СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ

      Труд  является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства или обращения. В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

      При этом информация об учете труда и  его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

      Зарплата  является важнейшим средством повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Кроме того, заработная плата считается ценным экономическим рычагом, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Учёт труда и его оплаты является одним из важнейшим участков бухгалтерского учёта, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплате труда каждого работника. Поэтому, в настоящее время актуальной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

      Целью курсовой работы является отражение  фактического состояния учёта оплаты труда, выявление имеющихся недостатков  в организации учёта в хозяйстве, а также поиск путей совершенствования данного раздела учёта на исследуемом предприятии.

      Поставленная  цель может быть структурирована  на следующие промежуточные задачи:

1. рассмотрение теоретических аспектов учета труда и его оплаты;
2. освещение основ организации учёта оплаты труда, его первичного, синтетического и аналитического учёта на изучаемом предприятии;
3. разработка направлений совершенствования учёта труда и его оплаты.

      Предмет исследования данной курсовой  работы – СПК «Двуречье», расположенный в станице Советской Ростовской области.

      Объектом  исследования курсовой работы является система первичной документации, данные синтетического и аналитического учёта оплаты труда, расчёты по начислению заработной платы и иных выплат, учётная политика, а также формы годовой бухгалтерской отчётности исследуемого предприятия за 2008 – 2010 гг.

 В качестве методологической основы использованы нормативные акты, Постановления Правительства РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, а также труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов и бухгалтеров. При выполнении курсовой работы были использованы статистический, экономический, сравнительный и аналитический методы исследования.

1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. Понятие и экономическое содержание оплаты труда

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов [2, с. 197].

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются [6, с. 203].

     По  мнению А. Мазина, труд играет исключительно  важную роль в осуществлении и  развитии человеческого общества. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда [12, с. 68].

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это возмещение может быть как в форме денежных выплат, так и в форме отпуска готовой продукции собственного производства, продукции, полученной по бартеру, и иных выгод в неденежной форме [10, с. 98].

     Чтобы обеспечить стабильное и эффективное  функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

     Под организацией заработной платы понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных коллективных результатов при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда [15, с. 18].

     В условиях рыночной экономики покупательская способность заработной платы и её динамика на предприятии формируется под воздействием сложных разнонаправленных механизмов, и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической политики государства, взаимодействия работодателей и профсоюзов, ситуации на рынке труда [7, с. 3].

     Основной  элемент заработной платы - ставка заработной платы. Однако она не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердии. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации [13, с. 68].

     Оплата  труда - это система отношений, связанных  с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с их законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. С другой стороны, приложение труда в процессе производства является источником появления добавленной стоимости. Затраты труда, оценённые в денежном выражении, являются одной из важнейших составляющих затрат на производство [5, с. 209].

     К наиболее крупным и острым проблемам  в области оплаты труда, которые в свою очередь могут стать источниками ряда других негативных последствий и недостатков можно отнести следующие: нарушение принципов социальной справедливости, недоучет региональных особенностей, условий труда, различий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой. По масштабам дифференциации в оплате труда Россия занимает первое место в мире. В результате этих и иных причин наблюдается резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, в росте объемов производства на предприятиях, в реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.

     Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная  часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

     Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

     В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

1. Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда.
2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Изложенный  взгляд, подтверждается актуальностью  темы курсовой работы.

     По  мнению Н. Т. Лабынцева, заработная плата выполняет свой, только ей присущий комплекс функций. Прежде всего, воспроизводственную. Она обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы. Одна из важнейших – функция стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства. Сегодня размеры заработной платы почти не зависят от их квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей. Вместо материального стимулирования господствует уравниловка. Низка воспроизводственная функция оплаты труда [11, с.160].

     В современных условиях рыночной экономики сохранились, как считает В.П.Астахов, две формы оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

     Основная  заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу. В её состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни.

     Дополнительная  заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее  время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством. В состав дополнительной заработной платы входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей [3, с 203].

     Из  применяемых на практике форм и систем оплаты труда наиболее распространены повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты. Однако на многих мелких и средних предприятиях система оплаты труда упрощается и не предусматривает выплату премий работникам, что значительно сокращает мотивацию работников к труду.

     При повременной оплате труда заработок  начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.