Анализ фонда заработной платы

Федеральное государственное образовательное  учреждение среднего профессионального  образования

«Омский промышленно-экономический  колледж»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

 

 

Тема: «Анализ фонда заработной платы»

 

 

 

 

                                                                                 

 

                                                                                   

                                                                              Выполнила: Слабодскова Анна

Андреевна

                                                   Студентка гр. ББ-120

                                                                      Проверила: Кузнецова Светлана

                                         Александровна

 

 

 

 

 

Омск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………31. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы……………………5

1. Понятия фонда заработной платы и её сущность……………………………5
2. Формы и системы оплаты труда………………………………………………8
3. Методика анализа фонда заработной платы…………………………………17
2. Анализ фонда заработной платы предприятия

2.1. Анализ деятельности предприятия…………………………………………….

Заключение…………………………………………………………………………..

Список  используемой литературы…………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода  в использовании трудовых ресурсов и определении форм  и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором  им будут предложены наиболее привлекательные  условия, причем едва ли не во всех случаях  на первом месте при принятии ими  решения о трудоустройстве будет  стоять размер оплаты труда.

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.                                                                                                                               Актуальность исследования .Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. От того, к какой  категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель фонда заработной платы.                                                                                                                                                         

  Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме фонда заработной платы предприятия можно выделить её постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.

Цель  работы является: провести анализ фонда заработной платы.

В согласии с целью были поставлены задачи:

- ддать понятие фонда заработной платы

  • Изучить формы и системы оплаты труда

  • Рассмотреть методы анализа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Глава  1 Теоретические аспекты анализа  фонда заработной платы

  1.1       Понятия фонда заработной платы и её сущность

Оплата труда является стержнем общественного производства, так  как затрагивает всех без исключения работников. В связи на предприятии  очень важно правильно сформировать и распределить фонд заработной платы.

Заработная плата всех сотрудников  предприятия в сумме дает показатель Фонд заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства  в области выплат сотрудникам  для расходов на Фонд заработной платы  может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат предприятия. Это не малая величина, поэтому  анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

 Фонд заработной платы —  общая сумма заработной платы,  начисленная рабочим и служащим  за выполнение работы, а также  оплата неотработанного времени  в соответствии с трудовым  законодательством и коллективным договором.

 К фонду заработной платы  предприятий (организаций) относятся  все суммы, начисленные за работу, выполненную как списочным, так и не списочным его составом.

 В фонд заработной платы  включаются: заработная плата, начисленная за работы, выполненные по сдельной и повременной формам оплаты труда (основная часть фонда); премии в соответствии с утвержденными постоянно действующими положениями о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных планов и норм выработки, сокращение простоев оборудования и др.); надбавки (за выслугу лет, работу в отдаленных местностях, высоко квалификацию и др.); доплаты (сдельщикам в связи с изменением условий работы, по прогрессивным расценкам, за работу в сверхурочное и ночное время, высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, совмещение профессий); оплата простоев, не зависящих от рабочих; оплата ежегодных, ежегодных очередных и дополнительных отпусков; оплата учебных отпусков; оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.

 В фонд заработной платы  не включаются: единовременная помощь, в том числе и выплачиваемая  из фонда материального поощрения;  безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищно-строительный  кооператив за счет фонда социального  развития; суточные при служебных  командировках и при переводе  и переезде на работу в другие  местности; стипендии учащимся, выплачиваемые  за счет средств предприятия; пособия, выплачиваемые молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождение ребенка, малообеспеченным семьям, на похороны); пенсии работающим пенсионерам.

 При планировании и анализе  отчетных данных об оплате  труда: фонд заработной платы  рабочих подразделяется на часовой,  дневной и полный (месячный, квартальный, годовой).

 Фонд часовой заработной  платы представляет собой заработную  плату, начисленную рабочим за  фактически отработанные часы  в условиях нормальной продолжительности  смены. Состав этого фонда соответствует  времени, фактически отработанному  рабочими и учтенному в человеко-часах.  В этот фонд входят суммы,  начисленные за отработанные  рабочими человеком часы в урочное и сверхурочное время по основным тарифным ставкам и основным сдельным расценкам при прямой, прогрессивной и премиальной сдельной системах заработной платы; доплаты сдельщикам по прогрессивным расцепкам; доплаты за работу в ночное время; выполнение работы ниже присвоенного разряда в связи с изменением условий работы, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и обучение учеников; премии и премиальные надбавки этого фонда.

 

 Фонд дневной заработной  платы включает не только суммы,  начисленные за время фактической  работы, но и за неотработанное  внутри-сменное время, оплачиваемое  в соответствии с установленным  трудовым законодательством. Следовательно,  этот фонд представляет собой  оплату фактически отработанных  человеко-дней и должен соответствовать  рабочему времени, учтенному в человеком днях. В состав фонда дневной заработной платы включаются: фонд часовой заработной платы; доплата за работы в сверхурочное время и праздничные дни; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего; оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

 Суммы, начисленные за сверхурочные  работы, включаются в состав фонда  часовой заработной платы в  нормальном размере без доплат  за сверхурочность. Объясняется  это тем, что фонд часовой  заработной платы должен соответствовать числу отработанных человеком часов, при учете которых каждый сверхурочный час учитывается как один час, хотя оплачивается он в полуторном или двойном размере.

 В состав полного фонда  заработной платы (месячного,  квартального, годового) включается  фонд дневной заработной платы:  оплата отпусков; вознаграждения  за выслугу лет; выходные пособия;  оплата человеко-дней, затраченных  на выполнение государственных  и общественных обязанностей; оплата целодневных простоев;

Заработная плата работникам, командированным на другие предприятия или проходящим обучение без исключения из списков предприятия, и другие элементы, не входящие в фонды часовой и дневной заработной платы.

 Таким образом, в состав  фонда заработной платы и выплат  стимулирующего характера включаются  все расходы предприятия на  оплату труда независимо от  источника их финансирования, в  том числе суммы, начисленные  работникам в соответствии с  законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

 Все указанные выплаты рабочим  и служащим предприятия включаются  в себестоимость продукции либо  производятся за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия,  и размером не ограничиваются.

 

               1.2 Формы и системы оплаты труда

 

      Порядок  исчисления  заработной  платы   работникам   всех   категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы  и  системы заработной платы - это способ установления зависимости между   количество  и качеством труда, то  есть  между  мерой  труда  и  его  оплатой.  Для  этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и  фактически отработанное время. Иными словами, форма  оплаты  труда  устанавливает,  как оценивается труд при его оплате: по конкретной  продукции,  по  затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.  От того,  как  форма  труда  используется  на  предприятии,  зависит  структура заработной платы: преобладает ли в ней  условно-  постоянная  часть  (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).  Соответственно  разным будет  и  влияние  материального  поощрения   на   показатели   деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

        Тарифная система - это совокупность  нормативов,  при  помощи  которых осуществляется  дифференциация  и  регулирование  уровня  заработной   платы различных групп и категорий работников в зависимости  от  его  сложности.  К числу основных нормативов,  включаемых  в  тарифную  систему  и  являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки  и  ставки, тарифно-квалификационные справочники.

       Тарифные сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от  его  сложности   (квалификации).  Они  представляют шкалу соотношений  в  оплате  труда  различных  групп  работников,  включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.