Расчет показателей плана производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия

Счас=48000 ∙ 5,1 / 168= 1457 руб.

Ст = 1457 ∙ 1,2 / 60=30 руб.

ЗПт= 1520000 ∙ 30 = 11217600  руб.

Нвр.ткм.=60 / (41,25 ∙ 26 ∙ 0,5)= 0,11ч.

Сткм = 1457 ∙ 0,11 = 163 руб.

ЗПткм =163 ∙ 6987,4 ∙ 246=280347522  руб.

ЗПв= 11217600+280347522=291565,122 тыс. руб.  

    Надбавки за классность рассчитываются в соответствии с п. 1.8 Постановления Минтруда Республики Беларусь от 21 января 2000 г № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" [3]: которое гласит, что водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются следующие ежемесячные надбавки за классность водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. Размер надбавок определяется по следующей формуле:

Нкл= Сч ∙  Фмес ∙  Nмec ∙ (N₁ ∙ 0,25 + N₂ ∙ 0,l), руб.,      (4.12)

где N_мес - количество месяцев работы, (Nмec = 11 мес.);

N₁- количество водителей первого класса, чел;

   N₂- количество водителей второго класса, чел.

   На предприятии работает 308 водителей, из них 91 человек - первого разряда;  60 чел. -  второго разряда.

    Доплаты за бригадирство в соответствии с п. 1.10 [5] устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере до 26 процентов тарифной ставки первого разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности рабочих не менее 5 человек. Доплаты за бригадирство определяются по следующей формуле:

Н_бр = C_мес ∙  N₆ ∙  N_мес ∙ П_б / 100, руб.,   (4.13)

где N₆ - количество бригад;

     П_б- процент надбавки за бригадирство.

    На изучаемом предприятии доплаты за бригадирство установлены в размере 20% от тарифной ставки первого разряда (на 1.12.2004 она равна 48000 руб.), и создано 15 бригад.  Таким образом, доплаты за бригадирство и классность составляют:

    Нкл= 1457 ∙ 168 ∙ 11 (65 ∙ 0,25 + 50 ∙ 0,1)=57216 тыс. руб.

    Нбр=48000 ∙ 14 ∙ 11 ∙ 20 / 100 = 1478тыс. руб.

    Премии за производственные результаты работы рассчитываются в соответствии с п.4 [3]: "Размер премий за производственные  результаты (текущее премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. Эти премии начисляются на  все виды доплат и надбавок за исключением надбавки за непрерывный стаж работы". Таким образом, составим следующую сводную таблицу, характеризующую годовой фонд зарплаты водителей. (Процент дополнительной заработной платы по предприятию равен 20%).

    Таблица 4.1

    План численности и фонда заработной платы водителей

    

    В фонд основной заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих включаются: зарплата за отработанное время (выполненную работу); доплаты за работу в ночное время, во вредных или тяжелых условиях труда и за совмещение профессий; надбавки за бригадирство, профессиональное мастерство и непрерывный стаж работы; премии.

    Для ремонтных рабочих обычно применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

    Заработная плата ремонтных и вспомогательных рабочих за отработанное время определяется по следующей формуле:

ЗПрр = Т'то.тр ∙ С'час + Т"то.тр ∙ С"час, руб.,  (4.15)

где С'_час - средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях, руб.;

   С'час - средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, работающих во вредных или тяжелых условиях, руб.

 Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего определяется по следующей формуле:

Счас = Смес / Фмес ∙ К_т, (4.16)

где К_т - тарифный коэффициент.

    Тарифный коэффициент определяется на основании среднего разряда. Средний разряд ремонтного рабочего в целом по автохозяйству рассчитывается как средневзвешенная величина.

    Согласно штатному расписанию на предприятии трудится 160 человек ремонтников и вспомогательных рабочих. Из них 12 чел. - четвертого разряда;  98 чел. - пятого разряда  и 50 - шестого разряда.  Средний разряд ремонтного рабочего равен  (4 ∙ 12 + 98 ∙ 5 + 50 ∙ 6) / 160= 5 разряд

    Результаты расчетов фонда заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих занесем в таблицу.

    Таблица 4.2

    План численности и фонда заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих

      

    Оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ  а также в соответствии с категорией и должностью. На основании должностных окладов и численности специалистов, служащих и руководителей в штатном расписании определяется их годовой фонд заработной платы. В нашем примере годовой фонд этой категории работающих составляет 61200 тыс. руб.

    Итак, составим сводную таблицу по труду и заработной плате работников предприятия на год.

Таблица 4.3

Сводная таблица по труду и заработной плате работников предприятия на год

 

5.  РАСЧЕТ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ

    Для обеспечения предприятия подвижным составом, зданиями, сооружениями, оборудованием, производственными инструментом и инвентарем, приборами, приспособлениями и хозяйственным инвентарем необходимо затратить определенные средства, которые называются капитальными вложениями.

    Капитальные вложения в основные производственные фонды можно определять несколькими путями. Мы же воспользуемся методикой предложенной авторами В.И. Похабовым, СВ. Зуенок, ВВ. Тарелко [3].

    Объём капитальных вложений по проектируемому предприятию (К_о) определяется как сумма стоимости зданий производственного и вспомогательного назначения (Кзд), оборудования (Коб), производственного инструмента и инвентаря (Кин,), приборов, приспособлений (Кпп), хозяйственного инвентаря (Кхи) и подвижного состава (Кпс):

    К_о ⁼ К_зд+К_об+К_ин+К_пп⁺К_хи+К_пс   (5.1)

    Стоимость зданий производственного и вспомогательного назначения, включая сопутствующие сооружения (устройство отопления, вентиляции, водопровода, канализации и др.), ориентировочно может быть определена исходя из их площади в квадратных метрах и стоимости одного квадратного метра в рублях.

К_зд =S ∙ а ∙ е   (5.2)

где  S - площадь производственного здания, м²

    а - коэффициент учитывающий площадь здания вспомогательного назначения, ориентировочно а =1,1. ..1,15 (а_всп =1,12);

    е -  стоимость одного квадратного метра производственного здания, руб.

К_зд =1500 ∙ 1,12 ∙450000=756000  тыс. руб.

    Стоимость оборудования определяется исходя из его количества, оптовой цены за единицу и затрат на транспортировку, монтаж и наладку. Либо, если перечень оборудования слишком большой, используется укрупненная формула - стоимость оборудования принимается в процентах от стоимости пассивной части основных фондов.