МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОММЕРЦИИ И ПРАВА

САЛЕХАРДСКИЙ  ФИЛИАЛ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

Прекращение трудового договора 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил   

студент 3 курса,

заочного отделения                                                                                     Медведева Л.А.                          

Научный руководитель                                                               

старший преподаватель                                                                                Романова Г.М. 
 
 
 

Салехард 2012 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Общие основания прекращения трудового договора 5

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 7

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 9

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон 27

5.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора 33

6. Оформление прекращения трудового договора, производства расчета и выдача трудовой книжки 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ 41 

 

ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность. Работодатель и работник, заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

     Прекращение трудового договора всегда затрагивает  интересы его участников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны вопреки  воле и желаниям другой стороны. Частые и необоснованные прекращения трудового  договора затрагивают и интересы общества, так как вызывают такие  неблагоприятные последствия, как  текучесть кадров, незанятость населения  в трудовом процессе, безработицу. Поэтому  государство, преследуя цель стабилизировать  трудовые и иные социальные отношения, регулирует порядок прекращения  трудового договора.

     В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Все они означают прекращение трудового правоотношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике¹.

     Понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более широким, чем понятие «расторжение трудового договора». Термин «прекращение» в данном случае означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое Кодекс, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются: его расторжение (т.е. прекращение договора на основе волеизъявления одной или обеих его сторон); обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных Кодексом; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные Кодексом, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников².

     Расторжение трудового договора означает прекращение  трудового отношения по инициативе сторон - работника или работодателя, прекращение по всем основаниям, установленным  законом, в том числе по инициативе сторон. Следовательно, прекращение  трудового договора - более широкое  понятие, включающее в себя и расторжение  трудового договора. При прекращении  трудового договора по любому из перечисленных  в законе оснований работник подлежит увольнению с работы.

     Российское  трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований  прекращения трудового договора, то есть трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

     Целью исследования являются постановка и изучение законодательных положений правового регулирования прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству.

     Достижение  поставленной цели предполагает решение  следующих задач:

     характеристика  института расторжения трудового договора;

     оценка  современного состояния федерального законодательства о прекращении трудового договора;

     исследование  проблем правового регулирования  прекращения трудового договора.

     Объектом исследования выступает комплекс общественных отношений, складывающихся в сфере правового регулирования прекращения трудового договора.

     Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие институт прекращения трудового договора, научные работы теоретиков и практиков, изучающих институт прекращения трудового договора.

     Методологическую  основу исследования составляют как общенаучные методы (анализ, системный, комплексный, структурно-функциональный, диалектический), так и специальные юридические (формально-юридический, юридического моделирования).

     В работе исследованы научные труды, в которых подробно освещен институт прекращения трудового договора, следующих авторов: Ставцева А.И., Дмитриева И.К., Куренный А.М., Анисимов А.Л., Панин С.А.

       
 
 
 

 

1. Общие основания прекращения трудового договора

     Статья 77 Трудового кодекса³ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Однако указанная статья отсылает участников трудовых правоотношений к ряду статей ТК, конкретизирующих общие основания. Перечень, закрепленный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами:

     - с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу  работника, для которого эта  работа является основной (ст. 288 ТК);

     - с работником, работающим у работодателя - физического лица - по основаниям, предусмотренным трудовым договором  (ст. 307 ТК);

     - с руководителем организации  по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:

     - с педагогическим работником  образовательного учреждения в  случаях, предусмотренных ст. 336 ТК и в других случаях.

     Исходя  из анализа Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие главные основания прекращения трудового договора:

     1) по совместной инициативе сторон;

     2) в связи с истечением срока  трудового договора;

     3) по инициативе работника;

     4) по инициативе работодателя;

     5) по обстоятельствам, связанным  с отказом работника от продолжения  трудовых отношений;

     6) по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон;

     7) вследствие нарушения обязательных  правил заключения трудового  договора.

     Но  это только главные (основные) основания  прекращения трудового договора. В целом законодательство устанавливает  значительно больше видов и особенно подвидов оснований прекращения  трудового договора. Число их превышает 50.

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, помимо перечисленных  в ч. 1 ст. 77, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Такие другие основания прекращения трудового договора, которые предусмотрены Трудовым кодексом, можно условно разделить на три группы.

     Первую  группу составляют основания, которые  установлены Трудовым кодексом в порядке конкретизации некоторых общих оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 77. К ним относятся основания прекращения трудового договора, установленные ст. 78 - 81, 83, 84 Трудового кодекса.

     Вторую  группу образуют дополнительные основания  прекращения трудового договора, прямо предусмотренные Кодексом для конкретных случаев прекращения  трудовых отношений с отдельными категориями работников. Например, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут также по следующим дополнительным основаниям: а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 278 Кодекса). С лицом, работающим по совместительству, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 Кодекса). Согласно ст. 336 Кодекса, с педагогическим работником трудовой договор может быть прекращен по следующим дополнительным основаниям: а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Кодекса; г) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 Кодекса).