Содержание: 

Введение…………………………………………………………………………3

1. Основания прекращения трудового договора………………………..5
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон……6
2. Прекращение срочного трудового договора……………………..6

1.3.     Расторжение трудового договора по инициативе работника……7

1.4.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…8

        1.5.   Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

              не зависящим от воли сторон………………………………………11

1.6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора…………………………………………14

2. Практическая часть………………………………………………………16

Заключение………………………………………………………………………19

Список  использованных источников…………………………………………...21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Юридически  отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев  строятся на основе заключенного между  ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного  и законного прекращения трудового  договора.

     В трудовом законодательстве употребляются  три термина: «прекращение трудового  договора»; «расторжение трудового  договора»; «увольнение». Первый из них («прекращение трудового договора») применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые правоотношения прекращаются.

     Второй («расторжение трудового договора») применяется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон, или когда сторона трудового договора (обычно это работодатель) обязана предоставить определенные гарантии или выплатить определенные компенсации другой стороне при прекращении трудовых правоотношений.

     Третий  термин («увольнение»), чаще всего применяется  для уточнения процедуры прекращения  трудового договора, выполнения определенных действий в этом случае. Кроме того, увольнение является одним из видов  дисциплинарных взысканий, которое  исключает продолжение трудовых отношений.

     Российское  трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований  прекращения трудового договора. Все основания для прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье — ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.

     В рамках данной работы поставлена цель рассмотреть особенности оснований прекращения трудового договора, действующее законодательство России по указанным аспектам. В соответствии с поставленной целью основными задачами работы являются:

- изучение  сущности трудового договора;

- анализ  правового регулирования прекращения трудового договора в России;

- определение  основных направлений решения  существующих проблем в изучаемой  области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Основания прекращения трудового договора

 

     Основанием  прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. К ним относятся следующие 11 оснований:

      1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

      2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

      4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

      5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

      6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

      8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

      9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

      10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 ТК РФ);

      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами. 

     

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 

     Трудовой  договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Для увольнения по этому основанию необходимо соответствующее заявление работника, с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 77 ТК РФ и положительное решение работодателя. Данное основание увольнения имеет некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Так, например, при обращении в центр занятости и последующей постановки на учёт в качестве безработного, размер пособия будет определяться на основе должностного оклада, который был на последнем месте работы, в то время как при увольнении по собственному желанию и последующему обращению в центр занятости, размер пособия, в случае признания безработным, будет определяться на основе размера МРОТ (минимального размера оплаты труда), что, как правило, значительно меньше. 

2. Прекращение срочного трудового договора

 

      Срочный трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия. О  прекращении трудового договора в связи с истечением срока  его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

      Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

      Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого  работника на работу.

      Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

     Если  работник изъявит желание прекратить отношения с работодателем, то независимо от срока заключенного между ними договора он имеет на это право  при условии письменного предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.

     При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     В случае если заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателем законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

     Закон указывает, что в течение всего  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

     По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. Работодатель в  последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

     Если  же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

     Работодатель  вправе расторгнуть трудовой договор  с работником только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным специальным  законодательством. В Трудовом кодексе  предусмотрены как общие, так  и специальные основания, которые  относятся как ко всем категориям работников, заключивших трудовые договоры, так и к специальным их категориям (например, руководители организаций). При этом случаи расторжения трудового  договора по п. 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ относятся  ко всем категориям работников, а по п. 4, 7-10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным  категориям. Необходимо знать, что ТК РФ и особыми законами для различных  категорий работников предусматриваются  также специальные основания  расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Так, ст. 282 ТК РФ предусматривает право  работодателя расторгнуть трудовой договор с совместителем в  случае, если на его место принят работник, не являющийся совместителем.

      Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

      1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

      2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

      3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

      4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;