Автор: Алсу Яппарова, 02 Декабря 2010 в 21:37, курсовая работа
Целью настоящей работы является комплексное исследование эффективности трудовых ресурсов предприятия, и разработать мероприятие по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 5
1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов. 5
2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 8
3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 13
4. Мотивации и материальное стимулирование трудовых ресурсов. 17
II. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 23
1.Характеристика предприятия (ООО СУ № 10 “Башкортостаннефтезаводстрой”). 23
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 24
3. Анализ динамики производительности труда. Факторный анализ производительности труда. 28
4. Анализ фонда заработной платы оплаты труда ППП. 32
III. МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. 44
1.Оценка динамики ПТ совершенствования системы мотивации. 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
Для
характеристики движения
рабочей силы рассчитаем и проанализируем
динамику следующих показателей:
Кпр =;
2007г: Кпр =;
2008г:
Кпр =
Кв;
2007г: Кв=
2008г:
Кв=
Кm =;
2007г: Кm = = 28,03;
2008 г:
Кm =
Кп.с = ;
2007г: Коб =
2008г
Коб=
В (таблице
1.) представлены расчеты движения рабочей
силы, рассчитав движение рабочей силы,
проанализируем динамику коэффициентов
(рис.2), для этого рассчитаем абсолютный
и относительный прирост 2008 к 2007 году.
Таблица
2. Расчеты движения
рабочей силы.
| № |
Показатели |
2007 |
|
Динамика
Абсолютный прирост 2008 к 2007 году |
Относительный прирост % 2008 к 2007 году |
| 1 | Состояло работников на начало периода | 51 | 61 | 10 | 19,6 |
| 2 | Принято, чел. | 7 | 2 | -5 | -71,5 |
| 3 | Уволено, чел. | 8 | 6 | -2 | -25 |
| 4 | По собственному желанию; | 2 | 1 | -1 | -50 |
| 5 | Уволено за нарушение трудовой дисциплины | 1 | 1 | 0 | 0 |
| 6 | Состояло работников на конец периода, чел. | 52 | 57 | 5 | 9,6 |
| 7 | Среднесписочная численность, чел. | 53,5 | 82 | 28,5 | 53,2 |
| 7 | Коэффициент по приему, (Кпр)% | 13,3 | 2,4 | -10,7 | -81,7 |
| 8 | Коэффициент по выбытию, (Кв)% | 14,9 | 7,3 | -7,6 | -51 |
| 9 | Коэффициент текучести, (Кm)% | 28,03 | 24,1 | -4,2 | -15 |
| 10 | Коэффициент постоянства состава, (Кп.с)% | 97,2 | 74,4 | -22,8 | -23,5 |
По данным (таблицы 1.) видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2008 году несколько ниже, чем в 2007 году. Данному уменьшению коэффициента поспособствовало уменьшение увольнений по собственному желанию. Не было увольнений за нарушение трудовой дисциплины.
За
2008 год количество принятых работников
сократилось на 5 человек, а количество
уволившихся на одного человека, т.е. принятых
больше, чем уволенных.
Рис.2.
Динамика коэффициентов
Анализируя данные (таблицы 2.) можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести снизился вследствие того, что было уволено на 2 человека меньше, нежели за соответствующий период прошлого года. Среднесписочное число работников увеличилось на 10 человек. Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. На данном предприятии коэффициент оборота по принятию уменьшился, что привело к уменьшению коэффициент постоянства персонала.
Коэффициент текучести по сравнению с 2007 г. уменьшился на 4,2. Основными причинами текучести являются несоответствие образовательного уровня и содержания труда, неблагоприятные условия и режим труда.
Определение
количества и состава персонала
зависит от решения собственника
предприятия и объема производства. Вопросы
найма на работу решаются трудоагентами
рынка самостоятельно исходя из своих
интересов. Тарификация работников зависит
от их оценки качества труда, которая учитывает
профессию, специальность и квалификацию.
Движение кадров на предприятии постоянно
изучается для задач рационального использования
трудовых ресурсов.
Обобщающим
показателем производительности труда
является среднегодовая
выработка продукции
одним работающим. Величина его зависит
не только от выработки рабочих, но и от
удельного веса последних в общей численности
промышленно-производственного персонала,
а также от количества отработанных ими
дней и продолжительности рабочего дня.
Таблица
3. . Структурно-логическая
факторная модель производительности
труда
Таблица
4. Исходные данные для
факторного анализа.
| Показатель | план | факт | Отклонение | Динамика % |
| Объем производства продукции, млн руб | 45000 | 48000 | +3000 | +6 |
| Среднесписочная
численность:
ППП |
73 32 |
63 33 |
-10 +1 |
-13 +3 |
| Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД),% | 44 | 52 | +8 | +18 |
| Отработанно дней одним рабочим за год (Д) | 220 | 210 | -10 | -5 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 8,95 | 8 | -0,95 | -11 |
| Общее
количество отработанного
времени:
всеми рабочими за год (Т), чел.-ч в том числе одним рабочим, чел.-ч |
871002 3959,1 |
826800 3937,1 |
-44202 -21,9 |
-5 -0,5 |
| Среднегодовая
выработка, млн руб
Одного работающего (ГВ) (стр1/стр2(ППП)) Одного рабочего (ГВ’) (стр1/стр2(ЧР)) |
758,27 1406,2 |
761,9 1454,5 |
+3,63 +48,3 |
+0,5 +3 |
| Среднедневная выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. (стр7/стр4) | 6,4 | 6,9 | +0,5 | +8 |
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. (стр7/стр5) | 566,3 | 580,1 | +13,8 | +2 |
Отсюда
среднегодовая выработка
продукции одним работником
равна произведению следующих факторов:
[1]
ГВ=УД × Д × П × ЧВ
(6)
Расчет
влияния данных факторов не изменение
уровня среднегодовой выработки промышленно
– производственного персонала произведем
способом абсолютных разниц.
Таблица 5. Расчет влияния факторов на уровень
среднегодовой выработки работников предприятия
способом
абсолютных разниц за 2008
год
| Факторы влияния | Алгоритм расчета
ΔГВ |
Расчет ΔГВ | Результат ΔГВ,
млн.руб. |
| Изменение:
- доли рабочих в общей численности ППП |
ΔГВуд =ΔУд×
|
ΔГВуд = 0,08 × 1406,2 |
+83,6 |
| -количества
отработанных дней одним |
ΔГВД = УДф×ΔД×
ΔД
|
ΔГВД = 0,52 × (-10) × 6,4 |
-33,28 |
| -продолжительности рабочего дня | ΔГВп =УДФ×ДфΔП | ΔГВп = 0,52
× 210 ×
× (-0,95) × 0,5663 |
-58,74 |
| -среднечасовой выработки | ΔГВчв = УДф× Дф× Пф ×ΔЧВ |
ΔГВчв = 0,52
× 210 ×
× 8 × 0,0138 |
+12,05 |
| Итого: | |
+ 145,9 |
Произведенные
вычисления позволяют сделать вывод
о том, что на увеличение среднегодовой
выработки работников предприятия
положительно повлияли 2 фактора: увеличение
удельного веса рабочих в общей
численности промышленно-
За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 83,6 млн.руб., а за счет второго – на 12,05 млн.руб. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 92,02 млн.руб.
Проанализируем
изменение среднегодовой
выработки рабочего, которая зависит
от количества отработанных дней одним
рабочим за год, средней продолжительностью
рабочего дня и среднечасовой выработки:
[1]
ГВ = Д × П × ЧВ.
(7)
Таблица 6.Расчет влияния факторов на уровень
среднегодовой выработки рабочего предприятия
способом
абсолютных разниц за 2008
год
| Факторы влияния | Алгоритм расчета
ΔГВ |
Расчет ΔГВ | Результат ΔГВ, млн.руб |
| -количества
отработанных дней одним |
ΔГ=
ΔД × ×
|
ΔГ= -10 × 8 × 0,5663 |
- 45,34 |
| -продолжительности рабочего дня | ΔГВп =× ΔП × | ΔГВп = 210 × (-0,95) × ×0,5663 | - 32,9 |
| -среднечасовой выработки | ΔГВчв = × × |
ΔГВчв = 210 × 8 × 0,0138 |
+ 29,94 |
| Итого: | |
+48,3 |
Информация о работе Эффективное использование трудовых ресурсов