23 Февраля 2012, реферат
В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные (или локальные) нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии (собранием трудового коллектива, советом трудового коллектива, администрацией) и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Положение о приеме на работу, Положение о премиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).
04 Апреля 2012, доклад
Государство обеспечивает безработным следующие виды гарантий и компенсаций:
выплату в установленном порядке пособия по безработице
оказание в некоторых случаях материальной помощи безработному и членам его семьи
выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки
возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной службы занятости
возможность участия в оплачиваемых общественных работах
оплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности
14 Апреля 2012, контрольная работа
Цель данной работы состоит в определении социальных гарантий при потере работы и безработице в соответствии с Законом «О занятости населения в РФ».
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. рассмотреть понятие безработного и системы гарантий в области занятости;
2. рассмотреть социальные гарантии при потере работы и безработице.
02 Декабря 2011, курсовая работа
Данная работа посвящена теме «Социальные отпуска и их виды по законодательству Республики Беларусь».
Развитие социальной сферы в трудовых отношениях привело к тому, что не только на практике, но и на законодательном уровне было закреплено право работников на получение так называемых социальных отпусков, то есть тех, которые фактически не связаны с выполнением работником своих трудовых функций. Само название отпуска говорит о том, что причины его предоставления носят социальный характер.
Цель данной работы - анализ социальных отпусков.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. установить сущность понятия социальных отпусков в трудовом законодательстве;
2. выяснить виды социальных отпусков;
3. рассмотреть причины, условия и порядок предоставления социальных отпусков работникам.
22 Марта 2012, контрольная работа
Договірна форма залучення до праці - це "елемент демократії", вона "покликана закріпити в оптимальних цивілізованих формах свободу в сфері... у тому числі й права", оскільки найбільш повно опосередковує принцип свободи праці, тобто свободу у виборі професії, роду занять та застосування своїх здібностей. Свобода праці має своє "правове відбиття" у договорі, сутністю якого є угода двох сторін - роботодавця й найманого працівника.
26 Февраля 2012, практическая работа
Права и обязанности спасателей. Порядок аттестации спасателей.
20 Марта 2012, лекция
Спеціальному розслідуванню підлягають:
• нещасні випадки зі смертельним наслідком;
• групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їхнього здоров'я;
• випадки смерті на підприємстві;
02 Октября 2010, контрольная работа
1 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА НА ТЯЖЕЛЫХ,
ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ РАБОТАХ
Законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации в отдельных отраслях хозяйства с учетом вредных и опасных условий труда.
Вредные – это такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов и, воздействуя на человека, могут привести к его заболеванию, оказать неблагоприятное воздействие на его организм и (или) его потомство.
Опасные – характеризуются такими уровнями производственных факторов, которые, воздействуя на работника в течение рабочей смены (части смены), создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний, т.е. могут привести к травме работника.
На предприятиях, деятельность которых связана с производством и применением вредных веществ, разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация и проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие вредных веществ на работника.
29 Октября 2011, контрольная работа
Реорганизация – одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юридического лица и осуществляется переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому. Реорганизация осуществляется как добровольно (по решению уполномоченных лиц) так и принудительно (решение о такой реорганизации принимается судом по иску антимонопольного органа).
20 Декабря 2011, курсовая работа
Целью моей работы является изучение защиты трудовых прав граждан России.
В своей работе я предлагаю рассмотреть такие вопросы как:
Понятие защиты трудовых прав работников;
Способы защиты трудовых прав работников;
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
Государственные органы, обеспечивающие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
Защита профсоюзами трудовых прав работников;
Самозащита работниками своих трудовых прав.
29 Октября 2012, курсовая работа
Действенным способом защиты трудовых прав является судебная защита, имеющая место, когда работник самостоятельно или через представителя обращается непосредственно в суд с соответствующим заявлением. Использование вышеуказанных способов защиты не исключает возможность обращения работника в суд за разрешением трудового конфликта. И наоборот, вступившее в законную силу решение суда не может быть пересмотрено в административном порядке, т.е. профсоюзом, инспекцией труда, органами исполнительной власти, местного самоуправления.
04 Мая 2012, реферат
Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.
14 Декабря 2011, реферат
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
10 Января 2012, контрольная работа
В сфере рыночных отношений и конкуренции, в которую не так давно вступила и Россия, каждый работодатель стремиться минимизировать свои затраты и увеличить прибыль. Иногда это происходит засчет работников. В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений: посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат); посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).
11 Марта 2012, реферат
Довольно серьезный экономический кризис, наступивший в нашей стране осенью 2008 года, привел, как и во всех других странах мира, к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения России. Негативные последствия кризиса всесторонне затронули лиц, занятых в сфере социально-трудовых отношений, поскольку сопровождались сложностями в обеспечении занятости и трудоустройства граждан, увеличением числа безработных граждан, банкротством различных организаций и ликвидацией предприятий, многочисленными фактами длительной задержки выплаты заработной платы, снижением ее размера
24 Ноября 2011, реферат
Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения при найме и использовании рабочей силы облекаются в определенную юридическую форму.Неотделимость трудовой деятельности от личности работника делает необходимым такую регламентацию отношений трудового найма, которая смогла бы обеспечить как подчинение работников власти предпринимателей, императивам производства, так и определенную степень сотрудничества работников и работодателей, учет личностных притязаний работников.
21 Марта 2012, реферат
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для сохранения способности выполнения личным составом органов внутренних дел служебно-боевых и боевых задач в условиях применения противником оружия массового поражения и катастроф природного и техногенного характера.
17 Марта 2012, курсовая работа
Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником.
Объектом исследования является ученический договор.
Методами исследования в данной работе является:
-системный подход;
-функциональный подход;
-формально-юридический метод;
-сравнительно-правой метод.
03 Декабря 2011, курсовая работа
Трудовой договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
13 Декабря 2011, реферат
Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:
1) дать определение срочного трудового договора;
2) рассмотреть основания для его заключения;
3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора;
4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать особенности его документального оформления.
21 Ноября 2012, курсовая работа
Данной темой в литературе интересуются многие исследователи, труды, монографии которых я буду использовать при написании данной работы. Это теоретические исследования, научные концепции и разработки, содержащиеся в публикациях, монографиях историков-правоведов, таких как Головин-Молодцов, Козлова, Ломакина и других.
Целью данной курсовой работы является характеристика понятия «срочный трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей срочного трудового договора и его отличительных черт.
26 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение срочного трудового договора, выявление особенностей его заключения и прекращения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определиться с понятием и значением трудового договора в целом;
2) разобраться с классификацией трудовых договоров;
3) рассмотреть особенности заключения срочного трудового договора;
4) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора.
22 Ноября 2012, реферат
Управление в сфере экологии и природных ресурсов является одним из достаточно важных сфер государственного управления и функционального воздействия органов исполнительной власти. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории (ч. 1 ст. 9 Конституции Российской Федерации).
17 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы «Становление трудового законодательства в России» не вызывает сомнения в силу ряда обстоятельств.
Во-первых, трудовое право является достаточно зрелым социальным образованием, одной из основных отраслей в системе права стран романо-германской правовой семьи. В отечественной традиции оно делится на общую и особенную части. Очевидно, именно данное подразделение определяет специфическое «лицо» отрасли, ее роль и место в системе права. Все это позволяет считать изучение проблем общей части важной, приоритетной задачей науки трудового права.
07 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики.
Цель данной работы заключается в рассмотрении темы: Стимулирование труда. Меры поощрения и порядок их применения.
22 Ноября 2012, реферат
Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой - работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно - правовой формы), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранный гражданини или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.
18 Марта 2012, курсовая работа
В процесі утворення, функціонування і припинення трудових правовідносин між їх учасниками можуть виникати розбіжності - односторонні або й взаємні претензії, зумовлені можливими розбіжностями інтересів найманих працівників і власника або уповноваженого ним органу.
За таких обставин одна із сторін вважає, що її трудові права порушені.
27 Февраля 2013, курсовая работа
Классическая тематика правовой науки, связанная с разработкой понятия субъектов той или иной правовой отрасли, на сегодняшний день достаточно актуальна в теории трудового права. Вопрос о субъектах, в конечном счете, - это вопрос о необходимости существования самой отрасли права как самостоятельного нормативного образования, ведь наряду с предметом, методом и принципами должен сформироваться определенный круг участников общественных отношений, на которых будет распространяться действие установленных государством правил их единообразного поведения.
15 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является исследование субъектов трудового права и их правового статуса.
Цель работы определяет решение следующих задач данной работы:
- охарактеризовать понятие субъектов трудового права;
- рассмотреть особенности физических лиц как субъектов трудового права;
- определить особенности юридического лица как субъекта трудового прав;
- выявить иных субъектов трудового права и их особенности.
02 Декабря 2011, реферат
Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает
понятие – субъект права.
Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону
способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права
и юридические обязанности.