Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 23:07, контрольная работа
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
При
сдельной оплате труда основной заработок
работника зависит от расценки,
установленной на единицу выполняемой
работы или изготовленной продукции. Сдельная
форма оплаты труда по методу начисления
заработной платы может быть прямой сдельной,
косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.
По объекту начисления она может быть
индивидуальной и коллективной.