15 Мая 2013, реферат
Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
03 Декабря 2012, контрольная работа
Трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями.
17 Февраля 2013, реферат
Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
17 Февраля 2013, реферат
Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
27 Февраля 2013, курс лекций
Розв’язати задачі:
Задача № 1. П'ятнадцятирічний Сидоренко В. звернувся на МПП "Орбіта" з заявою прийняти його на роботу на умовах неповного робочого дня у вільний від навчання час.
Власник відмовив Сидоренко В. у прийн
11 Декабря 2010, курсовая работа
Об’єктом дослідження виступають правовідносини які є предметом трудового права України.
Метою курсової роботи є теоретичне дослідження предмету трудового права України.
У відповідності з поставленою метою необхідно виконати такі завдання:
1. Визначити поняття та особливості предмету трудового права;
2. Вивчити трудові відносини які становлять предмет трудового права;
3. Вивчити нормативно-правову базу що регулює предмет трудового права тощо.
24 Января 2012, реферат
Трудове право займає важливе місце серед інших галузей права, і важливість ця пояснюється значенням праці в суспільстві. Термін "трудове право" вживається у таких аспектах (рис. 1.1).
30 Января 2011, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое право России» под редакцией Маврина С.П. и Хохлова Е.Б.
26 Октября 2011, доклад
Порядок формирования
1) профсоюзы и их объединения (создаваемые в крупных организациях либо по территориальному, отраслевому и т. п. принципам);
22 Сентября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.
16 Октября 2011, курсовая работа
Цель работы – изучение законодательства Российской Федерации в области регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия Трудового Кодекса РФ и касающиеся трудовых отношений, также комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов.
12 Декабря 2011, реферат
В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Первый из них («прекращение трудового договора») применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые правоотношения прекращаются.
13 Января 2012, курсовая работа
Целью исследования являются постановка и изучение законодательных положений правового регулирования прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
характеристика института расторжения трудового договора;
оценка современного состояния федерального законодательства о прекращении трудового договора;
14 Февраля 2012, курсовая работа
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
13 Марта 2012, контрольная работа
Наиболее часто в современных условиях среди таких оснований перевода встречаются реконструкция производства, модернизация или другое изменение технологии, перебои в снабжении, перевод предприятия в другую местность. В таких условиях выполнение работниками первоначально оговоренных в их трудовых контрактах обязанностей на соответствующих условиях становится невозможным или перестает быть необходимым предприятию.
27 Сентября 2012, реферат
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения
20 Июня 2012, курсовая работа
Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и другими. Несомненно, человеческие ресурсы играют важнейшую роль в ее деятельности.
Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
16 Марта 2012, контрольная работа
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, возводящие право на труд на один уровень, с такими важнейшими правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы» .
Данные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового Кодекса Российской Федерации , вступившего в юридическую силу с 1 февраля 2002 год, предназначененного для регулирования трудовых отношений.
19 Декабря 2011, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.
29 Ноября 2012, курсовая работа
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора, последствия таких нарушений?
13 Марта 2012, контрольная работа
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.
26 Ноября 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в изучении оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
- Изучение оснований прекращения трудового договора
- Анализ оформления прекращения трудового договора
- Изучение оснований прекращения трудового договора по вине работника и без его вины
09 Марта 2012, доклад
Если работнику согласно трудовому договору установлена неполная рабочая неделя, то есть неделя продолжительностью менее 40 ч. с оплатой пропорционально отработанному времени, то работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в рамках 40 ч. не может считаться сверхурочной. Это недопустимо в силу двух причин необходимости соблюдать базовую норму рабочего времени (40 ч. в неделю) и необходимости соблюдения принципа зависимости заработной платы от количества труда.
01 Апреля 2013, контрольная работа
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
09 Ноября 2011, реферат
В нем установлены основные начала семейного законодательства, определен круг отношений, регулируемых семейным законодательством, структура и состав семейного законодательства, общие начала, касающиеся осуществления и защиты семейных прав, а также определены основные институты семейного права.
04 Мая 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение нетрадиционной бестарифной системы оплаты труда.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть основные системы оплаты труда;
2. исследовать особенности бестарифной системы оплаты труда;
3. выявить недостатки и достоинства систем оплаты труда.
13 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является изучение применения «заемного труда» в России и возникающие в связи с этим проблемы.
Соответственно задачами данной работы будут:
- Понятие и виды «заемного труда»
- Дискуссии о применении и регулировании «заемного труда»
- Практика и проблемы применения заемного труда в России
14 Апреля 2011, курсовая работа
Метою курсової роботи є дослідження галузевих принципів трудового права.
Мета роботи передбачає виконання таких завдань:
– визначити теоретичні аспекти дослідження галузевих принципів трудового права;
– охарактеризувати галузеві принципи трудового права України.
13 Декабря 2011, доклад
Пособие по безработице — это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанными по закону безработными. В России выплата пособия по безработице регулируется федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.
08 Ноября 2011, реферат
Положение стоя для человека более естественно, но при длительной работе оно утомительнее положения сидя. Статические нагрузки более утомительны, чем динамические. Поэтому, если необходимо прилагать усилие до 50 Н, рекомендуемая рабочая поза сидя, при условии свыше 100 Н и значительном размахе движения - стоя. Если требуемое усилие находится в пределах 50-100 Н, рабочая поза не влияет на производительность.
В целях правильной организации рабочего места необходимо обеспечить оптимальные условия для зрительного восприятия в рабочей зоне. Наиболее важные элементы следует располагать в оптимальной зоне видимости (в пределах 15° от нормальной линии взора).