СОДЕРЖАНИЕ 

       
Введение

 
 

        Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

      В сфере трудовых отношений свобода  труда проявляется, прежде всего, в  договорном характере труда и  находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. Работник обладает свободой расторжения трудового договора. В настоящее время в российской экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное трудовое право для бюджетных организаций и "обыденное" право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях трудовое законодательство еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе требования ТК РФ выполняются далеко не всегда.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных  потребностей. Для того чтобы, работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находится в определенном соотношении с ростом производительности труда.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. За каждым расчетом подразумевается конкретное лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

      Объектом  исследования является организация ООО «Супер Бридер».

      Предметом изучения в данной работе являются отношения работников предприятия  по вопросам оплаты труда.

     Целью курсовой  работы является проведение анализа труда и расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для этого в работе поставлены  следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты сущности оплаты труда в современных условиях;  изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда и основные положения законодательства о труде;  охарактеризовать        экономическую                деятельность  предприятия, провести анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

       Для решения поставленных задач применялись монографический метод, метод сравнения, финансовых коэффициентов, детерминированного факторного анализа (метод цепных подстановок и абсолютных разниц).

     Основными источниками информации являются первичная  и сводная бухгалтерская отчетность по учету труда и его оплаты, бухгалтерская финансовая отчетность предприятия за 2007-2009 годы, современная  экономическая литература, законодательные акты, постановления и инструкции правительства РФ.

    

 

          1 Теоретические основы организации оплаты труда

         на предприятии

      1. 1 Понятие и формы оплаты труда

     В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере  оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ, далее - Закон  о МРОТ):

 с  1 мая 2006 г. - 1 100 руб./мес.;

с 1 сентября 2007г. – 2300 руб./месяц;

с 1 января 2009 г – 4330 руб./месяц.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

     В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 1.1), но наибольшее распространение получили три формы оплаты труда: сдельная, повременная и система плавающих окладов .

     Сдельная  оплата труда — это оплата труда  за количество произведенной продукции (работ, услуг). Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

     Сдельно-премиальная  — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др. 

                                               

                          

                            Рисунок 1.1- Формы оплаты труда

     При применении этой системы необходимо установить:

 -норму времени на изготовление единицы продукции;

- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);

- часовую тарифную ставку.

     Сдельная  расценка за единицу продукции - это  норма времени на изготовление единицы  продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

 При  прямой (простой) сдельной оплате  сумма заработной платы определяется по следующей формуле: 

               =              х              (1.1)

   

     Повременная оплата труда — это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

     Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

     При простой повременной оплате заработок  сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:

 -по часовым тарифным ставкам;

 -по дневным тарифным ставкам;

- по месячным тарифным ставкам (оклад).

  Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

  Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом: 

                                       =                                               х                       (1.2)

 

 

 

  Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием). Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки .

     Если  работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в  каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.п.) - зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом: 

     

                        =               /                                     х   (1.3)                                  

 

     Целесообразность  применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

     Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно  применять, если:

- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

- затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- качество труда важнее его количества;

- работа является опасной;

- работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

- на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

     Сдельную  систему оплаты труда на предприятии  наиболее целесообразно применять  в следующих случаях:

- имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

- одно из структурных подразделений, предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;