Анализ фонда заработной платы

                Р↓ФЗП - резерв сокращения фонда заработной платы за счет непроизводительных расходов на оплату труда. [8]

       Используя формулу (7.1), проведем расчет резерва роста эффективности использования фонда заработной платы.

                                        4 млн.+416,9млн.

         Р↑Эфзп= --------------------------- - 0,003 = 0,320-0,003=0,317 руб.

                         1292,6 млн.-21,2 млн.

       Таким образом, за счет мероприятий по увеличению объема прибыли и сокращению непроизводительных расходов на оплату труда резерв повышения эффективности использования фонда заработной платы составит 0,317 рублей. 
 
 
 

Заключение 

       Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, занимает ведущее место в системе стимулирования труда.

       В основе организации оплаты труда  лежат принципы самостоятельности, распределения в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством, материальной заинтересованности, социальной защищенности работников, регулирования соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников, опережение темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

       Сущность  заработной платы проявляется в выполнении воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей (распределительной) функций.

       Анализ  фонда заработной платы предприятия  позволяет изучить темпы роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда, осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, определять и регулировать наиболее оптимальную структуру численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами; повышать эффективность использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия − получения максимальных соотношений прибыль—заработная плата, поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени.

       Проведенный анализ формирования фонда оплаты труда  автобусного парка показал, что  в структуре фонда заработной платы за 2004 год по сравнению с 2002 годом произошли изменения. В частности доля зарплаты, начисленной за фактически отработанное время уменьшилась на 2,8%, а по сдельным расценкам − увеличилась на 2,6%. То есть произошел перевод части работников на сдельную оплату труда. Удельный вес поощрительных выплат снизился на 1,2%. Основное влияние на увеличение постоянной и переменной части фонда оплаты труда оказало увеличение уровня оплаты труда за 1 человеко-час и рост среднечасовой и среднедневной зарплаты.

       Оценка  соотношения между темпами роста  производительности труда и заработной платой показала, что в ДУП АП №2 темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты, что является обоснованием для изменения тарифной ставки первого разряда.

       Реальная  заработная плата работников предприятия увеличилась на 6,2%, в том числе зарплата рабочего персонала − на 11,9%, работников аппарата управления − на 11,1%. Это говорит о том, что реальная заработная плата работников предприятия в частности рабочих снизилась.

       Использование фонда оплаты труда в автохозяйстве неэффективно, что объясняется снижением стимулирующей роли заработной платы, которое проявляется в следующем: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

       Сумма балансовой прибыли на рубль зарплаты снизилась за счет изменения фонда зарплаты на 0,001 рублей. Значительное влияние на снижение данного показателя оказало снижение размера балансовой прибыли (-0,027 руб.). Вместе с тем на снижение суммы балансовой прибыли в 2004 году по сравнению с 2003 годом оказало снижение размера внереализационных доходов на 18,4 млн. рублей и увеличение внереализационных расходов на 19,1 млн. рублей.

       Снижение  среднего уровня заработной платы необходимо провести за счет сокращения непроизводительных выплат: доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты в связи с изменением условий работы; оплата вынужденных простоев.

       Для увеличения балансовой прибыли необходимо реализовать следующие мероприятия:

       − усилить контроль за расходованием средств;

       − в целях недопущения уплаты пени, штрафов за просрочку платежей производить своевременные расчеты с кредиторами;

       − своевременно взыскивать дебиторскую задолженность;

       − ускорить оборачиваемость продукции за счет применения гибких систем скидок;

       − своевременная реализация неиспользуемых основных средств;

       − сдача в аренду свободных и неиспользуемых оборудования и площадей.

       За счет мероприятий по увеличению объема прибыли и сокращению непроизводительных расходов на оплату труда резерв повышения эффективности использования фонда заработной платы составит 0,317 рублей.

       Установление  тесной зависимости заработной платы  от конечных результатов труда – сложная проблема. Для ее решения требуется осуществление совокупности мер по совершенствованию планирования и организации заработной платы, поиск новых и совершенствования действующих форм индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников предприятий в достижении наилучших результатов своего труда.

       С помощью предложенных мероприятий можно повысить эффективность использования фонда заработной платы и эффективно стимулировать персонал в постоянно меняющихся современных условиях хозяйствования и достижения поставленных целей. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник./Под общ. ред. В.И. Стражева. – Мн.;Выш. шк., 1998.

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Под общ. ред. Л.Л. Ермолович /Учебное пособие; Мн:, ИП «Экоперспектива», 2001/

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Минск, 1997.

6. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, − 534с.

7. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат. Утвер-ждена приказом министра статистики и анализа Республики Беларусь от 11.12.1998 г., № 293//Нормативные документы по финансам, налогам и бухгалтерскому учету. −1999. − № 4.

4. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.,2000.

8. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

9. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. − Мн.: ООО «Новое знание», 2003.

10. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Мн.,2000.

11. Трудовой кодекс. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года, одобрен Советом Республики Национального собрания Республики Беларусь 30 июня 1999 года, ч. 1.

12. Экономика предприятия. Под ред. В.Я. Хрипача. Мн.: Экономпресс, 2000.

13. Экономика предприятия. Учебник для вузов по экономическим специальностям. Под ред. В.Я. Горфикеля, В.А. Швандара. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.

14. Экономика предприятия: Учебник для студентов вузов. Под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра, 2000.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 
 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ  Министерства финансов Республики Беларусь 20 января 2000г. № 23

Для годовой  бухгалтерской отчетности за 2003 год 

ОТЧЕТ О  ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ

с    01.01.2004    г. по    31.12.2004    г.

Форма № 2

Организация    Дочернее унитарное предприятие «Автобусный парк № 2»                                                 

Вид деятельности     транспорт

Организационно-правовая форма    

Орган управления     Министерство транспорта и коммуникаций

                                    Республики Беларусь

Единица измерения     млн. рублей                                                

Контрольная сумма

 
 

Директор  

Главный бухгалтер