Эффективное использование трудовых ресурсов

Автор: Алсу Яппарова, 02 Декабря 2010 в 21:37, курсовая работа

Описание работы

Целью настоящей работы является комплексное исследование эффективности трудовых ресурсов предприятия, и разработать мероприятие по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 5
1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов. 5
2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. 8
3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 13
4. Мотивации и материальное стимулирование трудовых ресурсов. 17
II. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 23
1.Характеристика предприятия (ООО СУ № 10 “Башкортостаннефтезаводстрой”). 23
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 24
3. Анализ динамики производительности труда. Факторный анализ производительности труда. 28
4. Анализ фонда заработной платы оплаты труда ППП. 32
III. МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. 44
1.Оценка динамики ПТ совершенствования системы мотивации. 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49

Скачать полностью (162.49 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Курсовая моя!Трудовые ресурсы!Защищенна на 5.docx

— 171.24 Кб (Скачать)
 
 
 

  По  данным среднегодовой выработки  рабочего предприятия выше плановой на 48,3 млн.руб. Она возросла на 29,94 млн. руб. в связи с увеличением среднечасовой выработки. Отрицательно на ее уровень повлияли снижение отработанных дней одним рабочим за год, а так же снижение средней продолжительности рабочего дня, в результате оно соответственно уменьшилось на 45,34 и 32,9 млн. руб. 

  Таблица 7. Результаты факторного анализа

Фактор 2008 год
∆ ГВ',

тыс. руб.

 ∆ГВ,

 тыс. руб.

Численность персонала — —
Среднегодовая выработка одного работника, ед. — —
Итого — —
Удельный  вес рабочих — +83,6
Количество  отработанных дней одним рабочим  за год -45,34 -33,28
Продолжительность рабочего дня -32,9 -58,74
Изменение среднечасовой выработки рабочих +29,94 +12,05
итого +48,3 +15,63
 
 
 

  Из  таблицы 7. видно, какие факторы оказали положительное, а какие – отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связанны с целодневными,  внутрисменными  и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при  планирование и организации производства в будущем.

  1. Анализ  фонда заработной платы оплаты труда ППП.

  Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного производства.

  Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании  средств, направленных на потребление,  представлены в (таблице 8.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 8. Анализ использования средств, направленных на потребление. 

 
Вид оплаты 		Сумма, млн руб
план факт Отклонение

абсолютное

 Отклонение 

Относительное,%

1.Фонд оплаты труда (тыс.руб)

1.1. По  сдельным расценкам

1.2. Тарифным  ставкам и окладам

    1.3. Премии  за производственные   результаты

    1.4. Доплаты  за профессиональное мастерство 

    1.5. Доплаты  за работу в ночное время,  сверхурочные часы, праздничные  дни

    1.6. Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков

 26475,50

12560

8850,50

2010 

525 

- 

2530

 28550,50

13100

9200

2850,50 

650 

80 

2670

 +2075

+540

+349,50

+840,50 

125 

+80 

+140

 +78

+5

+4

+42 

+24 

- 

+6

2. Выплаты за счет чистой прибыли(тыс.руб)

2.1.Вознаграждение  за результаты работы по итогам  года

2.2.Материальная  помощь

    2.3.Погащение  ссуд работникам на строительство

    2.4. Оплата  путевок на отдых и лечение

 3800

1950 

850

700 

300

 3915

2000 

880

700 

335

 +115

+50 

+30

- 

+35

 +4

+3 

+4

- 

+12

  1. Выплаты социального характера
    (тыс.руб)

    3.1. Пособия  семьям, воспитывающим детей

    3.2. Стоимость  профсоюзных путевок

 535.5

225,5 

310

 605

250 

285

 +69,50

+24,5 

-25

 +13

+11 

-9

Итого средств, направленных на потребление (тыс.руб) 30811 33070,50 +2259,5 +8
   уд. вес, %

    фонда оплаты труда

    выплат из чистой прибыли

    выплат за счет фонда социальной защиты

  
86,8

12,3

1,8

  
86,3

11,9

1,9

  
-0,5

-0,4

+0,1

  
-0,5

-4

+6

 

   Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.

   Приступая к анализу использования фонда  заработной платы, включаемого в  себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической  его величины от плановой.

   Абсолютное  отклонение  (∆ ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ( ) с плановым фондом заработной платы ( ) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориями работников:[] 

    (∆

    )=
    =

    = 28550,5 - 26475,5 = +2075 тыс.руб 

    где         ∆ - абсолютное отклонение;

                  - фактически использованные средства на оплату труда;

                  - плановой фонд заработной платы. 

  Абсолютное  отклонение не характеризует использование  фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени  выполнения плана по производству продукции.

  Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 107,8 % (23 792 / 22 069). Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

  Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда  работников непромышленных производств  и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в (таблице 9.) 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 9. Исходные данные для анализа фонда заработной платы 

Вид оплаты Сумма зарплаты, млн руб
план факт Отклонение

абсолютное

 Отклонение  относительное,%
              1. Переменная часть оплаты труда  рабочих(тыс.руб)
    1. По сдельным расценкам
    2. уд.вес по сдельным расценкам ,%
    3. Премии за производственные результаты
    4. уд.вес премии за производственные результаты
 14550 

11567,30

80

1565 

11

 15010 

12910

86

2100 

14

 +460 

+1342,7

+6

+535 

+3

 +4 

+12

+8

+35 

+28

              1. Постоянная часть оплаты труда рабочих (тыс.руб)
    1. Повременная оплата труда по   тарифным ставкам
    2.2. уд.вес повременной оплаты   труда, %

    2.3. Доплаты

        2.3.1. За сверхурочное время работы

        2.3.2. За стаж работы

    2.3.3. уд.вес доплат, %

 3675,5 

3150,5 

86 
 

525

-

525

14

 4005 

3375 

85 
 

630

80

550

16

 +329,5 

+224,5 

-1 
 

+105

+80

+25

+2

 +9 

+7 

-2 
 

+20

-

+5

+15

              1. Всего оплата труда рабочих без отпускных(тыс.руб)
 18225,5 19015 +789,5 +4
              1. Оплата отпускных рабочих(тыс.руб)
    1. Относящаяся к переменной части
    2. Относящаяся к постоянной части
 1792,5 

1192,5 

600

 1913,50 

1250,50 

813

 +121 

+58 

+213

 +8 

+5 

+36

              1. Оплата труда служащих(тыс.руб)
 6333 6177 -156 -3
              1. Общий фонд заработной платы(тыс.руб)
    В том числе:

    переменная  часть (п.1 + п.4.1)

    постоянная  часть (п.2+п.4.2+п.5)

 26475,5 
 

15742,5

10733

 28550,50 
 

17555,50

10995

 +2075 
 

+1813

+262

 +8 
 

+12

+3

              1. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %
    переменная  часть

    постоянная  часть

  
 
59,5

40,5

  
 
61,5

38,5

  
 
+2

-2

  
 
+3

-5

 

  На  основании данных таблицы определим  относительное отклонение по фонду  заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:[1] 

    (∆

    ) = 28550,5 – (15475,5 ) =  +753,1 млн руб.,

    где ∆ - относительное отклонение по фонду зарплаты;

              - фонд зарплаты фактической;

              - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

         и - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

          -  коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. 

  Следовательно, на предприятии имеется и относительный  перерасход в использовании фонда  заработной платы в размере 753,1 млн руб.

  В процессе анализа определим факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

  Переменная  часть фонда зарплаты зависит  от объема производства продукции (VBП),  его структуру(), удельной трудоемкости (), и уровня среднечасовой оплаты труда (), прямая оплата труда за единицу (УЗП). (таблица 10.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 10. Схема факторной системы переменной части фонда зарплаты 

     

     

     
     

     

     
     
     
     
     
     

  Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы имеются следующие данные: 

Таблица 11. Факторный анализ. 

Фонд  заработной платы 2008 год
Формула Сумма, млн руб
по плану   15742,5
  по  плану, пересчитанному на фактический  объем производства продукции  при плановой структуре  
(ФЗПпл )=

=(15742,5)

  
16970,4
по  плану пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру  
)		  
17100,5
фактически  при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда  
 		  
16250
фактически   17555,50

Отклонение  от плана:

      Абсолютное                                    (17555.5 – 15742.5)                                          +1813,5

      Относительное                              (17555.5 – 16.970)                                             +585,1 
 

  Результаты  расчетов  (таблица 11.) свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда.  Перерасход зарплаты получился и за счет изменения структуры производства (увеличение  удельного веса более трудоемкой продукции). 

    Таблица 12. Расчет влияния факторов на изменение

    переменной  части фонда зарплаты, млн руб. 

    Фактор 2008 год
    ∆
    		 ∆
    Объем производства продукции

    Структура производственной продукции

    Удельная трудоемкость продукции

    Уровень оплаты труда

    		 +1227,9

    +130,1 

    -850,5

    +1305,5

    		 -

    +130,1  

    -850,5

    +1305,5

    ИТОГО 1813,5 585,1
 

  Проанализируем  причины изменения постоянной части фонда оплаты труда,  куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за отсутствующий период времени. Среднегодовая зарплата работников-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительностью рабочей смены и среднечасовая заработка. 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Рис.4. Детерминированная факторная система

Информация о работе Эффективное использование трудовых ресурсов