Прекращения трудового договора

 

Содержание.

Введение.            2

1. Теоретический вопрос: Основание прекращения трудового  договора 4

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. 4

1.2 Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 7

1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника.   7

1.4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.         11

1.5 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.                  16

2. Практическое задание.                20

Заключение.                           22

Список литературы                 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

    Уровень  развития общества во многом  определяется эффективностью правового  регулирования общественных отношений.  Право человека на труд относится  к основным правам человека, а  состояние законодательства и  реального положения дел в  области реализации данного права  не только является показателем  цивилизованности общества, но и  непосредственно воздействует на  его нравственность, эффективность  его экономики. В свою очередь  отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом  регулировании. 

    Каждая  организация заинтересована в  устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве  кадров. Трудовой договор может  быть прекращен лишь  по основаниям  и в порядке, указанным в  законе. В трудовом законодательстве  употребляются такие термины,  как «прекращение трудового договора»,  «расторжение трудового договора»,  «увольнение». Все они означают  прекращение трудовых правоотношений. Расторжение трудового договора  означает его прекращение по  одностороннему волеизъявлению (работодателя  или работника или по требованию  третьего лица). Прекращение трудового  договора означает одновременно  увольнение (кроме случая смерти  работника). Прекращение трудового  договора надо отличать от  отстранения от работы. Отстранение  от работы нельзя отнести ни  к изменению трудового договора, ни к его прекращению. Отстранение  от работы – это недопущение  работника к выполнению его  трудовой функции до устранения  причин отстранения.

       Основаниями прекращения  трудового  договора являются такие жизненные  обстоятельства, которые закреплены  законом как юридические факты.  Эти юридические факты могут  быть двух видов: 

1) волевые   действия, когда одна из сторон  договора или обе его стороны   или третье лицо, не являющееся  стороной договора, но имеющее  по закону право требовать  его прекращения (например, суд,  военкомат), проявляют инициативу  прекратить договор.  При одностороннем  волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания  увольнения на практике это: 1. односторонние действия  (расторжение договора); 

2) события.  Так событием будет смерть  работника, а также истечение   срока трудового договора или   обусловленной работы.

     Таким образом, прекращение трудового  договора охватывает как волевые   односторонние и двусторонние  действия, так и события, а расторжение  – лишь односторонние волевые  действия.

     Само по себе наличие основания   увольнения не прекращает  трудового   правоотношения. Для этого необходим  определенный  юридический акт  как действие соответствующего  лица (приказ  работодателя или  заявление работника), оформленный   в установленном законом порядке  и отражающий волю стороны   договора на его расторжение.  И наличие основания для увольнения  по инициативе работодателя не  обязывает его к увольнению  работника, а дает  ему лишь  право на увольнение с соблюдением   соответствующего порядка. Строгая  регламентация законом  оснований  прекращения трудового договора  и порядка увольнения  работников  по каждому из оснований является  важной  юридической гарантией  права на труд и защитой  незаконных   увольнений работников.

     Увольнение работника правомерно  при наличии одновременно следующих  обстоятельств: 1) основания для увольнения, указанного в законе; 2) соблюден  порядок увольнения по данному  основанию; 3) налицо юридический  акт прекращения трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные  гарантии при увольнении данного  работника.

    При  отсутствии хотя бы одного  из этих четырех обстоятельств  увольнение незаконно. 

 

 

 

 

 1. Теоретический вопрос: Основание прекращения трудового  договора

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1.

В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения  трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового.

Если  стороны достигли договоренности о  прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами, и аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (то есть при заключении соглашения о расторжении предыдущего соглашения). Таким образом, право работника отменить свое решение в одностороннем порядке ограничено (в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника). В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"¹ подчеркивается, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Под соглашением  сторон в праве понимается документ, в котором отражается достижение ими договоренности, совместное и  взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Договоренность может быть устной или письменной. Однако, соглашение об отмене этих обязательств, то есть о прекращении трудового договора, должно составляться в письменной форме.

В пункте 2 части первой статьи 77 Трудового  кодекса РФ закреплено такое общее  основание прекращения трудового  договора, как истечение срока трудового договора.

Расторжение трудового договора в связи с  истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Это правило  закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор.

Если  с работником заключен трудовой договор  при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.

Договор также будет считаться заключенным  на неопределенный срок, если в его  тексте будет отсутствовать условие  о сроке действия - это следует  из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии  этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Но этим ограничения на расторжение трудового  договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно  части четвертой статьи 58 Трудового  кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Решение работодателя или работника о  расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме. Однако для каждой стороны законодательство предусматривает особые способы и сроки его выражения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

В трудовом законодательстве употребляются три  термина: прекращение трудового  договора; расторжение трудового  договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются  применительно к трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» —  к работнику. Прекращение трудового  договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение  и увольнение имеют единый порядок  и основания. Юридические последствия  их также одинаковы.

Трудовое  законодательство содержит и такой  термин, как «отстранение работника  от работы». Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой  выплаты заработной платы; является временным и допускается в  исключительных случаях, прямо предусмотренных  законом.

1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

     Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В части  первой статьи 80 Трудового кодекса  РФ изложены два принципиальных условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77:

1) работник  имеет право расторгнуть трудовой  договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо.

2) о том,  что работник принял решение  об увольнении, работодатель должен  узнать не в устном порядке  - свое заявление работник обязан  сделать в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Для отдельных  категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора:

 

Категория работников	Срок предупреждения	Норма ТК РФ
Работник, проходящий испытание, если он пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей	За 3 дня до расторжения трудового договора	Часть четвертая статьи 71
Руководитель организации	Не позднее чем за 1 месяц до расторжения трудового договора	Статья 280
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев	За 3 календарных дня до расторжения трудового договора	Часть первая статьи 292
Работник, занятый на сезонных работах	За 3 календарных дня до расторжения трудового договора	Часть первая статьи 296
Работник, работающий по трудовому договору у работодателя – физического лица	В срок, определенный в трудовом договоре	Часть вторая статьи 307
Спортсмен, тренер	Не позднее чем за 1 месяц (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев)	Часть первая статьи 348.12

 

Течение срока предупреждения, в силу части  первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового  кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы). Это соглашение ни в коем случае нельзя путать с соглашением о прекращении трудового договора, предусмотренным статьей 78 Трудового кодекса РФ и являющимся основанием для прекращения трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 77 Кодекса. В части второй статьи 80 Кодекса имеется в виду достижение сторонами договоренности о сокращении сроков ожидания, то есть об удовлетворении просьбы работника об увольнении по собственному желанию до истечения установленного законом срока предупреждения.