Прекращение трудового договора

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально  педагогический университет»

филиал  в г. Советском

Кафедра профессионально-педагогического образования 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право»

на тему:

«Прекращение трудового договора»       

 
 
 

   Выполнила студентка 

группы  Св-516УП:

Галичева  Г.А.

  Проверил:

___________________

                                                              
 

Советский 2010

 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

 

         ВВЕДЕНИЕ

         Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад уже невозможен. Однако в  процессе перехода к рынку возникает  немало сложных проблем, в число  которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

         В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

        Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

        К сожалению, впоследствии Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

      Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.

       Риск и ответственность — два  ключевых слова, характеризующие  рыночную экономику. Но в рыночной  экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.

       Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

        Объектом данной курсовой работы являются юридические отношения работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора.                   Предметом – их регламентация законодательством Российской Федерации.

        Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.

        Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.

Задачи:

• рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора;
• изучить основания прекращения трудового договора;
• рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора;
• изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания
• рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам

 

 

1. Классификация оснований прекращения трудового договора

1.1 Основные  понятия, используемые нормативно-правовыми  актами, регламентирующими прекращение  трудового договора 

          Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

          Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

          Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем¹.

          В качестве работника в трудовых отношениях могут участвовать российские граждане (при этом речь идет о дееспособных гражданах; по общему правилу работником может быть гражданин, достигший 16-летнего возраста, однако в отдельных случаях работником может быть гражданин, достигший 14 лет, а в исключительных случаях и не достигший 14 лет²), иностранные лица³ и лица без гражданства (в том числе проживающие постоянно в Российской Федерации).

          Работодатель – физическое либо, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником⁴. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

К иным субъектам относятся, например, органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения⁵ и иные организации, не обладающие статусом юридического лица.

         Следует отметить, что правовое регулирование вопросов прекращения трудовых договоров для различных работодателей может существенно отличаться. Например, существенно отличаются условия расторжения трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) для юридических лиц и органов государственной власти и местного самоуправления. Другим примером могут служить существенные различия в доказательствах, предоставляемых работодателем, при рассмотрении трудовых споров о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами.

          В тексте Трудового кодекса встречаются несколько терминов, характеризующих прекращение трудовых отношений: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

          Эти понятия не однозначны. Точного юридического определения ни одного из этих понятий Трудовой кодекс не дает, однако логический анализ позволяет сделать следующие выводы. Самым широким по объему понятием из перечисленных является понятие «прекращение трудового договора». Оно включает в себя любое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. «Увольнение» включает в себя любое прекращение трудового договора, кроме случая смерти, когда, согласно сложившейся практике⁶, работник исключается из списков личного состава. Самым узким по широте объема из перечисленных понятий является «расторжение трудового договора», которое включает в себя лишь расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

          По времени действия трудовые договоры различаются на договоры, заключенные на определенный срок (срочный трудовой договор) и заключенные на неопределенный срок⁷. Условия и основания расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и срочных трудовых договоров отличаются. Так, например, для них предусмотрены различные сроки о предупреждении перед расторжением трудового договора. Иногда по собственному желанию увольняются временные и сезонные работники, хотя срок их работы еще не истек. В исключение из общего правила о том, что по статье 80 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) увольняются лишь работники, заключившие трудовой договор на неопределенное время, увольнение их по статье 80 ТК возможно, но они должны письменно предупредить о предстоящем увольнении не за 2 недели, а за 3 дня⁸.

          Таким образом, при изучении норм права, регламентирующих прекращение трудовых отношений, следует обращать должное внимание на использование законодателем того или иного термина, особенно на статус работника и работодателя. 
 
 
 
 

2. Общие основания  прекращения трудового договора

         В статье 77 Трудового кодекса перечислены следующие основания прекращения трудового договора:  
1) соглашение сторон, когда трудовой договор может быть расторгнут в любое время;  
2) истечение срока трудового договора, если трудовой договор заключен на определенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения;  
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (он должен предупредить работодателя письменно за две недели);  
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;  
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;  
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;  
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;  
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;  
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;  
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:  
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;  
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудовых отношений допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;  
-неизбрание на должность;  
-осуждение работника к наказанию;  
-признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;  
-смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.  
11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в случаях:  
- заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;  
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;  
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;  
-в других случаях, предусмотренных законом.  
       Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными законами.  
       Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.