10 Марта 2013, реферат
Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно статье 73 ТК РФ может иметь место массово на срок до шести месяцев в отношении отдельных категорий работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени производится также с учетом мнения представительного органа работников организации.
10 Февраля 2012, реферат
Утомление должно рассматриваться, по меньшей мере, с трех сторон:
со стороны субъективной – как психическое состояние;
со стороны физиологических механизмов;
со стороны понижения эффективности труда;
10 Апреля 2012, реферат
По фактам, изложенным в вышеуказанном заявлении, в МУ «Малодербетовская центральная районная больница» была проведена целевая проверка, по итогам которой государственным инспектором труда в РК (по правовым вопросам) Анжукаевой Е.А. работодателю - вр.и.о. главного врача Кошелевой С.В. было выдано обязательное для исполнения предписание о перерасчете заработной платы работнику Ц. с 1 января 2010года.
29 Сентября 2010, контрольная работа
3 задачи
Задание: ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема-передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема - передачи заключалось в том, что Понамарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско - правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско – правовых отношений?
20 Марта 2012, задача
задача 6.
в соответствии со ст. 16 ТК РФ, в числе оснований возникновения трудовых отношений, значится основание фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
19 Февраля 2013, контрольная работа
Закон України “Про зайнятість населення”, прийнятий Верховною Радою України 1 березня 1991 р., низка положень щодо практичної реалізації цього закону, а також спеціальні постанови Кабінету Міністрів України створили правове поле діяльності державної служби зайнятості. На виконання зазначених законодавчих документів державною службою зайнятості, було виконано велику роботу, пов’язану зі створенням і зміцненням матеріально-технічної бази, оснащенням центрів зайнятості обчислювальною технікою, підготовка кадрів для всіх ланок служби зайнятості, нагромадженням досвіду організації різних форм роботи з незайнятим населенням, вивченням досвіду діяльності аналогічних служб інших країн.
19 Декабря 2012, реферат
Будь-яка трудова діяльність робітника чи службовця відбувається протягом певного часу. А конкретна тривалість виконуваної працівником роботи вимірюється його робочим часом. З урахуванням зазначеного робочий час — це встановлений законом або на його основі час (неповний робочий час), коли працівник повинен бути на робочому місці й виконувати обумовлену трудову функцію.
09 Марта 2013, контрольная работа
Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Загальні підстави.
ЗАДАЧА.
Голова правління ЗАТ „Прикарпатспецбуд” вирішив укласти трудовий контракт з Микитюком про його роботу на посаді директора Коломийської філії. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор поставив ряд запитань юрисконсульту.
Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?
Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?
Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?
22 Февраля 2012, контрольная работа
Трудовий договір може бути припинений на вимогу третіх осіб, які не є стороною трудового договору (суди, військкомати, профспілкові органи).
Це відбувається у випадках:
—набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або іншого покарання, що виключає можливість продовження даної роботи (п.7 cm.36 КЗпП).
16 Апреля 2013, реферат
Географічне зазначення – це термін, який відображає зв’язок "місце-товар" і дає змогу виробникам товарів з певного географічного району вимагати права на зазначення того, що певний товар походить із цього регіону. Географічне зазначення є широким поняттям, що стосується будь-яких виразів, які відображають географічне походження товару. Вказаний вираз вживається у відношенні до товарів, що вироблені (перероблені та / або виготовлені) у певній географічній зоні.
12 Января 2012, реферат
Конфликт — это биполярное явление (противостояние двух начал), проявляющее себя в активности сторон, направленной на преодоление противоречий, причем стороны представлены активным субъектом (субъектами).
21 Октября 2012, реферат
Трудовое право наделяет профсоюзы определенными правами в сфере занятости. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. предоставил право профсоюзам решать по данному Закону возникшие у них с администрацией коллективные трудовые споры, включив их в число субъектов трудового спора на стороне трудового коллектива. И, наконец, следует назвать особо Трудовой Кодекс, указывающий, что права профсоюзов могут определяться не только законодательством, но и уставами предприятий, коллективными договорами и соглашениями, которые являются корпоративными актами, распространяющими свое действие только на коллективы данных предприятий [4].
09 Марта 2013, реферат
Основи охорони праці – нормативна дисципліна, яка вивчається з метою формування у майбутніх фахівців із вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь із правових та організаційних питань охорони праці, основ фізіології, гігієни праці, виробничої санітарії, безпеки процесів праці та пожежної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами освіти, а також активної позиції щодо практичної реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників відносно результатів виробничої діяльності.
10 Марта 2013, творческая работа
Демократизация общества и реформирование производственных отношений создают возможность осуществление труда в разных его формах, на предприятиях разных форм собственности. Известны две основные формы осуществления труда: частный труд, т.е. труд на самого себя, и труд по найму.
Признание частной собственности на средства производства обусловило легализацию частного предпринимательства (индивидуального предпринимательства), коллективного предпринимательства (простого товарищества, трудового и крестьянского хозяйства), коллективной собственности на средства производства – легализацию кооперативов, хозяйственных товариществ и акционерных обществ.
30 Октября 2012, контрольная работа
Акт применения права — это правовой акт компетентного органа или должностного лица, изданый на основании юридических фактов, норм права, определяющий права, обязаности или меру юридической ответствености конкретных лиц.
28 Декабря 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследование сущности и особенностей Российской Федерации как светского государства.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
1. Определение понятия «светскость государства»
2. Рассмотрение моделей светских государств
3. Исследование Российской Федерации в качестве светского государства
4. Изучение проблем светскости в Российской Федерации
05 Января 2011, реферат
Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.
19 Марта 2012, курсовая работа
Тема, выбранная для исследования «Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях» является одной из самых актуальных в обществе, так как труд - необходимое условие существования человечества. Его роль чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.
В то же время эта тема очень обширная, поэтому в моей курсовой работе будут раскрыты только основные взаимосвязанные аспекты.
Я изучу сущность и структуру, виды рынка труда и факторы, влияющие на него, сделаю анализ с целью выявления путей решения проблем рынка труда и перспектив его развития в современных условиях, сопоставлю точки зрения экономистов, авторов известной экономической литературы по вопросам выбранной мною темы.
26 Февраля 2013, контрольная работа
Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.
07 Декабря 2011, контрольная работа
В своей контрольной работе, я хотела бы остановиться именно на сверхурочной работе. Считаю достаточно актуальной выбранную мною тему, так как зачастую работодатели нарушают права работников, не оплачивая и не уделяя должного внимания сверхурочной работы.
Для раскрытия темы я перед собой поставила задачи:
1. Описать общие положения по сверхурочной работе;
2. Охарактеризовать порядок привлечения работника к сверхурочным работам;
3. Рассмотреть порядок оплаты сверхурочных работ при нормальном режиме рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени.
19 Января 2012, контрольная работа
Во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится просить работников задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или отработать дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.
05 Марта 2013, реферат
На первый взгляд понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, так как отражают ситуации, при которых работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени. Многие работодатели подменяют одно понятие другим в различных ситуациях именно так, как удобно для них, но зачастую забывают о возможном нарушении закона. Руководителям предприятий и организаций очень важно различать эти понятия, чтобы на практике не совершать распространенных ошибок и избежать возможной ответственности и судебных тяжб с работниками.
26 Апреля 2012, реферат
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А статья 122 ТК РФ прямо предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
11 Октября 2011, реферат
Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях.
Следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.
19 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является - изучить и обобщить имеющийся материал по теме сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда; применить в исследовании хозяйственной деятельности предприятия. Для реализации поставленной цели в курсовом проекте будут решены следующие задачи:
1) дать понятие заработной платы;
2) выявить факторы, влияющие на ставку заработной платы;
3) исследовать разновидности оплаты труда;
11 Ноября 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть различные определения «заработной платы», представленные разными экономическими школами;
рассмотреть функции заработной платы;
рассмотреть основные формы и системы заработной платы, используемые на отечественных предприятиях;
проанализировать взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы в России;
выработать предложения по увеличению производительности труда в российской экономике.
12 Февраля 2013, доклад
В современных условиях перехода России к рыночной экономике меняется понимание заработной платы как правовой категории. Действующий Трудовой кодекс заработной плате отводит разд. VI (гл. 20—22). В нем впервые дается легальное определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК оплата труда -система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
03 Мая 2013, контрольная работа
Система (от греч. – соединение, составленное из частей) – это объективное единство закономерно связанных друг с другом предметов, явлений в целое, состоящее из частей, упорядоченных по определенным законам или принципам.
Система права – это объективно обусловленная характером общественных отношений внутренняя организация (структура) права, которая выражается в единстве и согласованности взаимосвязанных юридических норм, их делений на отрасли (подотрасли) и институты.
08 Декабря 2012, реферат
Цель нашей работы – рассмотреть систему российского права и законодательства, регулирующую профессиональную деятельность.
Задачами нашего исследования являются:
Определить сущность и систему трудового права;
Выявить понятие труда и трудовых правоотношений;
Рассмотреть классификацию трудовых правоотношений;
Изучить нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.
24 Ноября 2011, реферат
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.