Предмет трудового права

ПЛАНИ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

З КУРСУ „ТРУДОВЕ ПРАВО”

 

Модуль 1. Загальна частина

 

Тема 1. Поняття, предмет, метод, функції та система трудового права. Трудові правовідносини

 

План практичного  заняття

1. Поняття трудового права.
2. Предмет трудового права України.
3. Метод правового регулювання трудових правовідносин.
4. Функції трудового права.
5. Система трудового права.
6. Місце трудового права у системі права України.
7. Поняття принципів трудового права, їх класифікація.
8. Поняття трудових правовідносин, їх структура та класифікація.
9. Правовий статус учасників трудових правовідносин.
10. Правове становище працівників у трудових правовідносинах.
11. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин.

12. Правове становище профспілок у трудових правовідносинах. Класифікація прав та функцій профспілок.

13. Правосуб’єктність трудових колективів.

 

Завдання 1. На основі опрацювання рекомендованої до цієї теми наукової літератури підготуйте письмово визначення понять таких термінів: „трудове право”, „предмет трудового права”, метод трудового права”, функції трудового права”, „принципи трудового права”, „система трудового права”.

Завдання  2. Проаналізуйте норми ст. 1 — 16 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та ст. 9 Закону України "Про організації роботодавців". Чи відповідає принципу рівноправ'я механізм створення організацій профспілок і організацій роботодавців? Обґрунтуйте свій висновок.

Завдання 3. У газеті "Працевлаштування" опубліковане таке оголошення: "Компанія запрошує на посаду секретаря, дівчину 20 – 30 років, з досвідом роботи, бажано з вищою освітою та знанням іноземних мов. Зарплата висока, за домовленістю".

Проаналізуйте це оголошення на предмет його відповідності вимогам Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" від 8 вересня 2005 р.

 

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. П'ятнадцятирічний Сидоренко В. звернувся на МПП "Орбіта" з заявою прийняти його на роботу на умовах неповного робочого дня у вільний від навчання час.

Власник відмовив Сидоренко  В. у прийнятті на роботу, пославшись, що його трудова праводієздатність наступає по досягненню 16 років.

Чи правомірна відмова  у прийнятті на роботу? Обгрунтуйте  відповідь, пославшись на закон.

 

Задача № 2. На ЗАТ "Електроприлад" існує дві профспілки. Власник ЗАТ "Електроприлад" відмовив профспілці, яка представляє інтереси 30 відсотків працівників, в участі у переговорах по укладенню колективного договору, посилаючись на те, що вона не представляє інтереси більшості працівників. Крім того, профспілковому комітету зазначеної профспілки власник відмовив надати приміщення для роботи самого профспілкового комітету і для проведення зборів працівників.

Який правовий статус профспілки як суб'єкта трудового права?

Чи правомірні дії  власника?

 

Задача № 3. Сім'я Сергієнко для догляду за хворою мамою Грушко найняла пенсіонерку Галкіну з умовою, що Галина буде здійснювати догляд за хворою щоденно з 8 до 18 годин, крім неділі. Через? деякий час Галкіна зажадала від Сергієнко додаткової оплатила, бо вона працює по 60 годин на тиждень, а відповідно до ст. 50 КЗпП України тривалість робочого тижня 40 годин.

Сергієнко відмовився від додаткової оплати, пославшись на те, що трудове законодавство не поширюється на домашніх працівників. 

Галкіна звернулась до юридичної консультації, де у цей час чергували Ви. Роз'ясніть Галкіній її права.

 

Задача № 4. Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов'язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8 000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір?

 

Нормативно-правові акти і судова практика:

1. Конституція України. – Ст. 36, 43, 44, 45.

2. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 8 березня 2005 р. № 2866 // Відомості Верховної Ради України. – 2005. - № 52. Ст. 561.

3. Кодекс законів про працю України. – Ст. 3, 4, 7, 8, 9, 9-1.
4. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. № 45. Ст. 397.

Література

5. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник / Н.Б. Болотіна. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: знання, 2008. – 860 с. – Гл. 2, 3, 4, 5.
6. Трудове право України: Академічний курс: Підручник для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред П. Д. Пилипенка. – К.: Видавничий дім „Ін Юре”, 2007. – 536 с.
7. Щербина В. Підстави виникнення охоронних правовідносин у трудовому праві / В. Щербина // Підприємництво, господарство і право. – 2004. - № 5. – С. 8- 13.

 

 

Тема 2. Колективні договори та угоди

 

План практичного заняття

1. Загальна характеристика колективного договору:

1.1. Поняття та сторони колективного договору.

1.2. Сфера укладення та дії колективного договору.

1.3. Зміст та структура колективного договору.

2. Правове регулювання ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод:

2.1. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів та угод.

2.2. Порядок проведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

2.3. Укладення колективного договору та угод.

2.4. Порядок реєстрації колективного договору та угод.

3. Контроль за виконанням колективного договору та угод.

4. Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори і угоди та недотримання чи невиконання колективних договорів і угод.

 

Завдання 1. Чи не вбачаєте ви суперечностей між ч. 1 і ч. 2 ст. 11 КЗпП України, що визначають критерії сфери укладення колективного договору?

Завдання 2. Чи може стороння юридична особа бути представником роботодавця під час проведення переговорів з укладення колективного договору (ст. 12 КЗпП України)?

Завдання 3. Чи укладається колективний договір у фермерському господарстві? А в кооперативі? А в міністерстві? А з роботодавцем — фізичною особою?

Завдання 4. Скільки найманих працівників має працювати у роботодавця, щоб з ним можна було укласти колективний договір? Чи укладається колективний договір, якщо у роботодавця працює один працівник?

Завдання 5. Якщо працівник влаштувався на роботу після укладення колективного договору, то чи поширюються положення останнього на цього працівника?

 

Розв’язати  задачі:

Задача № 1. У новоствореній приватній фірмі постало питання про укладення колективного договору. Група працівників уповноважила директора фірми виступити з ініціативою про укладення колективного договору з її власником. Останній не заперечував проти підписання колективного договору, але вважав, що укладення колективного договору це право, а не обов'язок власника. Крім того, у новостворених юридичних особах приватної форми власності колективний договір можна укладати не раніше ніж через один рік після того, як буде повністю укомплектовано штат. Більше того, власник вважав, що директор фірми повинен виступати уповноваженим органом самого власника під час укладення колективного договору, а не представляти інтереси працівників. І найбільш вагомим аргументом власника у відмові укласти колективний договір було те, що всі умови праці працівників (а їх було лише 4) узгоджені в трудових договорах і потреби в укладенні додаткового договору немає.

Проаналізуйте наведену ситуацію та оцініть аргументи власника.

 

Задача № 2. На новоствореному приватному підприємстві "Маяк" трудовий колектив через місяць після реєстрації підприємства звернувся до директора із заявою про укладення колективного договору. Директор на протязі двох місяців ухиляється від ведення переговорів. Крім того, відмовляється надати будь-яку інформацію, необхідну для вироблення умов колективного договору (щодо нормування, форм, систем, розмірів оплати праці, можливих змін в організації виробництва і праці), називаючи таку інформацію комерційною таємницею.

Як вирішити спір? Яку відповідальність повинен нести директор?

 

Задача № 3. На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень щодо його змісту, у зв'язку з чим проект не був схвалений. Сторони-директор заводу і голова профспілкового комітету доопрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір і ввели його в дію.

Чи правильні  дії директора заводу і голови профспілкового комітету?

 

Задача № 4. У колективному договорі ЗАТ "Хліб" було встановлено норми, згідно з якими за порушення трудової або технологічної дисципліни передбачається притягнення винних працівників до дисциплінарної відповідальності, а винних керівників до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу. Працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу.

Проаналізуйте зазначені норми на предмет відповідності їх чинному трудовому законодавству. Обгрунтуйте свій висновок із посиланням на норми законодавства.

 

Нормативно-правові  акти і судова практика:

1. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 7 грудня 1984 року // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 6. – Ст. 35
2. Кодекс законів про працю України. – Гл. II „Колективний договір”, XVI „Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями”, XVI-А „Трудовий колектив”.
3. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045 // Відомості Верховної Ради України. – 1999. № 45. Ст. 397.
4. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356 // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 36. – Ст. 361.
5. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 34. – Ст. 227.
6. Положення про Національну службу посередництва і примирення, затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. № 1258/98 // Офіційний вісник України. — 1998. — №46.
7. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів» від 5 квітня 1994 р. № 225 // Зібрання постанов Уряду України. — 1994. — № 8. — Ст. 193.
8. Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та примирних процедур під час страйку, затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 серпня 2004 р. № 113 // Орієнтир. — 2004. — № 35.

Література

9. Бурак В. Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні / В.Я. Бурак. — К.: Т-во «Знання»; К00, 2003. — 382 с.
10. Групова Г. Уповноважені трудовим колективом  органи як суб'єкти соціального партнерства / Г. Групова // Право України. — 2007. — № 9. — С. 50.
11. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика: [Учеб. для вузов] / В.А. Михеев. — М.: Зкзамен, 2001. — 448 с.
12. Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» / П. Пилипенко // Право України.  — 2000.  — № 9.  — С. 81.
13. Прокопенко В. Правове становище профспілок: сьогодення і перспективи / В. Прокопенко // Право України. — 1999. — № 6. — С. 106.
14. Процевський О. Трансформація прав профспілок України: реальність чи вимисел / О. Процевський // Право України. — 1996. — № 7.

 

Модуль 2. Особлива частина

 

Тема 3. Трудовий договір

 

План практичного  заняття

1. Поняття трудового договору та його значення для трудового права.
2. Розмежування трудового договору і трудової угоди.

3. Загальна характеристика трудового договору як юридичного факту.

4. Сторони трудового договору.
5. Зміст і форма трудового договору.
6. Класифікація умов трудового договору.
7. Юридичні гарантії при найманні працівника на роботу.
8. Порядок укладення трудового договору.
9. Випробування при прийнятті на роботу. Терміни випробування.
10. Заборона встановлення випробування при прийнятті на роботу.
11. Правові наслідки випробування при прийнятті на роботу.
12. Особливості укладення окремих видів трудових договорів (контракт, сумісництво).
13. Переведення, переміщення та зміна істотних умов праці.

 

Завдання 1 Дайте письмово визначення поняття таких термінів: "трудовий договір", "сторони трудового договору", "контракт", "сумісництво", "суміщення професій і посад", "необгрунтована відмова у прийнятті на роботу", "дискримінація при прийнятті на роботу", "умови трудового договору", "трудова функція", "професія", "спеціальність", "кваліфікація", "посада".