 Роль и значение фонда заработной платы

 

       Заработная  плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь, - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в  рабочее время [3, c.32].

       Заработная  плата всех сотрудников учреждения в сумме дает показатель фонд заработной платы, который занимает немалую  долю в расходах предприятия. В зависимости  от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства в области  выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы  затрат учреждения. Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен.

       Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной форме (оклады, премии и  вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные  условия труда, внеурочные работы и  т.п.), расходы учреждения, связанные  с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют  показатель фонд заработной платы.

       В общем фонд заработной платы, фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода, распределяемую среди членов общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных материальных и духовных потребностей трудящихся. В состав фонда заработной платы входят суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу; оплата ежегодных (очередных) и дополнительных отпусков; оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей; различные доплаты и суммы премий; оплата предоставляемых работникам предприятием, учреждением, организацией бесплатно квартир, коммунальных услуг, форменной и производственной одежды, а также др. выплаты в соответствии с действующим законодательством. В фонд заработной платы не включаются суммы премий и др. выплаты, имеющие специальные источники образования (например, суммы, выплачиваемые из фонда материального поощрения, фонда освоения новой техники, фонда ширпотреба и др.). Более подробно фонд заработной платы рассмотрим в пункте 1.2.

       Фонд  заработной платы утверждается в  целом по предприятию ежегодно с распределением по кварталам. Вышестоящие органы устанавливают подведомственным предприятиям и организациям квартальные фонды заработной платы с помесячной разбивкой. Фонд заработной платы – директивно утверждаемый показатель (в абсолютной сумме или в виде норматива на рубль продукции, выполняемых работ, услуг).

       В отраслях материального производства плановый фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, необходимых для оплаты труда в процессе выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Раздельно рассчитываются фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала по категориям работников.

       Фонд  заработной платы планируется в  абсолютном выражении и в процентах  к базисному периоду, исходя из трудоёмкости производственной программы, рассчитанной на основе нормативов, потребности  в основных и вспомогательных  рабочих соответствующих профессий  и квалификации; действующих форм заработной платы и систем оплаты труда, тарифных ставок, сдельных расценок и норм обслуживания; окладов и  штатных расписаний ИТР, служащих и  обслуживающего персонала; премиальных  положений, а также действующих  законодательных актов по регулированию  труда и заработной платы. Основная часть заработной платы (70–90%) регулируется тарифной системой. Фонд заработной платы  определяется как произведение планируемой  средней заработной платы на численность  соответствующих категорий работников, а в некоторых отраслях – по утверждаемым нормативам на единицу  объёма работ (рубль продукции). При  планировании и анализе фактического уровня средней заработной платы  учитываются премии и единовременные вознаграждения, выплачиваемые из фонда материального поощрения. Как правило, темпы роста производительности труда на предприятиях должны опережать темпы роста средней заработной платы с учётом выплат из фонда материального поощрения. При перевыполнении производственной программы средства на выплату заработной платы сверх утвержденного фонда выдаются в соответствии с действующими нормативами, на каждый процент перевыполнения планового задания в зависимости от трудоёмкости производства и структуры фонда заработной платы. При этом корректируется не весь фонд заработной платы, а только фонд промышленно-производственного персонала. В непроизводственной сфере фонд заработной платы определяется по-разному: в торговле – в процентах к товарообороту с учётом роста производительности труда работников; в органах управления и в бюджетных учреждениях – по штатному расписанию с учётом норм обслуживания путём умножения должностных окладов на число штатных единиц (ставок) [5, c.132].

       В общий фонд заработной платы включается также фонд заработной платы несписочного (нештатного) состава. За счёт него оплачивается труд работников, привлекаемых для выполнения временных и случайных работ, оплата которых не предусмотрена по фонду заработной платы списочного состава и которые не входят в обязанности штатных работников. Расходование средств из этого фонда осуществляется в соответствии с теми же нормами и расценками, что и для работников списочного состава. Фонд заработной платы работников нештатного состава определяется на основе данных об ожидаемом в плановом периоде объёме соответствующих видов работ с учётом фактического расходования средств в базисном периоде.