Эффективное использование трудовых ресурсов

фонда заработной платы  рабочих-повременщиков. 

 

 
 

 
 

 

 

  Согласно  схеме 3, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:[1] 

                           ФЗП = ЧР х ГЗП                               (8)

                      ФЗП = ЧР х Д х ДЗП                         (9)

                       ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП                      (10) 

Таблица 13. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы 

 

  Снижение  среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано  уменьшением количества отработанно  времени одним рабочим за год в связи с чрезвычайным происшествием. 

  Таблица 14. Расчет влияния факторов на уровень

    повременного фонда  заработной платы  предприятия 

  способом  абсолютных разниц за 2008 год. 

 
 

    Таким образом, перерасход повременного  фонда зарплаты произошел в  основном за счет увеличения  численности рабочих-повременщиков.  Рост среднечасовой оплаты произошел  в результате повышения тарифных  ставок в связи с инфляцией.

   Фонд  заработной платы  управленческого  персонала также может изменяться за счет его численности и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 10 до 8 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 147 млн.руб. Из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты служащих возрос на 2,88 млн.руб.

Таблица 15. Фонд заработной платы управленческого персонала 

 

   Изучим  данные о среднем заработке работников данного предприятия, его изменения, а также о факторах, определяющие его уровень. Изучим причины изменения  средней зарплаты одного работника по категориям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо, что среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:[1] 

                      ГЗП = Д                   (11) 

   Расчет  влияния этих факторов зарплаты по категориям работников произведем приемом абсолютных разниц  (таблица 16.)

Таблица 16. Анализ уровня оплаты труда 

 

    Из  таблицы видно, что рост среднегодовой  зарплаты вызван в основном увеличение среднечасовой зарплаты, которая  в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий.

    Установим соответствие между темпами роста  средней заработной платой и производительностью  труда. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

    Изменение среднегодового заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период () к средней зарплате в базисном периоде ().

    Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ():[7] 

042         (12) 
 

                                               (13) 

  Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения () равен :[7] 
 

        = 1,00767754318                      (14) 

  Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда  его оплаты можно использовать следующую формулу:[7] 

Э= = 28550,50 = -29,9 млн.руб.        (15) 
 
 
 
 
 
 

Таблица 17.Итоговый расчеты соответствия

между темпами роста  средней заработной платой

и производительностью  труда 

 

  Проанализировав фонд заработной платы можно сказать, что за анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его постоянная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда.

  На  данном предприятии высокие темпы  роста производительности труда  по сравнению с темпами роста оплаты труда, что способствовало экономии фонда зарплаты на сумму 29,9 млн.руб. В целом фонд оплаты труда на данном предприятии используется рационально с учетом интересов всех категорий работников и интересов самого предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. МОТИВАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.Оценка динамики ПТ совершенствования системы мотивации.

 

На предприятии не в полной мере используются возможности управления производительностью. Руководству предприятия следует обратить внимание на

факторы, усиливающие мотивацию и более  полно использовать как материальное, так и нематериальное стимулирование. В процессе проведения общего анализа управления производительностью труда было выявлено, что на ООО СУ №10 «БНЗС» не развита система мотивации, используется очень ограниченное число стимулов, в основном материального характера. Что и отражается на результатах трудовой и финансовой деятельности компании.

Для достижения положительных результатов трудовой и финансовой деятельности

необходимо  разработать такие мероприятия, которые побуждали бы работников не