Оплата труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 23:07, контрольная работа

Описание работы

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Работа содержит 1 файл

Документ Microsoft Office Word.doc

— 251.00 Кб (Скачать)

     -  при   возмещении  ущерба,  причиненного  нанимателю  по  вине

работника,  -  в  размере,  не превышающем среднемесячного  заработка

этого работника.

     При  этом следует учитывать, что работник может быть привлечен к

материальной  ответственности  при  одновременном  наличии следующих

обстоятельств:

     1)  ущерба,  причиненного  нанимателю  при   исполнении трудовых

обязанностей;

     2)   противоправности   поведения  (действия  или  бездействия)

работника;

     3)  прямой  причинной  связи  между   противоправным  поведением

работника и возникшим  у нанимателя ущербом;

     4) вины  работника в причинении ущерба.

     Согласно  ст.408 ТК возмещение работником  материального ущерба в

размере,    не    превышающем    его    среднемесячного   заработка,

осуществляется  по  распоряжению нанимателя. Это  распоряжение должно

быть  сделано  не позднее двух недель со дня обнаружения  причиненного

работником  ущерба  и  обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня

сообщения  об  этом работнику. До издания названного распоряжения от

работника должно быть затребовано письменное объяснение.

     Если  работник не согласен с вычетом  или его размером, трудовой

спор  по  его  заявлению  рассматривается в порядке, предусмотренном

законодательством.

     Возмещение   работником   ущерба  в  размере,  превышающем  его

среднемесячный заработок, производится в судебном порядке.

     Также   следует учитывать, что согласно  ст.109 ТК не допускаются

удержания  из выходного пособия, компенсационных выплат и выплат, на

которые согласно законодательству не обращается взыскание.

     К   четвертой  группе  удержаний  относятся следующие платежи:  за

товары,  проданные  в  кредит; в счет погашения индивидуальных ссуд,

сумм   по   подписке   на  акции,  сумм  добровольного  страхования;

квартирная плата  и т.п.

     При   осуществлении   названных   удержаний  следует  соблюдать

требования  постановления  Совета  Министров РБ от 18.09.2002 № 1282

«Об  удержаниях  из  заработной  платы работников денежных сумм для

производства безналичных  расчетов»:

     1)  удержания   из заработной платы работников  денежных сумм для

производства  безналичных  расчетов осуществляются по их письменному

заявлению  в  целях  решения  бытовых,  социальных  вопросов, в т.ч.

связанных  с  выплатой  сумм  по  кредитному  договору, коммунальных

платежей, профсоюзных  взносов;

     2)   перечисление   денежных   сумм   в   безналичном   порядке

осуществляется:

     одновременно  с выплатой заработной платы работникам;

     на    счета    соответствующих   организаций   нанимателем   на

безвозмездной  основе  или  на  условиях, определенных коллективными

договорами, соглашениями;

     3) наниматели  не вправе использовать удержанные  суммы на другие

цели, задерживать  их перечисление.

 

20.07.2005 г.

 

Сергей Курляндчик, начальник управления бухгалтерского учета 

и отчетности концерна «Белгоспищепром»

 

Журнал «Главный Бухгалтер.

Учетная и отчетная документация» № 4, 2005 г.

 

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

                                   2. Пособие

                                   3. Пособие

                                   4. Пособие

                                   5. Пособие

                                   6. Форму документов

                                   7. Форму документов

                                   8. Форму документов

                                   9. Форму документов

                                   10. Форму документов

                                   11. Корреспонденцию счетов

 

От  редакции:   С   1  января  2006  г. Закон  Республики   Беларусь

от 21.12.1991 № 1327-XII «О  подоходном  налоге с физических лиц» на

основании  Закона Республики Беларусь от 09.12.2005 № 78-З  изложен в

новой редакции.

     С  18  апреля 2006 г.  постановление  Министерства  по налогам и

сборам  Республики  Беларусь  от  20.02.2002  №  16 «Об  утверждении

Инструкции  о  порядке  исчисления  и  уплаты  подоходного  налога с

физических лиц» на основании постановления Министерства по налогам и

сборам от 28.02.2006 № 33 утратило силу.

     Постановление  Государственного  комитета СССР  по  статистике от

28.12.1989 № 241 «Об  утверждении форм первичной учетной  документации

для   предприятий  и   организаций»   на   основании   постановления

Министерства статистики и анализа Республики  Беларусь от 26.10.2007

№ 359 утратило силу.

     В Гражданский   процессуальный  кодекс  Республики  Беларусь  от

11.01.1999 № 238-3 на  основании Закона РБ 03.01.2008 № 307-З  внесены

дополнения и изменения.

     В Гражданский   процессуальный  кодекс  Республики  Беларусь  от

11.01.1999  № 238-3  на  основании  Закона  Республики  Беларусь  от

05.01.2008 № 315-З внесены  дополнения и изменения.

     В   Гражданский  процессуальный  кодекс  Республики  Беларусь от

11.01.1999  № 238-3  на  основании  Закона  РБ  от 08.07.2008 № 376-З

внесены изменения  и дополнения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2. Начисление заработной платы  за отработанное время.

     Начисление  заработной платы отражается по кредиту  счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

     Если  зарплата начисляется работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка:

     Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 – начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

     Если  зарплата начисляется работникам, обслуживающих  основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, то это отражается так:

     Дебет 25 (26) Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятых в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

     Заработную  плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:

     Дебет 44 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятых в процессе продажи  готовой продукции (товаров).

     Если  организация осуществляет строительство  для собственных нужд или проводит реконструкцию основных средств, то начисление заработной платы работникам, занятых в этих работах, отражается в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»:

     Дебет 08 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятых в строительстве (реконструкции) объекта основных средств.

     2.3.Оплата неотработанного времени 

     Заработная  плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена за фактически отработанное время.

     Если  работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной причине (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:

  1. Предоставление оплачиваемого времени отдыха;
  2. Предоставление гарантий, предусмотренных законодательством, для различных категорий работников;
  3. Предоставление гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам;
  4. Предоставление выходных дней работникам, являющихся донорами;
  5. Простоя не по вине работника;
  6. Вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

     В указанных  случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности  по уважительным причинам, уплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку.

     При исчислении среднего заработка следует  руководствоваться правилами установленными ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 
 
 

     4.Удержания  из заработной платы. 

     Заработная  плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между  суммами оплаты труда, исчисленным  по всем основаниям и суммой удержаний.

           Удержания из заработной платы делятся на:

  • обязательные;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.
 

     4.1.Обязательные  удержания. 

     К обязательным удержаниям относятся:

     - налог  на доходы физических лиц (Дебет  70 Кредит 68 «Расчеты с бюджетом  по налогу на доходы физических  лиц»)

     - удержания  по исполнительным листам (Дебет 70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами по исполнительным листам» 

     Налог на доходы с физических лиц.

     Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

     При определении налоговой базы учитываются  все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

     Налоговая база определяется отдельно по каждому  виду доходов, в отношениях которых  установлены различные налоговые ставки (см. приложение № 2) 

     Налоговые вычеты

     Налоговая база по доходам, облагаемым НДФЛ по ставке 13 %, определяется как денежное выражение  таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых  вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК РФ.

     Налоговые вычеты делятся на:

  • стандартные
  • социальные
  • имущественные
  • профессиональные

     Стандартные налоговые вычеты.

     Стандартные налоговые вычеты делятся на:

  1. личные, к которым относятся:

     - вычет  в размере 3000 рублей за каждый  месяц налогового периода, независимо  от размера полученного налогоплательщиком дохода, предоставляемый перечисленным в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ. Категориям налогоплательщиков.

Информация о работе Оплата труда на предприятии