Оплата труда на предприятии

     Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения  коллективного заработка. Основная задача распределения  заработка заключается в том, чтобы правильно учесть  вклад каждого работника в общие результаты работы.

     Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады.

     Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между  членами  коллектива пропорционально  тарифным ставкам и отработанному времени.

     Второй  – с помощью “коэффициента  трудового участия”, где сумма  заработной платы одного работника  может рассчитываться по такой схеме: 

      ,  

     где КТУ – коэффициент трудового  участия. 

     Фонд  заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

     Размер  коэффициентов устанавливается  на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации

     Пример:

     За  декабрь 2006 года фонд заработной платы ООО "Колан" составил 65 000 руб. Рабочий коллектив ООО "Колан" состоит из трех работников: директора, сотрудника отдела закупок и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:

     директор  – 2,0;

     руководитель  отдела закупок - 1,4;

     менеджер  по продажам – 1,6.

     Общая сумма коэффициентов составляет:

     2,0 + 1,4 + 1,6 =5.

     Заработная  плата директора ООО "Колан" составит:

     65 000 руб. : 5 x 2,0 = 26 000 руб.

     Заработная  плата сотрудника отдела закупок  ООО "Колан" составит:

     65 000 руб. : 5 x 1,4 = 18 200 руб.

     Заработная  плата менеджера по продажам ООО "Колан" составит:

     65 000 руб. : 5 x 1,6 = 20 800 руб.

     Анализ  практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

     Повременная система оплаты труда.

     При повременной системе оплаты труда  работникам оплачивается то время, которое  они фактически отработали.

     При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

      Простая повременная  система оплаты труда.

     При простой повременной системе  оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

     Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

     З_пов = Т_ч  * К_ч

     Где:

     Т_ч- часовая тарифная ставка рабочего, руб.; 
К_ч - количество часов, отработанных рабочим, ч.

     Пример:

     Работнику ЗАО "Инком" Андреев В.Е. установлена  часовая ставка заработной платы 60 руб./ч. В декабре 2006 года Андреев  отработал 200 часов.

     Заработная  плата Андреева за декабрь 2006 года составит:

     60 руб./ч  *  200 ч = 12 000 руб.

     Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Расчет идет аналогично почасовой тарификации.

     Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере:

     З_пов = М_окл * Д_факт / Д_мес,

     Где:

     М_окл - оклад рабочего в месяц, руб.; 
Д_факт - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; 
Д_мес - количество рабочих дней в месяц.

     Пример:

     Работнице ЗАО "Инком" Ждановой Е.В.. установлен месячный оклад в размере 9 000 руб.

     Декабрь 2006 года Жданова отработала полностью (21 рабочий день). Заработная плата Ждановой за декабрь 2006 года составит:

     9 000 * 21 / 21 =  9 000 руб.

     Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. 

      Повременно-премиальная система оплаты труда.

     При повременно-премиальной оплате труда  вместе с заработной платой могут  начисляться премии. Премии могут  устанавливаться как в твердых  суммах, так и в процентах от оклада.

     Заработная  плата при повременно-премиальной  оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

     Сумма премии прибавляется к заработной плате  работника и выплачивается вместе с заработной платой.

     Рассчитать  премию в процентах можно по следующей  формуле:

     П_% = 3_пов / 100 * Р_п

     З_пов — заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время,   руб.

     Р_п — размер премии по действующему премиальному положению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника.

     Пример:

     Работнице отдела закупок ЗАО "Инком" Косаревой И.Б.. установлен месячный оклад в размере 10 000 руб. Положением о премировании ЗАО "Инком" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в размере 15% от оклада.

     Премия  Косаревой составит:

     10 000 / 100 * 15 = 1 500 руб.

     Заработная  плата Косаревой составит:

     10 000 + 1 500 = 11 500 руб. 

1.2 Виды, формы и системы оплаты  труда, порядок начисления

 

Оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. ^*

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают два вида заработной платы:

основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ);

дополнительная заработная плата (выплаты, за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и другие). ^**

Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. ^***

Основными формами  и системы оплаты труда представлены на схеме 1 "Системы оплаты труда". (Приложение 1).

Для оплаты труда  руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые могут быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировка окладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков.

Расчет заработной платы включает в себя форму и  систему оплаты труда, а также  доплаты за отклонение от нормальных условий труда (оплата сверхурочных, ночных работ, оплату в выходные и  праздничные дни, оплата брака и  простоя), и исчисление среднего дневного заработка при расчете сумм, причитающихся за ежегодный и иные оплачиваемый отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

При повременной  форме оплаты труда, как указывалось  выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного  времени.

При простой повременной  системе оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). Сумма начисленной  заработной платы определяется путем  деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих  дней и умножения полученного показателя на количество фактически отработанных дней.

При повременно - премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу добавляется  премия согласно положению о премировании. Размер премии устанавливается в  процентах к тарифной ставке, либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок  рассчитывается путем умножения  сдельной расценки на количество изготовленных  деталей, выполненных работ, услуг.

При сдельно - прогрессивной  системе оплаты труда используются не только фиксированные расценки, но и прогрессивные.

При сдельно - премиальной  системе размер заработной платы  зависит не только от объемов выработки  и сдельных расценок, но и премии.

При косвенно - сдельной системе оплаты труда, которая применяется  главным образом для оплаты труда  вспомогательных рабочих, сумма  заработной платы зависит от результатов  и оплаты труда обслуживаемых  ими основных рабочих.

Оплата сверхурочных и ночных работ

Согласно ст.91 Трудового  кодекса РФ нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает  установленную для него продолжительность  рабочего времени, то данное превышение является сверхурочными работами.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия.

По желанию работника, вместо оплаты сверхурочных работ ему  может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого не должна быть меньше сверхурочно отработанного времени. В случае, когда сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, за сверхурочную работу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. За переработку по инициативе работника работодатель не обязан давать дополнительные отгулы.

Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет и инвалидов.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника. ^*

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

По ст.96 Трудового  кодекса РФ ночным считается время  с 22 часов до 6 часов.