Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 23:07, контрольная работа
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
- при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине
работника, - в размере, не превышающем среднемесячного заработка
этого работника.
При этом следует учитывать, что работник может быть привлечен к
материальной ответственности при одновременном наличии следующих
обстоятельств:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия)
работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением
работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Согласно ст.408 ТК возмещение работником материального ущерба в
размере, не превышающем его среднемесячного заработка,
осуществляется по распоряжению нанимателя. Это распоряжение должно
быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного
работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня
сообщения об этом работнику. До издания названного распоряжения от
работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если
работник не согласен с
спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном
законодательством.
Возмещение работником ущерба в размере, превышающем его
среднемесячный заработок, производится в судебном порядке.
Также
следует учитывать, что
удержания из выходного пособия, компенсационных выплат и выплат, на
которые согласно законодательству не обращается взыскание.
К четвертой группе удержаний относятся следующие платежи: за
товары, проданные в кредит; в счет погашения индивидуальных ссуд,
сумм по подписке на акции, сумм добровольного страхования;
квартирная плата и т.п.
При осуществлении названных удержаний следует соблюдать
требования постановления Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282
«Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для
производства безналичных расчетов»:
1) удержания
из заработной платы
производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному
заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч.
связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных
платежей, профсоюзных взносов;
2) перечисление денежных сумм в безналичном порядке
осуществляется:
одновременно с выплатой заработной платы работникам;
на счета соответствующих организаций нанимателем на
безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными
договорами, соглашениями;
3) наниматели
не вправе использовать
цели, задерживать их перечисление.
20.07.2005 г.
Сергей Курляндчик, начальник управления бухгалтерского учета
и отчетности концерна «Белгоспищепром»
Журнал «Главный Бухгалтер.
Учетная и отчетная документация» № 4, 2005 г.
Для более детального изучения см.: 1. Пособие
11. Корреспонденцию счетов
От редакции: С 1 января 2006 г. Закон Республики Беларусь
от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» на
основании Закона Республики Беларусь от 09.12.2005 № 78-З изложен в
новой редакции.
С 18 апреля 2006 г. постановление Министерства по налогам и
сборам Республики Беларусь от 20.02.2002 № 16 «Об утверждении
Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с
физических лиц»
на основании постановления
сборам от 28.02.2006 № 33 утратило силу.
Постановление Государственного комитета СССР по статистике от
28.12.1989 № 241 «Об
утверждении форм первичной
для предприятий и организаций» на основании постановления
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 26.10.2007
№ 359 утратило силу.
В Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от
11.01.1999 № 238-3 на основании Закона РБ 03.01.2008 № 307-З внесены
дополнения и изменения.
В Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от
11.01.1999 № 238-3 на основании Закона Республики Беларусь от
05.01.2008 № 315-З внесены дополнения и изменения.
В Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от
11.01.1999 № 238-3 на основании Закона РБ от 08.07.2008 № 376-З
внесены изменения
и дополнения.
2.2. Начисление заработной платы за отработанное время.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.
Если зарплата начисляется работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 – начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Если зарплата начисляется работникам, обслуживающих основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, то это отражается так:
Дебет 25 (26) Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятых в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).
Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:
Дебет 44 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятых в процессе продажи готовой продукции (товаров).
Если организация осуществляет строительство для собственных нужд или проводит реконструкцию основных средств, то начисление заработной платы работникам, занятых в этих работах, отражается в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»:
Дебет 08 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятых в строительстве (реконструкции) объекта основных средств.
2.3.Оплата
неотработанного времени
Заработная плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена за фактически отработанное время.
Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной причине (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:
В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, уплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку.
При
исчислении среднего заработка следует
руководствоваться правилами
4.Удержания
из заработной платы.
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.
Удержания из заработной платы делятся на:
4.1.Обязательные
удержания.
К обязательным удержаниям относятся:
- налог
на доходы физических лиц (
- удержания
по исполнительным листам (Дебет
70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами
и кредиторами по исполнительным листам»
Налог на доходы с физических лиц.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.
Налоговая
база определяется отдельно по каждому
виду доходов, в отношениях которых
установлены различные налоговые ставки
(см. приложение № 2)
Налоговые вычеты
Налоговая база по доходам, облагаемым НДФЛ по ставке 13 %, определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК РФ.
Налоговые вычеты делятся на:
Стандартные налоговые вычеты.
Стандартные налоговые вычеты делятся на:
- вычет
в размере 3000 рублей за каждый
месяц налогового периода,